Спасите свою репутацию: законные способы привлечь к ответственности за клевету

Как наказать за распространение заведомо ложной информации в отношении индивидуального предпринимателя, если она порочит его деловую репутацию?

Действия лица, распространяющего заведомо ложную информацию о другом человеке, подпадают под определение клеветы. Согласно законодательству, клевета — это распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию.

Чтобы действия лица, распространившего сведения, могли быть признаны клеветой, необходимо наличие нескольких признаков:

Распространение сведений — сообщение информации хотя бы одному лицу (в устной форме, письме, публикации в социальных сетях, мессенджерах и т. д.).

Заведомая ложность — распространитель знал, что информация не соответствует действительности, но осознанно ее распространял. Если человек добросовестно заблуждался (например, повторял чужие слова, искренне веря в их правдивость), состав преступления отсутствует.

Порочащий характер — сведения должны содержать утверждения о нарушении закона или совершении нечестного поступка, что умаляет достоинство и порочит честь. Просто ложная, но не порочащая информация клеветой не является.

Клевета и ее последствия: уголовная ответственность и гражданские иски

Закон предусматривает два основных способа защиты от клеветы: уголовное преследование (привлечение виновного к ответственности) и гражданско-правовой иск (взыскание компенсации и опровержение ложных сведений). Эти способы можно применять как по отдельности, так и одновременно: даже отказ в возбуждении уголовного дела не лишает потерпевшего права подать гражданский иск.

Клевета наказывается штрафом до 500 тыс. рублей или в размере дохода за период до 6 месяцев, либо обязательными работами на срок до 160 часов.

У клеветы есть квалифицированные составы:

Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрируемом произведении или средствах массовой информации, либо совершенная публично с использованием сети «Интернет» (в том числе в отношении нескольких лиц), наказывается штрафом до 1 млн рублей, обязательными работами до 240 часов, принудительными работами до 2 лет, арестом до 2 месяцев либо лишением свободы до 2 лет.

Клевета с использованием служебного положения — наказывается штрафом до 2 млн рублей, обязательными работами до 320 часов, принудительными работами до 3 лет, арестом до 4 месяцев либо лишением свободы до 3 лет.

Клевета, соединенная с обвинением в тяжком или особо тяжком преступлении — наказывается штрафом до 5 млн рублей, обязательными работами до 480 часов, принудительными работами до 5 лет, арестом от 4 до 6 месяцев либо лишением свободы до 5 лет.

Даже если привлечь лицо, распространившее ложные сведения, к уголовной ответственности не удастся (например, не будет доказан умысел), потерпевший может защитить свои права в гражданско-правовом порядке.

Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, вправе требовать по суду:

• опровержения таких сведений (если распространивший их не докажет, что они соответствуют действительности). Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения, или другим аналогичным способом (например, в той же группе в мессенджере или соцсети);
• удаления соответствующей информации, а также пресечения или запрещения дальнейшего распространения указанных сведений;
• возмещения убытков, причиненных распространением ложной информации;
• компенсации морального вреда.

Если ответчик не докажет, что распространенные им сведения соответствуют действительности, суд обяжет его дать опровержение и выплатить компенсацию.

Подробнее — в публикации: Клевета в социальных сетях: как привлечь к ответственности по закону?

Вас также может заинтересовать:

Защита деловой репутации юрлица от порочащих сведений в сети «Интернет»

Как привлечь к ответственности за оскорбление и клевету в интернете

Компенсация морального вреда за оскорбление в социальной сети

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Нужна юридическая помощь? Звоните: +7 (922) 98-98-223

Права работника при увольнении по сокращению: от уведомления до выходного пособия

Какие права имеются у работника при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Сокращение численности — это уменьшение количества штатных единиц по какой-либо должности, а сокращение штата — это исключение из штатного расписания какой-либо должности (нескольких должностей).

Например, сокращение штатных единиц по должности «менеджер» с 7 до 3 является сокращением численности работников, а исключение из штатного расписания должности «менеджер» — сокращением штата.

