Как закон позволяет остановить работу и получить компенсацию, а за что грозит реальный срок

Заработная плата — это не просто цифра в расчетном листке, а экономическая основа существования работника и его семьи.

Право на своевременное и полное вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации и трудовым законодательством. Однако несмотря на правовые гарантии, проблема задержек и невыплат зарплат остается острой. Действующее законодательство для защиты работников предусматривает меры ответственности — от финансовых санкций до реальных сроков лишения свободы.

Ответственность работодателя наступает уже при первой задержке выплаты заработной платы. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки. Расчет процентов производится исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от сумм, начисленных, но не выплаченных в установленный срок.

Важно отметить две особенности этого вида ответственности. Во-первых, компенсация начисляется независимо от вины работодателя. Во-вторых, эта обязанность не отменяет необходимости погасить сам долг по зарплате.

Административная и уголовная ответственность за невыплату заработной платы

Если о задержке выплаты заработной платы стало известно Государственной инспекции труда или прокуратуре, наступает административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Она не зависит от того, выплатил ли уже работодатель зарплату и проценты.

За первое нарушение должностным лицам (например, директору) грозит предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Для индивидуальных предпринимателей штраф составляет от 1 000 до 5 000 рублей, для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении санкции жестче. Директору грозит штраф до 30 000 рублей или дисквалификация (запрет занимать руководящие должности) на срок до трех лет. Индивидуальные предприниматели могут быть оштрафованы на сумму до 30 000 рублей, а юридические лица — до 100 000 рублей.

Невыплата зарплаты нескольким работникам, если срок выплаты для них приходится на одну и ту же дату, признается одним правонарушением. Это означает, что общий размер штрафа не умножается на количество пострадавших сотрудников. При этом данное нарушение не является длящимся. Срок давности привлечения к ответственности (один год со дня совершения правонарушения) начинает течь со дня, следующего за тем, когда работодатель должен был выплатить зарплату, но не сделал этого.

Самым суровым видом наказания является уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ. Она наступает при наличии двух условий: вины в форме умысла (корыстная или личная заинтересованность) и реальной финансовой возможности выплатить деньги.

Частичная невыплата (менее половины суммы) свыше трех месяцев наказывается штрафом до 120 000 рублей или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до одного года, лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, принудительными работами на срок до двух лет либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных выплат наказывается штрафом от 100 000 до 500 000 рублей или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до трех лет, принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с теми же последствями.

Подробнее — в публикации: Ответственность работодателя за невыплату заработной платы работнику.

Вас также может заинтересовать:

Ответственность за многократное перезаключение срочного трудового договора

Соглашение об увольнении под давлением — основание для отмены судом

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Нужна юридическая помощь? Звоните: +7 (922) 98-98-223

Работодатель, внимание: за задержку зарплаты придется оплатить время простоя и проценты

Какие права имеет работник в случае приостановления работы из-за задержки выплаты зарплаты?

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Сроки выплаты заработной платы и право работника на приостановку труда

Согласно статье 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне.

Работодатель или его представители, допустившие задержку выплаты заработной платы и иные нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы превышает 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Приостановить работу можно не только при задержке полной суммы зарплаты за месяц, но и при задержке аванса. Аванс является составной частью заработной платы, поэтому его невыплата также дает работнику право на приостановку работы.

Не допускается приостановление работы:

• в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
• в органах и организациях Вооруженных Сил России, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
• государственными служащими;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования;
• работниками, чьи обязанности связаны с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Подробнее — в публикации: Задержка зарплаты: когда можно не выходить на работу и получить деньги?

Вас также может заинтересовать:

Нарушение сроков выплаты заработной платы — чем грозит?

Срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Нужна юридическая помощь? Звоните: +7 (922) 98-98-223

Права работника при увольнении по сокращению: от уведомления до выходного пособия

Какие права имеются у работника при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Сокращение численности — это уменьшение количества штатных единиц по какой-либо должности, а сокращение штата — это исключение из штатного расписания какой-либо должности (нескольких должностей).

