Разъяснения Верховного Суда: срок давности, оскорбление в чате и выплата за ранение на СВО

Верховный Суд РФ обобщил практику по гражданским, административным и уголовным делам.

Президиум Верховного Суда Российской Федерации утвердил второй в этом году Обзор судебной практики. В документе обобщены разъяснения по гражданским, административным и уголовным делам, а также по экономическим спорам. Все они направлены на формирование единообразного подхода к применению законодательства. Для бизнеса и граждан понимание этих правовых позиций важно для оценки перспектив судебных споров и эффективной защиты своих прав.

Одновременно с обзором судебной практики № 2 (2026) была обобщена судебная практика по административным делам в связи с прошедшими избирательными кампаниями в различных субъектах Российской Федерации, а также утверждён тематический обзор практики по рассмотрению судами общей юрисдикции споров, связанных с применением отдельных положений законодательства о налогах и сборах. Это свидетельствует о комплексном подходе Верховного Суда к анализу и унификации судебной практики.

С обзором судебной практики ВС РФ № 1 (2026) можно ознакомиться по ссылке.

Гражданские и трудовые споры: баланс интересов и защита прав

Верховный Суд дал ряд принципиальных разъяснений, касающихся споров о защите права собственности, трудовых и социальных прав.

Право на доступ к воде. Один из ключевых выводов обзора касается исковой давности в спорах о земельных участках на береговой полосе. Суд чётко обозначил: срок исковой давности не распространяется на требования об исключении земельного участка общего пользования, занятого водным объектом (находящегося в федеральной собственности), из площади прилегающего к береговой линии участка (пункт 1).

Определение этажности самовольной постройки. При рассмотрении иска о сносе этажность жилого дома должна определяться по числу надземных этажей. Если строение расположено на склоне, первый надземный этаж следует определять с учётом нижней планировочной отметки земли (пункт 2). Данное разъяснение даёт судам чёткий алгоритм для рассмотрения дел о сносе объектов, возведённых с нарушением предельной этажности.

Оспаривание сделок с сельхозземлями. В защиту интересов сельхозпроизводителей Верховный Суд указал, что в рамках банкротства продажа долей в праве на земли сельхозназначения должна строго соответствовать требованиям закона об обороте таких земель. Это наделяет любого участника долевой собственности правом оспаривать сделки, заключённые с нарушением установленного порядка (пункт 3).

Увольнение работника под давлением. Суд встал на защиту работника, на которого оказывалось давление с целью подписания соглашения о расторжении трудового договора. Вынужденный характер подписания может быть доказан любыми средствами, включая видеозапись. Кроме того, отсутствие в соглашении каких-либо выплат работнику может свидетельствовать об отсутствии его добровольного волеизъявления (пункт 6).

Целевое обучение — не ученический договор. ВС РФ разграничил понятия ученического договора и договора о целевом обучении. Ответственность гражданина за неисполнение обязательств по отработке в рамках целевого обучения регулируется положениями Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а не нормами Трудового кодекса РФ об ученическом договоре (пункт 7).

Семейный доход и дата брака. При расчёте среднедушевого дохода для назначения детских пособий суд разъяснил, что доходы супруга учитываются только с даты государственной регистрации брака. До этого момента он не считается членом семьи заявителя — важный нюанс для получения социальных выплат (пункт 8).

Экономические споры: новые правила игры для бизнеса

Значительное количество правовых позиций в новом обзоре посвящено экономическим спорам. Судебная коллегия по экономическим спорам обозначила новые подходы, которые заставят бизнес пересмотреть многие устоявшиеся практики.

Срок давности по требованию о неустойке. Верховный Суд разъяснил, что требование о взыскании с контрагента убытков в размере неустойки, уплаченной третьему лицу из-за его (контрагента) нарушений, не является регрессным. Срок исковой давности по такому требованию исчисляется по общим правилам — со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (пункт 15).

Недобросовестная конкуренция и РИД. Введение в оборот воспроизведённого лекарственного препарата (дженерика) до истечения срока патентной охраны референтного препарата и без согласия правообладателя признано актом недобросовестной конкуренции, связанным с использованием результатов интеллектуальной деятельности (пункт 23).

Повторная выездная налоговая проверка. Верховный Суд уточнил, что проведение выездной проверки само по себе препятствует последующему проведению повторной проверки налогоплательщика. Такая проверка проводится вышестоящим налоговым органом в порядке контроля за деятельностью нижестоящего налогового органа (пункт 24).

Налоговая реконструкция при фиктивных сделках. Подтверждено, что применение расчётного метода для определения налога на прибыль недопустимо, если действия налогоплательщика направлены на легализацию средств через «технические» компании. При установлении фиктивности документооборота налоговая реконструкция не применяется (пункт 25).

Семейный, а не корпоративный спор. Дела о признании недействительными сделок по отчуждению акций или долей в уставном капитале, совершённых одним супругом без согласия другого, относятся к подсудности судов общей юрисдикции, если заявленные требования направлены на восстановление состава общего имущества для последующего раздела (пункт 27).

Налогоплательщик не свидетель против себя. Верховный Суд постановил, что налогоплательщик не может быть вызван в налоговый орган в качестве свидетеля и, соответственно, привлечён к ответственности за неявку на допрос по обстоятельствам проводимой в отношении него проверки (пункт 39). Это решение разграничивает статус налогоплательщика и процессуальное положение свидетеля, защищая первого от ответственности по статье 128 Налогового кодекса РФ.

Административные споры: ужесточение подхода к недобросовестности

В этих категориях дел Верховный Суд занял жёсткую позицию, направленную на пресечение злоупотреблений и формальных подходов.

Контрольные мероприятия, оскорбление в чате и конфискация. Верховный Суд дал ряд важных уточнений по административным делам. В частности, для возбуждения дел о нарушении правил возврата просроченной задолженности (ст. 14.57 КоАП РФ) не требуется проведение контрольного мероприятия (пункт 26). ВС РФ также разъяснил, что оскорбление в групповом чате мессенджера отвечает признакам публичности, в связи с чем подлежит квалификации по ч. 2 ст. 5.61 КоАП РФ (пункт 45), а автомобиль, используемый исключительно для перевозки незаконно добытых биоресурсов, не подлежит конфискации как орудие незаконной добычи (вылова) таких ресурсов (пункт 47).