Само по себе решение о сокращении — право работодателя, относящееся к его исключительной компетенции. В случае возникновения спора суд не проверяет целесообразность сокращения. Однако увольнение по сокращению должно быть следствием изменения организационных или технологических условий труда.

Примерами таких изменений могут быть совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства, изменения в технике и технологии. Сокращение должно быть следствием реальных изменений в организации труда, а не фиктивным.

Преимущественное право на оставление на работе и запрет на увольнение при сокращении

При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается следующим категориям работников:

• семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
• родителю ребенка в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель мобилизован, проходит военную службу по контракту в период мобилизации либо заключил контракт о добровольном содействии Вооруженным Силам России или национальной гвардии.

Этот перечень не является исчерпывающим. Законодательством, а также коллективным договором могут устанавливаться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В частности, такое право имеют работники, пострадавшие в результате радиационных катастроф.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает запрет на увольнение по инициативе работодателя (в том числе в связи с сокращением численности или штата) для следующих категорий работников:

• беременные женщины (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также случаев, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника);
• женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет;
• одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет;
• лица, воспитывающие указанных детей без матери;
• родитель, иной законный представитель, являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, при условии, что другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Подробнее — в публикации: Увольнение по сокращению численности или штата работников.

Вас также может заинтересовать:

Ответственность за многократное перезаключение срочного трудового договора

Срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора

Точка невозврата: до какого момента можно отозвать заявление об увольнении?

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Нужна юридическая помощь? Звоните: +7 (922) 98-98-223

Сроки, способы и исключения: все о разделе общего имущества, нажитого супругами в браке

Раздел совместно нажитого имущества — одна из самых конфликтных процедур при расторжении брака, поэтому важно понимать правила, по которым он осуществляется.

Раздел имущества супругов — один из самых сложных этапов расторжения брака. Он может быть произведен по соглашению сторон или в судебном порядке. Актуальность данного вопроса связана не только с частотой разводов, но и с усложнением структуры собственности: появлением новых финансовых инструментов, цифровых активов, а также обязательств, обеспеченных ипотекой.

По общему правилу, все имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью. К нему относятся:

• доходы каждого из супругов от трудовой, предпринимательской и результатов интеллектуальной деятельности;
• пенсии, пособия и иные денежные выплаты, не имеющие целевого назначения (материальная помощь, выплаты в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья и др.);
• движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации;
• любое другое имущество, приобретенное в период брака.

Совместной собственностью имущество признается независимо от того, на чье имя оно оформлено или кем из супругов внесены денежные средства.

Раздел имущества: что не подлежит разделу, и как поделить совместно нажитое

Семейное законодательство выделяет имущество, которое относится к личной собственности каждого из супругов и, соответственно, не подлежит разделу:

• имущество, принадлежавшее супругу до вступления в брак;
• имущество, полученное во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам;
• вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и др.), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши;
• исключительное право на результат интеллектуальной деятельности.

Закон предусматривает два способа раздела совместно нажитого имущества: по соглашению сторон и в судебном порядке.

Раздел имущества по соглашению сторон. Супруги вправе разделить общее имущество, заключив соглашение о разделе общего имущества, нажитого супругами в период брака. Оно позволяет супругам самостоятельно определить судьбу каждого объекта собственности, отступив от принципа равенства долей. Такое соглашение должно быть нотариально удостоверено.

Раздел имущества в судебном порядке. Если между супругами возник спор, раздел их общего имущества, а также определение долей производится судом.

При разделе общего имущества суд определяет, какое имущество подлежит передаче каждому из супругов. В случае, если одному из супругов передается имущество, стоимость которого превышает размер его законной доли, другому супругу может быть присуждена соразмерная денежная или иная компенсация.

Суд может признать имущество, приобретенное в период раздельного проживания при фактическом прекращении семейных отношений, личной собственностью каждого из супругов.