Например, сокращение штатных единиц по должности «менеджер» с 7 до 3 является сокращением численности работников, а исключение из штатного расписания должности «менеджер» — сокращением штата.

Само по себе решение о сокращении — право работодателя, относящееся к его исключительной компетенции. В случае возникновения спора суд не проверяет целесообразность сокращения. Однако увольнение по сокращению должно быть следствием изменения организационных или технологических условий труда.

Примерами таких изменений могут быть совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства, изменения в технике и технологии. Сокращение должно быть следствием реальных изменений в организации труда, а не фиктивным.

Преимущественное право на оставление на работе и запрет на увольнение при сокращении

При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается следующим категориям работников:

• семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
• родителю ребенка в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель мобилизован, проходит военную службу по контракту в период мобилизации либо заключил контракт о добровольном содействии Вооруженным Силам России или национальной гвардии.

Этот перечень не является исчерпывающим. Законодательством, а также коллективным договором могут устанавливаться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В частности, такое право имеют работники, пострадавшие в результате радиационных катастроф.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает запрет на увольнение по инициативе работодателя (в том числе в связи с сокращением численности или штата) для следующих категорий работников:

• беременные женщины (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также случаев, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника);
• женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет;
• одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет;
• лица, воспитывающие указанных детей без матери;
• родитель, иной законный представитель, являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, при условии, что другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Подробнее — в публикации: Увольнение по сокращению численности или штата работников.

Вас также может заинтересовать:

Ответственность за многократное перезаключение срочного трудового договора

Срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора

Точка невозврата: до какого момента можно отозвать заявление об увольнении?

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Нужна юридическая помощь? Звоните: +7 (922) 98-98-223

Фискальная мера, бьющая мимо цели: чем опасна обязанность платить взносы с МРОТ за директора

С Нового года организации будут обязаны уплачивать страховые взносы за руководителей, даже если зарплата им не начислялась.

С 1 января 2026 года для коммерческих организаций вводятся новые правила расчета страховых взносов за руководителей, являющихся единоличными исполнительными органами.

Изменения, внесенные в Налоговый кодекс Российской Федерации, устанавливают: если в календарном месяце сумма выплат, начисленных руководителю коммерческой организации, окажется меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), действующего на начало соответствующего периода, то для расчета страховых взносов его доход за этот месяц будет принят равным МРОТ. В случае, когда руководитель исполнял свои полномочия неполный месяц, расчетный МРОТ определяется пропорционально количеству календарных дней фактической работы.

Иными словами, если в каком-либо месяце руководителю организации не начислялась зарплата или она была ниже МРОТ, страховые взносы необходимо будет исчислить исходя из полного размера МРОТ. При неполном месяце работы расчет производится пропорционально отработанным дням.

«Вмененный» сбор: как страховые взносы за руководителей превратятся в новый налог

Взносы начисляются и за время нахождения руководителя в неоплачиваемом отпуске, поскольку кодекс не предусматривает для единоличного исполнительного органа освобождения от этой обязанности. Отсутствие трудового или гражданско-правового договора с руководителем также не освобождает организацию от уплаты взносов исходя из МРОТ. Это правило распространяется и на ситуацию, когда директор является единственным учредителем и не получает заработной платы, а его доход формируется за счет дивидендов.

Данное правило не распространяется на индивидуальных предпринимателей, управляющих компанией по договору. За них взносы уплачиваются в фиксированном размере, установленном для ИП. Для сравнения: годовой взнос за руководителя-работника исходя из МРОТ 27 093 рубля в месяц за 2026 год составит 97 535 рублей, а фиксированный взнос за ИП-управляющего — 57 390 рублей.