Выплата за ранение на СВО. Суд сделал важное разъяснение: для получения единовременной выплаты за ранение, полученное в ходе специальной военной операции, не обязательно огневое соприкосновение с противником. Юридически значимым является сам факт исполнения военнослужащим обязанностей военной службы, связанных с задачами СВО (пункт 51).

Подробнее — в публикации: ВС РФ: сроки давности, оскорбления в чатах и выплата за ранение на СВО.

Вас также может заинтересовать:

Банкротство: обзор практики — баланс интересов или ужесточение правил?

Товарный знак как злоупотребление правом: обзор практики

Франшиза: когда договор дороже денег, а реальность дороже договора

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Нужна юридическая помощь? Звоните: +7 (922) 98-98-22

Борьба с «тенью»: почему новый лимит спровоцирует уход самозанятых в тень, а не легализацию

Правительство установило лимит 60 часов в месяц для самозанятых. Кого коснутся ограничения и не приведет ли это к уходу рынка в «тень»?

С 1 октября 2026 года вступает в силу новый этап регулирования рынка самозанятости в России. Правительство утвердило постановление, которое вводит чёткий временной критерий, призванный разделить разовые подработки для самозанятых и систематическую работу, маскируемую под гражданско-правовые договоры.

Напомним, что в соответствии с Федеральным законом от 31.07.2025 № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации» оператор при взаимодействии с исполнителем — физическим лицом обязан устанавливать ограничения на систематическое и продолжительное выполнение работ (оказание услуг) в интересах одного пользователя-заказчика с использованием цифровой платформы оператора.

Критерии систематичности и продолжительности выполнения работ (оказания услуг), а также предельно допустимое количество заказов для исполнителя — физического лица в отдельных сферах деятельности определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно постановлению Правительства РФ от 19.06.2026 № 760, самозанятые, выполняющие работы и оказывающие услуги через цифровые платформы, не смогут осуществлять деятельность для одного заказчика более 60 часов в месяц, если данное превышение фиксируется в течение шести месяцев подряд.

Сферы деятельности: кого коснутся ограничения

Данный критерий применяется в следующих сферах деятельности, предусмотренных Общероссийским классификатором видов экономической деятельности:

• производство пищевых продуктов (код 10 ОКВЭД);
• строительство зданий, инженерных сооружений, специализированные строительные работы (коды 41–43 ОКВЭД);
• оптовая и розничная торговля, кроме оптовой торговли автотранспортными средствами и мотоциклами (коды 46–47 ОКВЭД);
• деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта (код 49 ОКВЭД);
• складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность (код 52 ОКВЭД);
• деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков (код 56 ОКВЭД);
• разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги (код 62 ОКВЭД);
• деятельность в области информационных технологий (код 63 ОКВЭД);
• операции с недвижимым имуществом (код 68 ОКВЭД);
• рекламная деятельность и исследование конъюнктуры рынка (код 73 ОКВЭД);
• деятельность по трудоустройству и подбору персонала (код 78 ОКВЭД);
• деятельность по обслуживанию зданий и территорий (код 81 ОКВЭД);
• образование (код 85 ОКВЭД);
• деятельность в области спорта, отдыха и развлечений (код 93 ОКВЭД).

Цель нововведения: борьба с подменой трудовых отношений

Суть нововведения — борьба с практикой подмены трудовых отношений, когда работодатели, особенно крупные маркетплейсы, вместо оформления штатных работников нанимают самозанятых для выполнения постоянных функций и, как следствие, уклоняются от уплаты НДФЛ и страховых взносов. Новые правила призваны исключить злоупотребления, которые затем могут быть выявлены налоговой службой, а для бизнеса — создать условия для привлечения самозанятых.

Однако, несмотря на благие намерения, установленный лимит вызывает серьёзные сомнения в своей реалистичности и практической применимости. Главная проблема кроется в несоответствии цифрового учёта реальному характеру многих видов деятельности.

Если в логистике или на складе время работы отследить относительно просто, то как быть с творческими профессиями или консалтингом, где оплачивается не процесс, а результат? Внедрение новых ограничений может привести к сбоям, особенно в сегменте доставки.

Механизм контроля и риски для самозанятых

Еще более спорным выглядит механизм контроля, возложенный на операторов цифровых платформ. Им предстоит адаптировать алгоритмы для автоматического подсчёта отработанных часов и блокировки приёма новых заказов от конкретного заказчика при достижении порога.

На практике это создаст массу рисков. Что считать началом и окончанием рабочего времени для дизайнера, разрабатывающего макет, или программиста, пишущего код? Попытки искусственного учета приведут к тому, что часть времени будет уходить не на выполнение заказа, а на фиксацию этого выполнения. В результате пострадает качество работы, а система утратит работоспособность, что неизбежно подтолкнёт самозанятых к уходу в «теневой» сектор.

Иллюзорной выглядит и сама идея жёсткого ограничения для самозанятых в 60 часов, особенно с учётом того, что это полторы рабочей недели. Минэкономразвития уже дало понять, что установленный лимит — это отправная точка, определенная на основе анализа текущих моделей занятости, и в будущем критерий может быть пересмотрен.

Между тем факт возможной корректировки порога свидетельствует о его произвольности. Бизнес нуждается в стабильных и понятных правилах, а не в постоянно меняющемся потолке, который к тому же не учитывает отраслевую специфику. Под регулирование попали 14 сфер — от строительства до спорта, но универсальный подход к столь разным отраслям заведомо обречён на провал.

Подробнее — в публикации: Новый лимит для самозанятых: правила, риски и реалии рынка.

Вас также может заинтересовать:

Возвращение в тень: эксперимент с самозанятыми могут свернуть досрочно

Новые разъяснения налоговой службы по договорам с самозанятыми

Новый курс для самозанятых: благие намерения или возврат в тень?