Вещи, приобретенные исключительно для удовлетворения потребностей несовершеннолетних детей (одежда, обувь, школьные и спортивные принадлежности, музыкальные инструменты, детская библиотека и др.), разделу между супругами не подлежат и передаются без какой-либо компенсации тому из родителей, с которым остаются проживать дети.

Вклады, внесенные супругами за счет общего имущества на имя их общих несовершеннолетних детей, считаются принадлежащими этим детям и не учитываются при разделе общего имущества.

Если раздел имущества производится в период брака, та часть имущества, которая не была разделена, а также все имущество, нажитое супругами в дальнейшем, остается совместной собственностью.

К требованиям о разделе общего имущества применяется трехлетний срок исковой давности. Этот срок отсчитывается не с момента расторжения брака, а с того дня, когда супругу стало известно или должно было стать известно о нарушении своего права (например, с момента, когда бывший супруг узнал о продаже имущества, которое считал общим).

Подробнее — в публикации: Раздел имущества супругов: как поделить и что не делится при разводе.

Вас также может заинтересовать:

Компенсация за погашение долгов другого супруга в период брака

Признание квартиры совместной собственностью супругов

Раздел автомобиля, приобретенного бывшим супругом после развода

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Нужна юридическая помощь? Звоните: +7 (922) 98-98-223

Порядок защиты прав пациента при некачественном оказании стоматологических услуг

Какие права имеет пациент, если по вине стоматологической клиники оказаны некачественные услуги?

Отношения между пациентом и стоматологической клиникой регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и Законом РФ от 07.02.1992 № 2300-I «О защите прав потребителей».

В соответствии со статьей 779 Гражданского кодекса по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик — оплатить их. Правила, регулирующие договор возмездного оказания услуг, применяются, и к договорам оказания медицинских услуг.

В силу Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» пациент имеет право на возмещение вреда, причиненного его здоровью при оказании медицинской помощи. Медицинские организации несут ответственность за причинение вреда жизни или здоровью граждан при оказании медицинской помощи. Такой вред возмещается медицинскими организациями в объеме и порядке, установленном законодательством.

Правовые последствия ненадлежащего оказания услуг стоматологической клиникой

В соответствии со статьей 1095 Гражданского кодекса вред, причиненный здоровью гражданина вследствие конструктивных, рецептурных или иных недостатков услуги, а также из-за недостоверной или недостаточной информации об услуге, подлежит возмещению исполнителем (лицом, оказавшим услугу) независимо от наличия его вины.

Под вредом понимается ущерб здоровью пациента, возникший в результате оказания стоматологических услуг (лечения или протезирования) ненадлежащего качества.

Медицинская услуга в стоматологии может быть признана ненадлежащего качества, если в процессе ее оказания возникли следующие последствия:

• физические дефекты (сколы зубов или коронок, изменение цвета эмали, нарушение эстетического вида, смещение зубного ряда);
• функциональные нарушения (сохранение или возникновение болевых ощущений, повреждение здоровых зубов, не подлежавших лечению, а также иные ситуации, при которых изначальная проблема не была устранена);
• осложнения (инфицирование, повреждение лицевого нерва, развитие воспалительных процессов).

В случае оказания услуги ненадлежащего качества пациент (потребитель) вправе по своему выбору требовать от клиники:

• безвозмездного устранения выявленных недостатков;
• соразмерного уменьшения цены оказанной услуги (при ее возмездном характере);
• безвозмездного изготовления другой вещи (например, протеза или коронки) из однородного материала такого же качества;
• возмещения собственных расходов на исправление недостатков силами третьих лиц (например, при обращении в другую медицинскую организацию).

Удовлетворение требований о безвозмездном устранении недостатков, повторном оказании услуги или изготовлении другой вещи не освобождает стоматологическую клинику от ответственности в виде уплаты неустойки за нарушение установленных сроков выполнения работы.

В частности, за каждый день (или час, если срок определен в часах) просрочки клиника обязана выплатить потребителю неустойку (пеню) в размере 3 % от цены оказания услуги. Если стоимость услуги не была отдельно определена договором, неустойка исчисляется от общей цены заказа.