Это означает, что возможность содержать «замороженные» или бездействующие фирмы, не несущие расходов на оплату труда, исчезнет, так как уплачивать страховые взносы за руководителя будет необходимо в любом случае. При этом указанные взносы — это платежи за будущее социальное обеспечение. Если выплаты отсутствуют, то отсутствует и объект обложения. Фактически депутаты ввели вмененный сбор, не связанный с реальными экономическими операциями, что противоречит природе страховых взносов.

Компании, не ведущие деятельность и не получающие доходов, будут обязаны нести регулярные расходы. Это превращает содержание юридического лица из инструмента ведения бизнеса в обузу, за которую нужно платить, даже если оно не используется.

Заявленная цель нововведений — борьба с фирмами-однодневками — вряд ли будет достигнута. Организаторы таких схем используют подставных лиц, массовую регистрацию и ликвидацию, их не остановит необходимость платить взносы за несколько месяцев. Основной удар придется по предприятиям малого бизнеса, которые вынуждены временно приостановить деятельность из-за экономических спадов, сезонности, поиска новых рынков или по иным объективным причинам.

Новые нормы — типичный пример подхода к решению проблем налоговых нарушений, который бьет не по целевой группе (организаторам схем), а по добросовестному бизнесу. Основные недостатки заключаются в игнорировании экономической сущности страховых взносов, неэффективности в достижении заявленных целей и создании новых административных и финансовых барьеров.

Подробнее о страховых взносах за руководителя организации в публикации Взносы за директора с МРОТ придется платить, даже если нет зарплаты.

Вас также может заинтересовать:

Налоговый контроль: как ФНС выявляет доходы неработающих граждан

Непродуманная реформа: увеличение штрафов может перегрузить тюрьмы

Плата за здоровье: почему инициатива Матвиенко опасна для общества?

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Нужна юридическая помощь? Звоните: +7 (922) 98-98-223

Тихая революция: как цифровой рубль лишит банки их власти, а граждан — приватности

В России начались расчеты цифровым рублем. Разбираемся, как он работает и чем отличается от привычных денег.

С 1 сентября россияне могут использовать для оплаты цифровые рубли. Речь идет не просто о новом способе оплаты через интернет-банк, а о введении третьей формы национальной валюты — цифрового рубля. Этот процесс, растянутый на несколько лет, напоминает тихую революцию, способную изменить баланс сил между государством и банками.

Цифровой рубль — это не просто новая опция в мобильном банке, а принципиально иная форма денег. Если говорить упрощенно, то наличные деньги — это банкноты и монеты в вашем кармане, безналичные рубли на карте или счете в банке — это цифровые записи на вашем счете в конкретном банке, а цифровой рубль — это тоже цифровая запись, но не в коммерческом банке, а на специальной платформе Банка России. Фактически, это еще один вид денег наряду с наличными и безналичными.

Технически система позволяет проводить прямые расчеты цифровыми рублями между участниками без участия коммерческих банков, что позволит избежать задержек платежей и комиссий.

Цифровой рубль: обязательный для бизнеса, добровольный для граждан

Внедрение цифрового рубля будет поэтапным и обязательным для большинства финансовых организаций и торговых компаний. График перехода привязан к их оборотам.

Первый этап внедрения цифрового рубля, как уже отмечалось, продлился до 1 сентября 2025 года. К системе были обязаны подключиться все крупнейшие банки и торговые компании с выручкой свыше 120 миллионов рублей. Это значит, что платежи цифровыми рублями можно будет совершать в крупных сетевых гипермаркетах и у ведущих онлайн-ритейлеров.

Второй этап продлится до 1 сентября 2027 года. На подключение получат время все остальные банки с универсальной лицензией и их клиенты — торговые компании с годовой выручкой свыше 30 миллионов рублей. Это коснется средних торговых сетей, популярных кафе и ресторанов, а также местных интернет-магазинов.

Третий, финальный этап, завершится к 1 сентября 2028 года. Это срок для всего малого бизнеса. При этом обязанность принимать оплату цифровыми рублями не будет распространяться на торговые точки, чья годовая выручка составляет менее 5 миллионов рублей.