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Нужна юридическая помощь? Звоните: +7 (922) 98-98-22

От криптовалют до апартаментов: 10 знаковых решений КС РФ в новом обзоре практики

В новом обзоре практики Конституционного Суда — криптовалюта, НДФЛ, апартаменты, штрафы ГИБДД и защита прав потребителей.

Конституционный Суд Российской Федерации ежеквартально публикует обзор практики, который редко ограничивается сухим перечнем правовых позиций. В обзор за первые три месяца 2026 года вошли разъяснения по вопросам судебной защиты владельцев криптовалют, порядка исчисления НДФЛ при обмене недвижимости и регистрации по месту пребывания в апартаментах. Кроме того, судьи разъяснили порядок выдачи принудительных лицензий для фармацевтических компаний, а также вопросы защиты прав потребителей, приобретающих товары в онлайн-магазинах.

Цифровая экономика: от запретов — к защите владельцев криптовалюты

Самое резонансное решение касается регулирования оборота цифровой валюты. Постановлением от 20.01.2026 № 2-П по жалобе Дмитрия Тимченко признано не соответствующим Конституции положение ч. 6 ст. 14 Федерального закона от 31.07.2020 № 259-ФЗ «О цифровых финансовых активах, цифровой валюте и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» об обязательном уведомлении налогового органа о владении криптовалютой. Требование, препятствующее судебной защите, признано неконституционным в отношении лиц, получивших активы законными способами (покупка, дарение) и не занимающихся майнингом.

По сути, Конституционный Суд сказал: «Информировать — да, но это не должно быть препятствием для правосудия». Решение не легализует незаконно добытую криптовалюту, но защищает владельцев от безвыходной ситуации, когда закон не поспевает за технологиями.

Налоговая справедливость и возврат излишне уплаченного штрафа

Одним из самых важных решений стало постановление об обязанности гражданина уплатить НДФЛ при отчуждении объектов недвижимости по договору мены. Постановлением от 15.01.2026 № 1-П Конституционный Суд фактически запретил произвольное налогообложение при обмене недвижимости: налог теперь взимается только с разницы в стоимости при явно неэквивалентном обмене и при отсутствии разумных экономических мотивов. Это победа добросовестного налогоплательщика.

Не менее важна позиция, изложенная в Постановлении от 13.03.2026 № 14-П о штрафах ГИБДД. Конституционный Суд разрешил возвращать переплату по административному штрафу, если гражданин по ошибке уплатил его в полном размере до истечения срока, в пределах которого он имел право уплатить штраф в льготном размере.

Более того, если инспектор предоставил неполную или противоречивую информацию о порядке уплаты штрафа, вернуть деньги можно в течение трех лет. Это не просто вердикт, а формирование нового стандарта добросовестности публичных органов.

Апартаменты и регистрация по месту пребывания: что решил КС

Постановление от 3 февраля 2026 года № 4-П по жалобе Виктории Пиуновой, которой отказали в регистрации в апартаментах, — классический пример «жилищного конституционализма». Конституционный Суд признал: отказ в регистрации в нежилом помещении, которое по своим характеристикам сходно с квартирами в многоквартирном доме, нарушает право на свободу передвижения.

Отныне и до внесения изменений в действующее правовое регулирование собственников апартаментов, членов их семей и близких родственников будут регистрировать по месту пребывания, если здание предназначалось для проживания граждан. Это создает прецедент для миллионов людей, купивших «квартиры» под видом апартаментов.

Интеллектуальная собственность: принудительные лицензии на лекарства

Постановление от 12.03.2026 № 13-П, вынесенное по жалобе АО «Санофи Россия» и компании Vertex Pharmaceuticals, стало знаковым событием для фармацевтического рынка. Конституционный Суд подтвердил конституционность принудительных лицензий. Теперь суд вправе обязать владельца патента уступить право на производство лекарств в случаях, когда он злоупотребляет доминирующим положением, отказывается от поставок или блокирует проведение исследований.

Важно, что объем лицензии должен соответствовать реальной потребности рынка, а патентообладатель — получать справедливое вознаграждение. Таким образом, принудительная лицензия становится сильным, но контролируемым инструментом государственного регулирования в условиях санкционного давления.

Защита прав потребителей при возврате товара надлежащего качества

В Постановлении от 17.02.2026 № 7-П Конституционный Суд дал оценку конституционности пунктов 3 и 4 ст. 26.1 Закона РФ от 07.02.1992 № 2300-I «О защите прав потребителей» — о личном присутствии потребителя (его представителя), находящегося за пределами населенного пункта, куда был доставлен товар и в котором потребитель имеет место жительства (место пребывания). Впредь до внесения соответствующих изменений в законодательство возврат товара надлежащего качества, проданного дистанционно, осуществляется любым способом по усмотрению покупателя.

Права работников: вахта и защита руководителей структурных подразделений

Постановление от 06.02.2026 № 5-П — подарок для работников, работающих вахтовым методом. Конституционный Суд признал статью 300 Трудового кодекса РФ неконституционной, поскольку она не позволяла рассчитать переработку и компенсацию за неиспользованные дни междувахтового отдыха при увольнении до окончания вахты. Теперь работодатель обязан оплатить эти дни деньгами.

Постановлением от 17.03.2026 № 15-П Конституционный Суд защитил руководителей структурных подразделений организаций: лишать их стимулирующих надбавок за квалификацию только из-за дисциплинарного проступка и за пределами оплачиваемого периода недопустимо.

Уголовная юстиция: как считать ущерб при угоне и почему управленцы — не члены ОПС

В Постановлении от 24.02.2026 № 8-П Конституционный Суд разграничил порядок определения ущерба от угона транспортного средства: для квалификации преступления он рассчитывается с учетом степени износа деталей, а для гражданского иска потерпевшего — без износа (исходя из реальной стоимости восстановления).

В Определении от 12.03.2026 № 612-О судьи разъяснили: учредители, участники, руководители, члены органов управления и работники организации, которая не создавалась для совершения тяжких преступлений, не могут быть осуждены по ст. 210 УК (организация преступного сообщества) только за выполнение управленческих функций. Это важный барьер против переквалификации хозяйственных споров в уголовные дела.