Подробнее — в публикации: Ответственность стоматологической клиники за некачественное лечение.

Вас также может заинтересовать:

Отказ в заключении договора на платные медицинские услуги из-за СНИЛС

Плата за здоровье: почему инициатива Матвиенко опасна для общества?

Смена поликлиники для получения медицинской помощи

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Нужна юридическая помощь? Звоните: +7 (922) 98-98-223

Поездки в такси подорожают? Разбираемся, как новый закон ударит по карману граждан

Вступил в силу федеральный закон, устанавливающий требования к уровню локализации автомобилей для перевозки такси.

С 1 марта вступил в силу Федеральный закон от 23.05.2025 № 116-ФЗ, знаменующий начало новой эры для рынка таксомоторных перевозок. Он вносит изменения в закон об организации перевозок пассажиров и багажа легковым такси и вводит понятие локализации автомобилей.

С указанной даты в региональные реестры смогут попасть только те автомобили, которые набирают установленное Правительством количество баллов за локализацию производства на территории Российской Федерации либо произведены в рамках специальных инвестиционных контрактов, заключенных в определенный период.

Список разрешенных моделей включает всю линейку ВАЗ (Granta, Iskra, Vesta, Aura, Largus, Niva Legend, Niva Travel), УАЗ (Патриот, Хантер), «Москвич» (3, 3е, 6, 8), электромобили Evolute, премиальные Voyah и пикап Sollers SP7. Этот перечень наглядно демонстрирует главную цель закона — импортозамещение и поддержку российского автопрома. Рынок такси, один из крупнейших потребителей автомобильного парка, превращается в инструмент промышленной политики — гарантированный канал сбыта для отечественных производителей.

Льготные сроки, дискриминация и монополизм: изменения в сфере перевозок такси

Закон предусматривает переходный период. Статья 1 содержит множество исключений и дифференцированных сроков:

Транспортные средства, сведения о которых внесены в региональный реестр легковых такси до 1 марта 2026 года, могут работать до окончания срока действия разрешения.

Автомобили, включенные в реестр Калининградской области и регионов Сибирского федерального округа, получили отсрочку до 1 марта 2028 года.

Наибольшая отсрочка предоставлена субъектам Дальневосточного федерального округа, а также Донецкой и Луганской народным республикам, Запорожской и Херсонской областям — до 1 марта 2030 года.

Для водителей — физических лиц, владеющих автомобилем более шести месяцев, введена специальная квота в размере 25 %. Машины, попавшие под эту квоту, могут использоваться в такси до 1 января 2033 года.

К основным недостаткам закона относятся:

Неопределенность балльной системы. Закон отсылает к актам, принимаемыми Правительством РФ для определения уровня локализации автомобилей, но эти акты могут часто меняться.

В результате участники рынка не могут строить долгосрочные планы. Если завтра правительство повысит требуемое количество баллов (как планировалось) или, наоборот, снизит их, таксопарки окажутся перед выбором: работать вне закона или мириться с обесцениванием инвестиций в «более российские» автомобили.

Квотная дискриминация. Закон разделил перевозчиков такси на две категории: юридических лиц (таксопарки) и физических лиц (самозанятые и частники). Для последних введена квота в 25 %, которая рассчитывается от количества машин в реестре на 28 февраля предыдущего года. При этом порядок определения этой квоты фактически отдан на откуп регионам.

Это создает условия для злоупотреблений и коррупции. Регион может установить непрозрачный порядок подачи уведомлений по принципу «кто первый встал — того и тапки». Учитывая, что 75 % рынка закреплено за юрлицами, частники оказываются вытесненными в «серую» зону или вынуждены работать на таксопарки на невыгодных условиях.

Экономический монополизм. Рынок такси искусственно замыкается на ограниченном круге производителей. Принудительный «импортозамещающий» спрос со стороны таксопарков при ограниченном предложении приведет к росту цен на «одобренные» модели автомобилей, дефициту машин и ухудшению качества услуг.