Согласно позиции Центрального банка, цифровой рубль имеет значительные преимущества, включая бесплатные и мгновенные переводы, независимость от банковских тарифов и возможность управления средствами через приложение любого подключенного банка.

При этом вопрос о возможности отказа от цифровых рублей продолжает волновать россиян. Центробанк уверяет, что переход на цифровой рубль для граждан является добровольным. Если человек не желает им пользоваться, он может просто не открывать цифровой кошелек и продолжать использовать только наличные средства и обычную банковскую карту.

Данный принцип сохраняется и для получения заработной платы. Даже если работодатель предложит такую возможность, окончательный выбор способа получения денег — наличными, на карту или в цифровых рублях — останется за работником.

Следует помнить, что цифровой рубль не заменяет собой существующие формы денег, а лишь дополняет их. Любые средства с цифрового кошелька можно в любой момент бесплатно перевести на обычный банковский счет или карту, а затем снять их как наличные в банкомате. Все формы рубля остаются равноценными.

Подробнее о цифровом рубле в публикации Ваши деньги под колпаком: чем опасен цифровой рубль для простых россиян?

Вас также может заинтересовать:

Банк в одностороннем порядке повысил комиссию — законно ли это?

Без вашего согласия: когда списание денежных средств со счета незаконно?

Блокировка счета без предупреждения: как наказать банк по закону?

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Деньги, штрафы, отпуска: важные изменения с сентября, которые коснутся каждого россиянина

Десятки новых законов изменят жизнь россиян с 1 сентября. Главные изменения — в нашем обзоре.

1 сентября вступают в силу новые законы, которые затронут ключевые сферы жизни россиян. Изменения коснутся цифрового пространства, ведения бизнеса, трудовых отношений, условий кредитования, а также правил садоводства и рыболовства. О том, чего ждать гражданам, — подробно в нашем материале.

С 1 сентября вводятся штрафы за поиск и доступ к экстремистским материалам в интернете. Штраф составит от трех до пяти тысяч рублей. Под действие закона подпадают граждане, которые искали такие материалы, в том числе с использованием VPN-сервисов, зная об их запрете.

К запрещенным материалам относятся не только те, что включены в федеральный список экстремистских материалов, но и любая информация, которая содержит призывы к экстремистской деятельности, обосновывает либо оправдывает ее.

С этой же даты вводится запрет на рекламу на информационных ресурсах, признанных экстремистскими (в первую очередь это касается запрещенных соцсетей). Штрафы за такое нарушение составят: для граждан — до 2,5 тыс. рублей; для должностных лиц — до 20 тыс. рублей; для юридических лиц — до 500 тыс. рублей.

Изменения в трудовом законодательстве, займах и кредитах, правилах садоводства

В коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах теперь в обязательном порядке нужно указывать виды премий, их размеры, сроки, а также основания и условия их выплаты. При этом должны учитываться качество и эффективность труда, стаж работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и иные показатели. Работодатель вправе уменьшить размер премии за дисциплинарный проступок, однако уменьшение не может превышать 20 % от месячного заработка работника.

Изменится порядок расчета среднего заработка для отпусков, компенсаций и выходного пособия при увольнении. Теперь среднедневной заработок будут умножать на среднемесячное число рабочих дней, а не на фактическое. Для работников с почасовой оплатой труда расчет будут производить исходя из среднего количества рабочих часов в году.

Вводятся новые перечни должностей и видов работ, по которым с работниками могут заключаться договоры о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной). По сравнению с действующими, новые перечни имеют незначительные отличия.

С 1 сентября вводится «период охлаждения» по кредитам и займам. Это время, которое банк или микрофинансовая организация обязаны выждать после подписания кредитного договора, прежде чем перевести деньги клиенту. Длительность периода охлаждения зависит от суммы: от 50 000 до 200 000 рублей — 4 часа; свыше 200 000 рублей — 48 часов. 