Подробнее — в публикации: Конституционный Суд: что важно знать из нового обзора практики.

Вас также может заинтересовать:

Без вашего согласия: когда списание денежных средств со счета незаконно?

Взыскание компенсации за незаконное использование товарного знака

Исключение единственного жилья из конкурсной массы при банкротстве

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Нужна юридическая помощь? Звоните: +7 (922) 98-98-223

Собственноручная подпись и никак иначе: правило увольнения по собственному желанию

Допускается ли увольнение работника по собственному желанию, если заявление об увольнении подано на электронную почту?

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются:

• свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
• обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 21 указанного кодекса работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами.

Статьей 22 кодекса установлены основные права и обязанности работодателя.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Увольнение по собственному желанию: добровольность волеизъявления работника

Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника. Статьей 80 вышеназванного кодекса предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника.

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Из приведенных норм Трудового кодекса и разъяснений Верховного Суда по их применению следует, что законом создан правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.

Подробнее — в публикации: Без подписи — не уволят: заявление на электронную почту не примут.

Вас также может заинтересовать:

Задержка зарплаты: когда можно не выходить на работу и получить деньги?

Ответственность за многократное перезаключение срочного трудового договора

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Нужна юридическая помощь? Звоните: +7 (922) 98-98-223

Как закон позволяет остановить работу и получить компенсацию, а за что грозит реальный срок

Заработная плата — это не просто цифра в расчетном листке, а экономическая основа существования работника и его семьи.

Право на своевременное и полное вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации и трудовым законодательством. Однако несмотря на правовые гарантии, проблема задержек и невыплат зарплат остается острой. Действующее законодательство для защиты работников предусматривает меры ответственности — от финансовых санкций до реальных сроков лишения свободы.

Ответственность работодателя наступает уже при первой задержке выплаты заработной платы. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки. Расчет процентов производится исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от сумм, начисленных, но не выплаченных в установленный срок.

Важно отметить две особенности этого вида ответственности. Во-первых, компенсация начисляется независимо от вины работодателя. Во-вторых, эта обязанность не отменяет необходимости погасить сам долг по зарплате.

Административная и уголовная ответственность за невыплату заработной платы

Если о задержке выплаты заработной платы стало известно Государственной инспекции труда или прокуратуре, наступает административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Она не зависит от того, выплатил ли уже работодатель зарплату и проценты.

За первое нарушение должностным лицам (например, директору) грозит предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Для индивидуальных предпринимателей штраф составляет от 1 000 до 5 000 рублей, для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении санкции жестче. Директору грозит штраф до 30 000 рублей или дисквалификация (запрет занимать руководящие должности) на срок до трех лет. Индивидуальные предприниматели могут быть оштрафованы на сумму до 30 000 рублей, а юридические лица — до 100 000 рублей.

Невыплата зарплаты нескольким работникам, если срок выплаты для них приходится на одну и ту же дату, признается одним правонарушением. Это означает, что общий размер штрафа не умножается на количество пострадавших сотрудников. При этом данное нарушение не является длящимся. Срок давности привлечения к ответственности (один год со дня совершения правонарушения) начинает течь со дня, следующего за тем, когда работодатель должен был выплатить зарплату, но не сделал этого.

Самым суровым видом наказания является уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ. Она наступает при наличии двух условий: вины в форме умысла (корыстная или личная заинтересованность) и реальной финансовой возможности выплатить деньги.

Частичная невыплата (менее половины суммы) свыше трех месяцев наказывается штрафом до 120 000 рублей или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до одного года, лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, принудительными работами на срок до двух лет либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных выплат наказывается штрафом от 100 000 до 500 000 рублей или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до трех лет, принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с теми же последствями.

Подробнее — в публикации: Ответственность работодателя за невыплату заработной платы работнику.

Вас также может заинтересовать:

Ответственность за многократное перезаключение срочного трудового договора

Соглашение об увольнении под давлением — основание для отмены судом

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Нужна юридическая помощь? Звоните: +7 (922) 98-98-223

Социальная защита или фискальный интерес: что скрывается за реформой для самозанятых

В Госдуме предложили пересмотреть параметры режима для самозанятых и ограничить сферу его применения после завершения эксперимента в 2029 году.

Председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов выступил с инициативой, способной кардинально изменить условия применения специального налогового режима для самозанятых. Соответствующие предложения направлены в правительство. Речь идет о судьбе почти 16,5 миллиона граждан, легализовавших свою деятельность в рамках эксперимента по налогу на профессиональный доход.

Инициатива депутата основывается на двух ключевых положениях: существенном ограничении сферы действия режима и введении для самозанятых обязательных взносов на социальное страхование.

Автор инициативы обращает внимание на проблемы, выявленные за время действия режима. Низкая налоговая нагрузка и простота регистрации, с одной стороны, обеспечили высокую популярность режима, а с другой — создали почву для злоупотреблений. Недобросовестные работодатели начали подменять трудовые отношения договорами с самозанятыми, экономя на страховых взносах и снимая с себя обязанность предоставлять социальные гарантии. В результате самозанятые рискуют остаться без пенсионного обеспечения и социальной защиты

Благие намерения? Как забота о пенсиях самозанятых может загнать их в «тень»

Предлагаемая инициатива вызывает серьезные вопросы. Первое предложение — ограничить применение режима, разрешив его использование только для оказания услуг физическим лицам (няни, репетиторы, помощники по хозяйству) и сдачи недвижимости в аренду. Это означает фактический запрет на оказание услуг юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям.

Но именно такое взаимодействие обеспечило рост целых секторов экономики — от IT и маркетинга до строительства и перевозок. Более того, действующее законодательство прямо предусматривает такую возможность, устанавливая для нее повышенную ставку.