Подробнее — в публикации: Такси по новым правилам: поддержка автопрома или коллапс перевозок?

Вас также может заинтересовать:

Новый курс для самозанятых: благие намерения или возврат в тень?

Обращение взыскания на автомобиль, используемый должником для работы

Обязательное страхование гражданской ответственности легкового такси

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Нужна юридическая помощь? Звоните: +7 (922) 98-98-223

Неосновательное обогащение УК: удержание средств при смене управляющей организации

Должна ли прежняя управляющая компания вернуть переплату при смене управляющей организации?

Собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом. Для совместного управления общим имуществом собственники помещений могут создавать товарищества собственников жилья (ТСЖ). Такие объединения создаются для управления имуществом в многоквартирном доме, в нескольких многоквартирных домах или комплексом индивидуальных жилых домов. Деятельность ТСЖ направлена на создание, содержание, сохранение и приращение указанного имущества, а также на достижение целей управления недвижимостью или совместного использования имущества

В соответствии со статьей 161 Жилищного кодекса Российской Федерации, выбор способа управления многоквартирным домом является исключительным правом и обязанностью собственников помещений. Собственники могут выбрать один из способов управления:

• непосредственное управление;
• управление ТСЖ, жилищным или иным специализированным потребительским кооперативом;
• управление управляющей организацией.

Многоквартирный дом может управляться только одним способом и только одной управляющей компанией.

Плата за жилое помещение: структура, виды ремонта и обязанности собственников

Структура платы за жилое помещение и коммунальные услуги включает в себя:

• плату за пользование жилым помещением (для нанимателей);
• плату за содержание и текущий ремонт общего имущества, включая услуги по управлению домом и коммунальные ресурсы, потребляемые при использовании и содержании общего имущества в многоквартирном доме;
• взнос на капитальный ремонт;
• плату за коммунальные услуги.

Собственники обязаны участвовать в расходах на содержание на содержание принадлежащего им помещения и общего имущества пропорционально своей доле.

Правила содержания общего имущества в многоквартирном доме утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.08.2006 № 491.

Согласно указанным Правилам, содержание общего имущества включает в себя текущий и капитальный ремонт. Необходимый перечень работ зависит от конструктивных особенностей, степени физического износа, технического состояния имущества, а также от геодезических и природно-климатических условий расположения дома.

Текущий ремонт общего имущества проводится по решению общего собрания собственников помещений. Его цель — предупреждение преждевременного износа, поддержание эксплуатационных показателей и работоспособности, а также устранение повреждений и неисправностей общего имущества либо его отдельных элементов (без замены ограждающих несущих конструкций и лифтов).

Капитальный ремонт общего имущества также проводится по решению общего собрания. Капремонт направлен на устранение физического износа или разрушения, восстановление исправности и эксплуатационных показателей, а также на устранение нарушений или угрозы нарушений предельно допустимых характеристик надежности и безопасности. Капитальный ремонт может включать замену соответствующих элементов общего имущества, в том числе ограждающих несущих конструкций многоквартирного дома, лифтов и другого оборудования.

Подробнее — в публикации: Смена управляющей компании: как вернуть неизрасходованные средства?

Вас также может заинтересовать:

Как взыскать неосновательное обогащение с управляющей компании

Отключили коммунальные услуги за долги по ЖКХ: законно ли это

УК отказывает в перерасчете платы за услуги ЖКХ: куда жаловаться?

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Нужна юридическая помощь? Звоните: +7 (922) 98-98-223

Социальная защита или фискальный интерес: что скрывается за реформой для самозанятых

В Госдуме предложили пересмотреть параметры режима для самозанятых и ограничить сферу его применения после завершения эксперимента в 2029 году.

Председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов выступил с инициативой, способной кардинально изменить условия применения специального налогового режима для самозанятых. Соответствующие предложения направлены в правительство. Речь идет о судьбе почти 16,5 миллиона граждан, легализовавших свою деятельность в рамках эксперимента по налогу на профессиональный доход.