Кредитные организации также обязаны выявлять случаи и попытки выдачи наличных денежных средств через банкоматы без добровольного согласия клиента. Если операция соответствует хотя бы одному из критериев, банк немедленно должен сообщить об этом клиенту и ввести временный (на 48 часов) лимит на выдачу наличных денег в банкомате — до 50 тыс. руб. в сутки.

В случае смерти заемщика кредиторам запрещается начислять неустойку (штраф, пени) за неисполнение обязательств по договору потребительского кредита (займа) в период до принятия наследства наследниками. Срок действия данного запрета ограничивается шестью месяцами со дня открытия наследства. Данное правило также применяется к потребительским кредитам, обеспеченным ипотекой.

С указанной даты на территории садоводческих товариществ запрещается ведение предпринимательской деятельности. Согласно новым правилам, на садовых земельных участках нельзя будет размещать коммерческие объекты, такие как автомастерские, гостиницы, склады и торговые точки.

Подробнее об изменениях законодательства в публикации Что изменится в жизни россиян с 1 сентября? Законы, которые нужно знать.

Вас также может заинтересовать:

Директор в ответе: Верховный Суд разъяснил, как взыскать убытки

Дробление бизнеса на маркетплейсах: налоговая начала охоту на продавцов!

ФНС борется с фиктивной перерегистрацией бизнеса ради льгот по УСН

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Основания для возврата должнику возражений на судебный приказ: что важно знать?

В каких случаях возражения на судебный приказ не рассматриваются и возвращаются должнику?

Судебный приказ — это судебное постановление, выносимое судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных средств или об истребовании движимого имущества у должника, если сумма взыскания или стоимость имущества не превышает 500 тысяч рублей.

Согласно статье 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебный приказ выдается, если заявлено требование:

• о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства;
• о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных начисленных сумм;
• о взыскании задолженности по оплате жилого помещения, коммунальных услуг, взносов на капремонт и содержания общего имущества в многоквартирном доме;
• о взыскании задолженности по обязательным платежам и взносам с членов товарищества собственников недвижимости или потребительского кооператива.

В течение какого срока должник может подать возражения на судебный приказ?

Статья 126 указанного кодекса устанавливает, что судебный приказ выносится мировым судьей в течение 10 дней с момента поступления заявления — без вызова сторон и без судебного разбирательства, на основании представленных документов.

Судебный приказ одновременно является исполнительным документом и исполняется в порядке, предусмотренном для судебных решений.

Судья направляет копию приказа должнику в течение 5 дней после его вынесения. Должник вправе подать возражения относительно его исполнения в 10-дневный срок со дня получения копии.

На основании статьи 129 ГПК РФ, если должник в установленный срок представит возражения, судья отменяет судебный приказ. В определении об отмене судья разъясняет взыскателю, что требование можно предъявить в порядке искового производства.

Копии определения об отмене направляются сторонам в 3-дневный срок после его вынесения.

Возражения на судебный приказ, поступившие по истечении 10-дневного срока, не рассматриваются и возвращаются подавшему их лицу. Исключение — если должник докажет, что не смог подать возражения вовремя по уважительным причинам.

На определение об отмене приказа можно подать частную жалобу, если причины пропуска срока признаны неуважительными.

В случае отмены судебного приказа о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и последующего удовлетворения требований взыскателя в исковом производстве, алименты присуждаются за весь период, подлежавший уплате по судебному приказу. За период, предшествующий подаче заявления о выдаче судебного приказа, алименты могут быть взысканы в соответствии с пунктом 2 статьи 107 Семейного кодекса Российской Федерации.

Возражения на судебный приказ можно скачать на Boosty.

Подробнее о возражениях на судебный приказ в публикации Возражения на судебный приказ: когда суд вернет их обратно должнику?

Вас также может заинтересовать:

Взыскание задолженности после отмены судебного приказа

Отмена судебного приказа спустя несколько лет после вынесения

Срок для заявления о повороте исполнения судебного приказа

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Уступка под запретом: почему нельзя передать права требования задолженности по зарплате?