Резкое сворачивание этого налогового режима не решит проблему подмены трудовых отношений, а лишь уничтожит легальный инструмент для миллионов самозанятых и компаний. Вместо борьбы с уклонением от уплаты страховых взносов государство рискует получить массовый уход в «тень» — как исполнителей, так и заказчиков, которые просто перестанут официально оформлять сделки.

Второе предложение касается интеграции самозанятых в систему социального и пенсионного страхования с установлением обязательных взносов в Соцфонд России. Цель благая, но она противоречит самой концепции режима. Напомним, что  индивидуальные предприниматели, применяющие налог на профессиональный доход, освобождены от уплаты фиксированных страховых взносов. Именно это, наряду с простотой регистрации и отсутствием отчетности, стало главным стимулом выхода граждан из «тени».

Введение обязательных взносов нивелирует ключевое преимущество спецрежима для самозанятых и превращает его в аналог мини-предприятия с нагрузкой, сопоставимой с патентной или упрощенной системой. Для людей с низким и нестабильным доходом это станет непосильным бременем. Забота о будущей пенсии обернется потерей текущего дохода. При этом с 2026 года заработал механизм добровольного страхования, предоставляющий гражданам право выбора. Замена его принуждением — шаг назад.

Предлагаемые меры — ограничение круга клиентов и введение обязательных платежей — могут повлиять на решение самозанятых продолжать деятельность. Они подрывают доверие к стабильности налоговой системы, столь важной для малого бизнеса.

Подробнее — в публикации: Новый курс для самозанятых: благие намерения или возврат в тень?

Вас также может заинтересовать:

Новые разъяснения налоговой службы по договорам с самозанятыми

Плата за здоровье: почему инициатива Матвиенко опасна для общества?

Фиктивная самозанятость: как налоговики выявляют нелегальные схемы?

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Нужна юридическая помощь? Звоните: +7 (922) 98-98-223

Риски многократных срочных договоров: переквалификация, штрафы и восстановление работника

Опубликован итоговый обзор правовых позиций Верховного Суда, сформированных в судебной практике за 2025 год.

Какая ответственность предусмотрена для работодателя в случае неоднократного перезаключения срочного трудового договора с работником?

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работники вправе заключать такие договоры в порядке, установленном законом. Работодатели, в свою очередь, обладая правом найма, обязаны строго соблюдать трудовое законодательство, внутренние локальные акты и условия коллективных или индивидуальных трудовых договоров.

Трудовой договор — это соглашение, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса, согласно которой в договоре предусматриваются как обязательные условия, так и дополнительные, включаемые по соглашению сторон.

В соответствии со статьей 58 указанного кодекса трудовые договоры могут заключаться:

• на неопределенный срок (бессрочный договор);
• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным кодексом или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор: условия заключения (памятка для работодателя и работника)

В трудовом договоре в обязательном порядке указывается дата начала работы. При заключении срочного трудового договора в нем также должны быть указаны срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

Если в договоре не определен срок действия, он считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Если после истечения срока действия договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу. Такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться в следующих случаях:

• на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ, когда работа может производиться только в течение определенного периода;
• для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные работы), а также работ, связанных с временным (до одного года) расширением производства или объема услуг;
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на определенный период или для выполнения определенной работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения работы, завершение которой невозможно определить конкретной датой;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

• с работниками субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в розничной торговле и бытовом обслуживании — 20 человек);
• с пенсионерами по возрасту;
• с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, если это связано с переездом;
• с творческими работниками СМИ, кинематографии, театров, цирков и другими лицами, участвующими в создании или исполнении произведений;
• с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или федеральными законами.

Подробнее — в публикации: Ответственность за многократное перезаключение срочного трудового договора.

Вас также может заинтересовать:

Работодатели нарушают закон: требовать эти документы не имеют права!

Судебные расходы по трудовому спору – кто обязан возмещать?

Точка невозврата: до какого момента можно отозвать заявление об увольнении?

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Нужна юридическая помощь? Звоните: +7 (922) 98-98-223

Закон на вашей стороне: защищаемся от незаконных требований при устройстве на работу

Какие документы работодатели не вправе требовать от поступающих на работу при заключении трудового договора?

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

• предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
• обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и самим трудовым договором;
• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В свою очередь, работник обязуется:

• лично выполнять определенную договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Обязательные и дополнительные документы для заключения трудового договора

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора соискатель обязан предъявить работодателю следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев заключения трудового договора впервые);
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в том числе в электронной форме);
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву;
• документ об образовании или квалификации — если работа требует специальных знаний или подготовки.

В установленных законом случаях необходимо также представить:

• справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям — для работ, к которым не допускаются лица с судимостью или подвергавшиеся уголовному преследованию;
• справку о наличии или отсутствии административного наказания за потребление наркотических средств, психотропных или новых потенциально опасных психоактивных веществ без назначения врача — для работ, к которым не допускаются лица с таким административным наказанием в течение срока его действия.

С учетом специфики работы федеральными законами, указами Президента Российской Федерации или постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрена необходимость предъявления дополнительных документов.

Работодатели вправе требовать:

• справку о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера — если гражданин претендует на замещение должности гражданской или муниципальной службы, включенной в соответствующий перечень;
• справку о характере и условиях труда по основному месту работы — если работник принимается по совместительству на работу с вредными или опасными условиями труда;
• медицинское заключение о состоянии здоровья — при поступлении на государственную гражданскую службу;
• личную медицинскую книжку — если работа связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Требовать иные документы работодателям запрещено.

Подробнее — в публикации: Работодатели нарушают закон: требовать эти документы не имеют права!

Вас также может заинтересовать:

Срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора

Судебные расходы по трудовому спору — кто обязан возмещать?

Точка невозврата: до какого момента можно отозвать заявление об увольнении?

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Нужна юридическая помощь? Звоните: +7 (922) 98-98-223

Налоговая революция: почему эксперимент с самозанятыми могут свернуть досрочно?

Совет Федерации рекомендовал правительству рассмотреть вопрос о завершении налогового эксперимента для самозанятых в 2026 году.