Инициатива депутата основывается на двух ключевых положениях: существенном ограничении сферы действия режима и введении для самозанятых обязательных взносов на социальное страхование.

Автор инициативы обращает внимание на проблемы, выявленные за время действия режима. Низкая налоговая нагрузка и простота регистрации, с одной стороны, обеспечили высокую популярность режима, а с другой — создали почву для злоупотреблений. Недобросовестные работодатели начали подменять трудовые отношения договорами с самозанятыми, экономя на страховых взносах и снимая с себя обязанность предоставлять социальные гарантии. В результате самозанятые рискуют остаться без пенсионного обеспечения и социальной защиты

Благие намерения? Как забота о пенсиях самозанятых может загнать их в «тень»

Предлагаемая инициатива вызывает серьезные вопросы. Первое предложение — ограничить применение режима, разрешив его использование только для оказания услуг физическим лицам (няни, репетиторы, помощники по хозяйству) и сдачи недвижимости в аренду. Это означает фактический запрет на оказание услуг юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям.

Но именно такое взаимодействие обеспечило рост целых секторов экономики — от IT и маркетинга до строительства и перевозок. Более того, действующее законодательство прямо предусматривает такую возможность, устанавливая для нее повышенную ставку.

Резкое сворачивание этого налогового режима не решит проблему подмены трудовых отношений, а лишь уничтожит легальный инструмент для миллионов самозанятых и компаний. Вместо борьбы с уклонением от уплаты страховых взносов государство рискует получить массовый уход в «тень» — как исполнителей, так и заказчиков, которые просто перестанут официально оформлять сделки.

Второе предложение касается интеграции самозанятых в систему социального и пенсионного страхования с установлением обязательных взносов в Соцфонд России. Цель благая, но она противоречит самой концепции режима. Напомним, что  индивидуальные предприниматели, применяющие налог на профессиональный доход, освобождены от уплаты фиксированных страховых взносов. Именно это, наряду с простотой регистрации и отсутствием отчетности, стало главным стимулом выхода граждан из «тени».

Введение обязательных взносов нивелирует ключевое преимущество спецрежима для самозанятых и превращает его в аналог мини-предприятия с нагрузкой, сопоставимой с патентной или упрощенной системой. Для людей с низким и нестабильным доходом это станет непосильным бременем. Забота о будущей пенсии обернется потерей текущего дохода. При этом с 2026 года заработал механизм добровольного страхования, предоставляющий гражданам право выбора. Замена его принуждением — шаг назад.

Предлагаемые меры — ограничение круга клиентов и введение обязательных платежей — могут повлиять на решение самозанятых продолжать деятельность. Они подрывают доверие к стабильности налоговой системы, столь важной для малого бизнеса.

Подробнее — в публикации: Новый курс для самозанятых: благие намерения или возврат в тень?

Вас также может заинтересовать:

Новые разъяснения налоговой службы по договорам с самозанятыми

Плата за здоровье: почему инициатива Матвиенко опасна для общества?

Фиктивная самозанятость: как налоговики выявляют нелегальные схемы?

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Нужна юридическая помощь? Звоните: +7 (922) 98-98-223

Без долгов: в каком случае участникам СВО и членам их семей спишут задолженность по кредитам

Списываются ли долги по кредитам у участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей?

Согласно статье 819 Гражданского кодекса Российской Федерации, по кредитному договору банк или иная кредитная организация обязуются предоставить денежные средства (кредит) заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную сумму и уплатить проценты, а также иные предусмотренные договором платежи.

Отношения, возникающие при предоставлении потребительского кредита (займа) физическому лицу в целях, не связанных с предпринимательской деятельностью, регулируются Федеральным законом от 21.12.2013 № 353-ФЗ «О потребительском кредите (займе)».

В соответствии с этим законом потребительский кредит (заем) — это денежные средства, предоставленные кредитором физическому лицу на основании кредитного договора или договора займа в целях, не связанных с предпринимательской деятельностью, а заемщиком — физическое лицо, обратившееся к кредитору и получившее потребительский кредит (заем).