Может ли работник уступить право требования задолженности по заработной плате третьему лицу?

В силу обязательства должник обязан совершить в пользу кредитора определенное действие, в частности, передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т. п., а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договора и из иных оснований, указанных в Гражданском кодексе Российской Федерации.

На основании статьи 382 указанного кодекса, право (требование), принадлежащее на основании обязательства кредитору, может быть передано им другому лицу по сделке (уступке требования). Для перехода к другому лицу прав кредитора не требуется согласие должника, если иное не предусмотрено законом или договором.

Если иное не предусмотрено законом или договором, право первоначального кредитора переходит к новому кредитору в том объеме и на тех условиях, которые существовали к моменту перехода права.

Уступка требования кредитором (цедентом) другому лицу (цессионарию) допускается, если она не противоречит закону. Не допускается без согласия должника уступка требования по обязательству, в котором личность кредитора имеет существенное значение для должника.

Гарантия права на вознаграждение за труд, регулирование трудовых отношений

Российская Федерация, являясь социальным государством, гарантирует каждому право на вознаграждение за труд.

Гражданское законодательство регулирует отношения участников гражданского оборота, определяет их правовое положение, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. 

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции Российской Федерации, статьи 5 Трудового кодекса РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

Согласно статье 10 Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы», заработная плата может являться объектом ареста или передачи лишь в такой форме и в таких пределах, которые предписаны национальным законодательством.

Подробнее об уступке права требования читайте Запрет на уступку права требования задолженности по заработной плате.

Вас также может заинтересовать:

Нарушение сроков выплаты заработной платы – чем грозит?

Обязанность работодателя индексировать зарплату работникам

Срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Удержания из заработной платы должника при процедуре реструктуризации долгов гражданина

Законно ли обращение взыскания на заработную плату, если должника признали банкротом и ввели реструктуризацию его долгов?

Отношения, связанные с несостоятельностью (банкротством) граждан регулируются Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». 

При рассмотрении дела о банкротстве гражданина применяются реструктуризация долгов гражданина, реализация имущества гражданина, мировое соглашение.

По результатам рассмотрения заявления о признании гражданина банкротом арбитражный суд выносит определение о признании обоснованным указанного заявления и введении реструктуризации долгов гражданина.

Определение о признании гражданина банкротом и введении реструктуризации его долгов выносится в случае, если требования конкурсного кредитора или уполномоченного органа признаны обоснованными, не удовлетворены на дату заседания арбитражного суда и доказана неплатежеспособность гражданина.

Сведения о признании гражданина банкротом и введении реструктуризации его долгов подлежат опубликованию путем их включения в Единый федеральный реестр сведений о банкротстве.

Приостановление исполнения исполнительных документов по имущественным взысканиям

На основании статьи 213.11 вышеназванного закона с момента вынесения арбитражным судом определения о признании гражданина банкротом и введения реструктуризации его долгов вводится мораторий на удовлетворение требований кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей.

В силу указанной нормы с момента вынесения арбитражным судом определения о признании обоснованным заявления о признании гражданина банкротом и введении реструктуризации его долгов:

• срок исполнения возникших до принятия арбитражным судом заявления о признании гражданина банкротом денежных обязательств, обязанности по уплате обязательных платежей для целей участия в деле о банкротстве гражданина считается наступившим;
• требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, требования о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными сделок и о применении последствий недействительности ничтожных сделок могут быть предъявлены только в порядке, установленном законом;
• прекращается начисление неустоек (штрафов, пеней) и иных финансовых санкций, а также процентов по всем обязательствам гражданина, за исключением текущих платежей;
• снимаются ранее наложенные аресты на имущество гражданина и иные ограничения распоряжения имуществом гражданина. Аресты на имущество гражданина и иные ограничения распоряжения имуществом гражданина могут быть наложены только в процессе по делу о банкротстве гражданина;
• приостанавливается исполнение исполнительных документов по имущественным взысканиям с гражданина. Исключение составляют исполнительные документы по требованиям о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также о взыскании алиментов.