В российской власти нарастают споры о будущем специального налогового режима для самозанятых. Поводом послужила рекомендация Совета Федерации правительству проанализировать итоги налогового эксперимента с налогом на профессиональный доход и рассмотреть вопрос о его досрочном завершении уже в 2026 году. Помимо этого, Совфед предложил разработать меры по противодействию схемам, при которых компании оформляют самозанятыми штатных работников, чтобы снизить налоговую нагрузку.

Напомним, специальный налоговый режим для самозанятых действует с 2019 года. Для граждан, чей годовой доход не превышает 2,4 млн рублей, действует ставка налога в размере 4 % — при расчетах с физлицами и 6 % — при работе с юрлицами и ИП. Эксперимент должен завершиться 31.12.2028.

Однако Федеральная налоговая служба придерживается иной позиции. По ее данным, признаки подмены трудовых отношений выявлены лишь у незначительной части самозанятых. Риски использования режима для ухода от налогов с фонда оплаты труда обнаружены у 182 тысяч человек, что составляет около 1,25 % от общего числа самозанятых.

Недостатки инициативы о завершении налогового эксперимента с самозанятыми

Инициатива Совета Федерации о досрочном завершении эксперимента с самозанятыми содержит ряд системных недостатков, которые могут привести к негативным последствиям.

Главный недостаток заключается в несоразмерности между выявленными рисками и предлагаемыми мерами, что не соответствует масштабу проблемы. По данным ФНС России, признаки потенциальной подмены трудовых отношений выявлены лишь у незначительной доли самозанятых. Вместо «точечной хирургии» в отношении нарушителей инициатива предлагает метод «выжженной земли», лишая всех самозанятых возможности легально работать. Это классический случай, когда вместо адресного усиления контроля и законодательных изменений против злоупотреблений предлагается полностью ликвидировать институт, доказавший свою эффективность.

Ключевыми факторами легализации граждан стали простота налогового режима, отсутствие отчетности, низкая налоговая и административная нагрузка. Именно эти условия позволили миллионам граждан выйти из тени. Резкое ужесточение условий без адекватной альтернативы приведет к обратному эффекту для бюджета: не к росту, а к сокращению поступлений. До 30 % самозанятых могут уйти в тень. В результате бюджет, который мог бы получать с их доходов 4–6 %, не получит ничего.

Кроме того, инициатива наносит удар по микро- и малому бизнесу. Для многих репетиторов, нянь, мастеров по ремонту, программистов-фрилансеров статус самозанятого — это единственная экономически оправданная форма легальной работы. Их перевод в статус ИП означает рост затрат и административной нагрузки, что может заставить их свернуть деятельность.

Инициатива Совфеда фокусируется на узкой проблеме недобросовестных работодателей, игнорируя позитивные макроэкономические эффекты. Более половины самозанятых до перехода на спецрежим находились в теневом секторе. Прямым доказательством эффективности режима является рост поступлений — сборы продемонстрировали впечатляющий рост со 2 млрд рублей в 2019 году до почти 100 млрд рублей в 2024 году, что способствует увеличению доходов бюджета.

Предложение сенаторов о завершении налогового эксперимента с самозанятыми является разрушительным, а не созидательным, поскольку в нем отсутствует проработанная альтернатива. Инициатива предлагает завершить эксперимент для 14 миллионов человек, не давая ответа, что будет дальше. Результатом станет лишь всплеск нелегальной занятости.

Подробнее о передаче имущества в аренду в публикации Акт приема-передачи по договору аренды помещения: обязателен или нет?

Вас также может заинтересовать:

Конец «упрощенки»: бизнесу снизят порог по уплате НДС в шесть раз

Плата за здоровье: почему инициатива Матвиенко опасна для общества?

Фиктивная самозанятость: как налоговики выявляют нелегальные схемы?

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Трудоустройство по правилам: власти ужесточают контроль за нелегальной занятостью

Правительство одобрило комплекс мер, направленных на борьбу с нелегальной трудовой деятельностью.

Правительство Российской Федерации утвердило план мероприятий по противодействию нелегальной занятости на 2025–2027 годы. Документ содержит перечень мер, реализацию которых должны обеспечить федеральные органы исполнительной власти. Контроль за выполнением указанного плана будет осуществлять Минтруд.

В соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» под нелегальной занятостью понимается осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений. К примеру, если работник выполняет трудовые обязанности без заключения трудового договора или работодатель оформляет гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения.

Нелегальная занятость лишает работников социальных гарантий, а периоды работы без оформления не засчитываются в пенсионный стаж. Используя схемы теневой занятости, работодатели уклоняются от налогов и страховых взносов, что сокращает поступления в бюджет.

Теневая занятость и мероприятия по противодействию нелегальной занятости

План мероприятий по противодействию нелегальной занятости включает в себя 18 пунктов. В частности, в нем предусмотрены следующие мероприятия:

• проведение мероприятий по профилактике, выявлению и пресечению фактов трудовой деятельности граждан с нарушением установленного порядка оформления трудовых отношений;
• ведение реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости;
• подготовка методических рекомендаций по вопросам легализации трудовых отношений;
• наделение межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости полномочиями по составлению протоколов об административном правонарушении за неявку работодателей на заседания этих комиссий;
• мониторинг деятельности межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости;
• повышение эффективности работы межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости;
• анализ практики недопущения подмены трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями;
• мониторинг осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства;
• анализ численности неработающих граждан трудоспособного возраста;
• проработка предложений, направленных на вовлечение в трудовую деятельность неработающих граждан трудоспособного возраста;
• мониторинг выявления теневой занятости;
• оценка потенциальной численности нелегально занятых граждан по субъектам Российской Федерации;
• проведение информационно-разъяснительной работы с работниками и работодателями по вопросам снижения теневой занятости и легализации трудовых отношений, а также ответственности за нарушение трудового законодательства;
• анализ лучших практик деятельности межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости и распространение их опыта работы в субъектах РФ;
• проработка вопроса наделения межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости полномочиями по вынесению решения о включении в реестр работодателей, у которых выявлены факты такой занятости.