Прекращение кредитных обязательств погибших участников СВО и членов их семей

На основании Федерального закона от 07.10.2022 № 377-ФЗ обязательства военнослужащего по кредитному договору прекращаются в случаях:

• гибели (смерти) военнослужащего, наступившей при выполнении задач в период проведения СВО либо после ее завершения, но вследствие увечья, травмы, контузии или заболевания, полученных при выполнении указанных задач;
• объявления военнослужащего умершим;
• признания военнослужащего инвалидом I группы в порядке, установленном законодательством.

При наступлении указанных обстоятельств прекращаются также обязательства:

• членов семьи военнослужащего по заключенным ими кредитным договорам;
• совершеннолетних детей, родителей или усыновителей военнослужащего, участвующих в обязательстве по кредитному договору на стороне заемщика.

Под заемщиком понимаются следующие категории лиц, заключивших кредитный договор (договор займа):

• лицо, в том числе индивидуальный предприниматель, призванное на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации или направленное для прохождения службы в войска национальной гвардии Российской Федерации на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных званий полиции — до дня призыва (направления);
• лицо, проходящее военную службу по контракту в Вооруженных Силах, войсках национальной гвардии или иных воинских формированиях и органах, при условии участия в СВО — до дня начала участия;
• лицо, в том числе ИП, заключившее контракт о добровольном содействии выполнению задач Вооруженных Сил или Росгвардии — до дня подписания контракта;
• члены семьи указанных лиц, заключившие кредитный договор до возникновения обстоятельств, перечисленных в законе.

Подробнее — в публикации: Списание долгов по кредитам участников СВО и членов их семей.

Вас также может заинтересовать:

Миллион за инвалидность в СВО не приходит: куда подавать жалобу?

Ставшие инвалидами участники СВО получат дополнительный миллион

Четыре миллиона за раны: выплаты за инвалидность бойцам ЧВК «Вагнер»

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Нужна юридическая помощь? Звоните: +7 (922) 98-98-223

30 минут ожидания рейса — и деньги назад: новые правила возврата авиабилетов

Авиапассажиры смогут сдать билеты, если рейс задержится более чем на 30 минут, а при опоздании на регистрацию бронь сохранится.

С 1 марта вступают в силу масштабные поправки в Федеральные авиационные правила, утвержденные Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 15.10.2025 № 341. Изменения внесены в общие правила воздушных перевозок пассажиров, багажа, грузов и требования к обслуживанию авиапассажиров, грузоотправителей и грузополучателей.

Новые требования существенно расширяют перечень информации, которую авиакомпании обязаны предоставлять пассажиру на этапе бронирования. Ранее пассажиры зачастую могли ознакомиться с полными условиями перевозчика только задним числом — например, при регистрации на рейс или при его отмене. Теперь же при бронировании пассажирам должны предоставляться сведения, включающие:

• правила перевозчика;
• порядок изменения условий договора воздушной перевозки, включая процедуру отказа пассажира от перевозки на одном из участков маршрута;
• размер платы за операции по изменению условий договора воздушной перевозки;
• размер платы за операции по аннулированию бронирования, осуществлению расчетов сумм, причитающихся к возврату, и оформлению возврата средств.

Задержка рейса, возврат билетов и «сгоревшие» обратные билеты

Наиболее значимыми являются изменения, касающиеся признания отказа пассажира от перевозки вынужденным. Ключевое новшество — задержка рейса более чем на 30 минут от времени отправления, указанного в билете, теперь является безусловным основанием для возврата пассажиру стоимости перевозки.

К вынужденным причинам также отнесены отправление рейса ранее указанного времени и невозможность предоставить пассажиру место на рейс и дату, указанные в билете.

Решена давняя проблема «сгорания» обратных билетов. Ранее, если пассажир опаздывал или не являлся на рейс, авиакомпании автоматически аннулировали все последующие бронирования по маршруту. Теперь это запрещено. Правила обязывают перевозчика сохранять бронь на последующих участках маршрута при условии, что пассажир уведомил авиакомпанию о намерении продолжить перевозку не позднее чем через два часа после вылета пропущенного рейса.

Новые правила детально регламентируют обслуживание авиапассажиров при задержках рейсов. Если раньше нормы носили общий характер, то теперь введены четкие временные рамки и обязанности авиакомпаний.

Питьевая вода предоставляется не позднее чем через час по истечении двух часов ожидания начала посадки пассажиров в воздушное судно.

Горячее питание и напитки предоставляются пассажирам не позднее чем через два часа по истечении первых четырех часов ожидания начала посадки пассажиров в воздушное судно. В дальнейшем питание предоставляется каждые шесть часов в дневное время и каждые восемь часов в ночное. Указанные интервалы отсчитываются от окончания первых четырех часов ожидания начала посадки.

Гостиница предоставляется не позднее чем через два часа по истечении восьми часов ожидания начала посадки пассажиров в воздушное судно в дневное время и шести часов — в ночное, за исключением случаев, когда посадка началась до истечения срока размещения в гостинице.

Эти услуги предоставляются при любой задержке, независимо от ее причин, включая неблагоприятные метеорологические условия и необходимость устранения технических неисправностей воздушного судна, а также при перерыве в перевозке по вине авиакомпании, отмене рейса или изменении маршрута.

Данные услуги предоставляются пассажирам без взимания дополнительной платы.

Подробнее — в публикации: Новые правила для авиапассажиров: главные изменения с 1 марта.

Вас также может заинтересовать:

Авиакомпания не вправе аннулировать билет из-за ошибки в цене

Атака дронов: должна ли авиакомпания платить за задержку рейса?

Компенсация за задержку авиарейса – что нужно знать пассажирам?

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Нужна юридическая помощь? Звоните: +7 (922) 98-98-223

Риски многократных срочных договоров: переквалификация, штрафы и восстановление работника

Опубликован итоговый обзор правовых позиций Верховного Суда, сформированных в судебной практике за 2025 год.

Какая ответственность предусмотрена для работодателя в случае неоднократного перезаключения срочного трудового договора с работником?

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работники вправе заключать такие договоры в порядке, установленном законом. Работодатели, в свою очередь, обладая правом найма, обязаны строго соблюдать трудовое законодательство, внутренние локальные акты и условия коллективных или индивидуальных трудовых договоров.

Трудовой договор — это соглашение, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса, согласно которой в договоре предусматриваются как обязательные условия, так и дополнительные, включаемые по соглашению сторон.

В соответствии со статьей 58 указанного кодекса трудовые договоры могут заключаться:

• на неопределенный срок (бессрочный договор);
• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным кодексом или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор: условия заключения (памятка для работодателя и работника)

В трудовом договоре в обязательном порядке указывается дата начала работы. При заключении срочного трудового договора в нем также должны быть указаны срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

Если в договоре не определен срок действия, он считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Если после истечения срока действия договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу. Такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться в следующих случаях:

• на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ, когда работа может производиться только в течение определенного периода;
• для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные работы), а также работ, связанных с временным (до одного года) расширением производства или объема услуг;
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на определенный период или для выполнения определенной работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения работы, завершение которой невозможно определить конкретной датой;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

• с работниками субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в розничной торговле и бытовом обслуживании — 20 человек);
• с пенсионерами по возрасту;
• с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, если это связано с переездом;
• с творческими работниками СМИ, кинематографии, театров, цирков и другими лицами, участвующими в создании или исполнении произведений;
• с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или федеральными законами.

Подробнее — в публикации: Ответственность за многократное перезаключение срочного трудового договора.

Вас также может заинтересовать:

Работодатели нарушают закон: требовать эти документы не имеют права!

Судебные расходы по трудовому спору – кто обязан возмещать?

Точка невозврата: до какого момента можно отозвать заявление об увольнении?

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Нужна юридическая помощь? Звоните: +7 (922) 98-98-223