Подробнее о мерах противодействия нелегальной занятости читайте в публикации Борьба с «тенью»: власти ужесточают меры против нелегальной занятости.

Вас также может заинтересовать:

Срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора

Судебные расходы по трудовому спору — кто обязан возмещать?

Что ждет за уклонение от оформления трудового договора

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Работник передумал увольняться: можно ли отозвать заявление после последнего рабочего дня?

Может ли работник отозвать заявление об увольнении после окончания последнего рабочего дня?

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с положениями настоящего кодекса. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с указанным кодексом работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном кодексом и иными федеральными законами. Работодатель, в свою очередь, вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.

Трудовой договор может быть заключен:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 77 данного кодекса одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника регулируются статьей 80 Трудового кодекса, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен кодексом или иным федеральным законом. Течение этого срока начинается со дня, следующего за днем после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан:

• выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя;
• выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника;
• произвести окончательный расчет.

Статья 80 ТК РФ не конкретизирует, когда заканчивается течение срока предупреждения работником работодателя о его намерении уволиться, если в последний день работы работник по каким-либо причинам отсутствовал на работе. В связи этим, для определения момента, с которым закон связывает прекращение течения срока, когда работник может отозвать свое заявление об увольнении, необходимо руководствоваться нормами статьи 14 Трудового кодекса об исчислении сроков. В соответствии с ней, течение сроков, с которыми этот кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Подробнее об отзыве заявления об увольнении читайте в публикации Точка невозврата: до какого момента можно отозвать заявление об увольнении?

Вас также может заинтересовать:

Договоры с самозанятыми переквалифицировали в трудовые

Отзыв заявления об увольнении – в каком случае не допускается?

Продление ежегодного оплачиваемого отпуска на период болезни работника

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Полная материальная ответственность водителя: когда могут взыскать ущерб — что важно знать?

Можно ли привлечь водителя к полной материальной ответственности, если в возбуждении административного дела против него отказано?

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора за причиненный ущерб и условия ее наступления регулируются главой 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 указанного кодекса. На основании этой нормы материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено федеральными законами. При этом бремя доказывания размера ущерба лежит на каждой стороне.

Понятие прямого действительного ущерба и полной материальной ответственности

Трудовым кодексом определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

В силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 241 вышеназванного кодекса предусмотрено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса.

Так, в частности, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае:

• если на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
• умышленного причинения ущерба;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• ущерба, причиненного в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• причинения ущерба в результате административного правонарушения, установленного уполномоченным государственным органом.

Подробнее о привлечении работников к материальной ответственности читайте в публикации Отсутствие оснований для привлечения к полной материальной ответственности.

Вас также может заинтересовать:

Возмещение морального вреда, причиненного в результате ДТП

Срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора

Судебные расходы по трудовому спору — кто обязан возмещать?

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Уступка под запретом: почему нельзя передать права требования задолженности по зарплате?

Может ли работник уступить право требования задолженности по заработной плате третьему лицу?

В силу обязательства должник обязан совершить в пользу кредитора определенное действие, в частности, передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т. п., а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договора и из иных оснований, указанных в Гражданском кодексе Российской Федерации.

На основании статьи 382 указанного кодекса, право (требование), принадлежащее на основании обязательства кредитору, может быть передано им другому лицу по сделке (уступке требования). Для перехода к другому лицу прав кредитора не требуется согласие должника, если иное не предусмотрено законом или договором.

Если иное не предусмотрено законом или договором, право первоначального кредитора переходит к новому кредитору в том объеме и на тех условиях, которые существовали к моменту перехода права.

Уступка требования кредитором (цедентом) другому лицу (цессионарию) допускается, если она не противоречит закону. Не допускается без согласия должника уступка требования по обязательству, в котором личность кредитора имеет существенное значение для должника.

Гарантия права на вознаграждение за труд, регулирование трудовых отношений

Российская Федерация, являясь социальным государством, гарантирует каждому право на вознаграждение за труд.

Гражданское законодательство регулирует отношения участников гражданского оборота, определяет их правовое положение, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. 

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции Российской Федерации, статьи 5 Трудового кодекса РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

Согласно статье 10 Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы», заработная плата может являться объектом ареста или передачи лишь в такой форме и в таких пределах, которые предписаны национальным законодательством.

Подробнее об уступке права требования читайте Запрет на уступку права требования задолженности по заработной плате.

Вас также может заинтересовать:

Нарушение сроков выплаты заработной платы – чем грозит?

Обязанность работодателя индексировать зарплату работникам

Срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Суды подтвердили переквалификацию гражданско-правовых договоров с самозанятыми в трудовые

Налоговые органы продолжают переквалификацию гражданско-правовых договоров с самозанятыми гражданами в трудовые.

Споры о переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые продолжают рассматриваться арбитражными судами. При этом суды нередко встают на сторону налоговых органов при разрешении вопроса о переквалификации гражданско-правовых договоров с самозанятыми в трудовые.

К числу характерных признаков трудовых отношений относятся следующие:

• достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
• подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
• обеспечение работодателем условий труда;
• выполнение работником трудовой функции за плату.

В постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 указано, что о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, а также наличие дополнительных гарантий работнику, установленных нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Когда гражданско-правовые договоры с самозанятыми переквалифицируют в трудовые

К признакам трудовых правоотношений относятся, в частности: выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с командировками работника; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным или основным источником дохода; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом: работник выполняет не разовую работу, а определенные трудовые функции, входящие в его обязанности. По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, тогда как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. Исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лица, работающие по трудовому договору, не несут риска, связанного с осуществлением своего труда.

По одному из дел налоговый орган, придя к выводу, что между обществом и самозанятыми гражданами фактически сложились трудовые отношения, переквалифицировал гражданско-правовые договоры с самозанятыми в трудовые. Данные договоры были заключены лишь для получения налоговой экономии обществом.

Арбитражные суды согласились с выводами налогового органа, поскольку общество уклонялось от уплаты страховых взносов, а договорами об оказании услуг, заключенными с самозанятыми, закреплена трудовая функция.

В договорах предусмотрено выполнение работ определенного рода на постоянной основе, а не разового задания заказчика, отсутствовал конкретный объем и стоимость работ, договоры с самозанятыми заключаются на длительный период, выплаты производятся ежемесячно в одни и те же даты, что схоже с выплатой заработной платы.

Подробнее о переквалификации договоров с самозанятыми читайте Договоры с самозанятыми переквалифицировали в трудовые.

Вас также может заинтересовать:

Как налоговые органы выявляют схемы с самозанятыми

Новые разъяснения налоговой службы по договорам с самозанятыми

Переквалификация гражданско-правовых договоров в трудовые договоры

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Удержания из заработной платы должника при процедуре реструктуризации долгов гражданина

Законно ли обращение взыскания на заработную плату, если должника признали банкротом и ввели реструктуризацию его долгов?

Отношения, связанные с несостоятельностью (банкротством) граждан регулируются Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». 

При рассмотрении дела о банкротстве гражданина применяются реструктуризация долгов гражданина, реализация имущества гражданина, мировое соглашение.

По результатам рассмотрения заявления о признании гражданина банкротом арбитражный суд выносит определение о признании обоснованным указанного заявления и введении реструктуризации долгов гражданина.

Определение о признании гражданина банкротом и введении реструктуризации его долгов выносится в случае, если требования конкурсного кредитора или уполномоченного органа признаны обоснованными, не удовлетворены на дату заседания арбитражного суда и доказана неплатежеспособность гражданина.

Сведения о признании гражданина банкротом и введении реструктуризации его долгов подлежат опубликованию путем их включения в Единый федеральный реестр сведений о банкротстве.

Приостановление исполнения исполнительных документов по имущественным взысканиям

На основании статьи 213.11 вышеназванного закона с момента вынесения арбитражным судом определения о признании гражданина банкротом и введения реструктуризации его долгов вводится мораторий на удовлетворение требований кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей.

В силу указанной нормы с момента вынесения арбитражным судом определения о признании обоснованным заявления о признании гражданина банкротом и введении реструктуризации его долгов:

• срок исполнения возникших до принятия арбитражным судом заявления о признании гражданина банкротом денежных обязательств, обязанности по уплате обязательных платежей для целей участия в деле о банкротстве гражданина считается наступившим;
• требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, требования о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными сделок и о применении последствий недействительности ничтожных сделок могут быть предъявлены только в порядке, установленном законом;
• прекращается начисление неустоек (штрафов, пеней) и иных финансовых санкций, а также процентов по всем обязательствам гражданина, за исключением текущих платежей;
• снимаются ранее наложенные аресты на имущество гражданина и иные ограничения распоряжения имуществом гражданина. Аресты на имущество гражданина и иные ограничения распоряжения имуществом гражданина могут быть наложены только в процессе по делу о банкротстве гражданина;
• приостанавливается исполнение исполнительных документов по имущественным взысканиям с гражданина. Исключение составляют исполнительные документы по требованиям о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также о взыскании алиментов.

Основанием для приостановления исполнения исполнительных документов является определение арбитражного суда, рассматривающего дело о банкротстве гражданина, о признании гражданина банкротом и введении реструктуризации долгов гражданина.

Подробнее о приостановлении исполнения исполнительных документов читайте Обращение взыскания на заработную плату гражданина-банкрота.

Вас также может заинтересовать:

Исключение единственного жилья из конкурсной массы при банкротстве

Плата за коммунальные услуги после признания гражданина банкротом

Требования погашения задолженности после признания должника банкротом

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Пенсии работающих по трудовому договору пенсионеров будут индексировать два раза в год

Как проводится индексация страховой пенсии пенсионерам, работающим по трудовому договору?

Организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования установлены Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

На основании указанного закона пенсионеры, работающие по трудовому договору, признаются застрахованными лицами, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с данным законом.

К застрахованным лицам также относятся:

• руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
• занимающиеся выполнение работ и оказанием услуг по договору гражданско-правового характера;
• индивидуальные предприниматели;
• члены крестьянских (фермерских) хозяйств;
• применяющие специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» – в случае добровольной уплаты страховых взносов.

Обязанность государства производить индексацию социальных пособий и иных выплат

Статья 75 Конституции в Российской Федерации гарантирует обязательное социальное страхование, адресную социальную поддержку граждан и индексацию социальных пособий и иных социальных выплат.

При этом в настоящее время выплата страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней пенсионерам в период осуществления ими работы или иной деятельности производится без учета ежегодной индексации. Это правило закреплено в статье 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и действует с 2016 года.

На основании Федерального закона от 08.07.2024 N 173-ФЗ «О внесении изменений в статью 17 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и статью 26.1 Федерального закона «О страховых пенсиях» ежегодная индексация пенсий пенсионерам, работающим по трудовому договору, возобновляется.

С 01.01.2025 работающим пенсионерам будет установлена страховая пенсия и фиксированная выплата к ней в размере по состоянию на 31.12.2024.

В соответствии с внесенными поправками пенсионеры, осуществлявшие работу или иную деятельность за пределами территории Российской Федерации, в период которой они не подлежали обязательному пенсионному страхованию, обязаны представлять в Социальный фонд России документы, подтверждающие факт прекращения такой работы или деятельности.

Страховая пенсия и фиксированная выплата к ней подлежат ежегодному увеличению на сумму индексации. Индексация пенсионерам, работающим по трудовому договору, будет проводиться два раза в год: с 1 февраля – на индекс роста потребительских цен за прошедший год, с 1 апреля – исходя из роста доходов бюджета соцфонда.

Суммы индексации страховой пенсии за период работы в 2016-2024 годах будут выплачены пенсионерам после прекращения 

Подробнее об индексации пенсии читайте Порядок индексации пенсии работающим пенсионерам: что нужно знать?

Вас также может заинтересовать:

Обращение с заявлением о зачислении пенсии на банковский счет

Соцфонд обязан сохранять прожиточный минимум при удержаниях из пенсии

Удержания из пенсии по инвалидности по исполнительному листу

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.