Основанием для приостановления исполнения исполнительных документов является определение арбитражного суда, рассматривающего дело о банкротстве гражданина, о признании гражданина банкротом и введении реструктуризации долгов гражданина.

Подробнее о приостановлении исполнения исполнительных документов читайте Обращение взыскания на заработную плату гражданина-банкрота.

Вас также может заинтересовать:

Исключение единственного жилья из конкурсной массы при банкротстве

Плата за коммунальные услуги после признания гражданина банкротом

Требования погашения задолженности после признания должника банкротом

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Пенсии работающих по трудовому договору пенсионеров будут индексировать два раза в год

Как проводится индексация страховой пенсии пенсионерам, работающим по трудовому договору?

Организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования установлены Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

На основании указанного закона пенсионеры, работающие по трудовому договору, признаются застрахованными лицами, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с данным законом.

К застрахованным лицам также относятся:

• руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
• занимающиеся выполнение работ и оказанием услуг по договору гражданско-правового характера;
• индивидуальные предприниматели;
• члены крестьянских (фермерских) хозяйств;
• применяющие специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» – в случае добровольной уплаты страховых взносов.

Обязанность государства производить индексацию социальных пособий и иных выплат

Статья 75 Конституции в Российской Федерации гарантирует обязательное социальное страхование, адресную социальную поддержку граждан и индексацию социальных пособий и иных социальных выплат.

При этом в настоящее время выплата страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней пенсионерам в период осуществления ими работы или иной деятельности производится без учета ежегодной индексации. Это правило закреплено в статье 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и действует с 2016 года.

На основании Федерального закона от 08.07.2024 N 173-ФЗ «О внесении изменений в статью 17 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и статью 26.1 Федерального закона «О страховых пенсиях» ежегодная индексация пенсий пенсионерам, работающим по трудовому договору, возобновляется.

С 01.01.2025 работающим пенсионерам будет установлена страховая пенсия и фиксированная выплата к ней в размере по состоянию на 31.12.2024.

В соответствии с внесенными поправками пенсионеры, осуществлявшие работу или иную деятельность за пределами территории Российской Федерации, в период которой они не подлежали обязательному пенсионному страхованию, обязаны представлять в Социальный фонд России документы, подтверждающие факт прекращения такой работы или деятельности.

Страховая пенсия и фиксированная выплата к ней подлежат ежегодному увеличению на сумму индексации. Индексация пенсионерам, работающим по трудовому договору, будет проводиться два раза в год: с 1 февраля – на индекс роста потребительских цен за прошедший год, с 1 апреля – исходя из роста доходов бюджета соцфонда.

Суммы индексации страховой пенсии за период работы в 2016-2024 годах будут выплачены пенсионерам после прекращения 

Подробнее об индексации пенсии читайте Порядок индексации пенсии работающим пенсионерам: что нужно знать?

Вас также может заинтересовать:

Обращение с заявлением о зачислении пенсии на банковский счет

Соцфонд обязан сохранять прожиточный минимум при удержаниях из пенсии

Удержания из пенсии по инвалидности по исполнительному листу

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Зарплата умершего: выплата наследникам сумм заработной платы, не полученных наследодателем?

Можно ли взыскать заработную плату, не полученную ко дню смерти наследодателя, выплаченную другому наследнику?

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Под заработной платой понимается вознаграждение за труд или участие в работе в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Статьей 141 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Право на получение подлежавших выплате наследодателю сумм заработной платы

На основании статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам, независимо от того, проживали они совместно с умершим или нет. Требования о выплате заработной платы должны быть предъявлены работодателю в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.

При отсутствии лиц, имеющих право на получение заработной платы, не полученной наследодателем, или при непредъявлении этими лицами требований о ее выплате в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях.

В постановлении Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2012 N 9 разъяснено, что подлежавшие выплате наследодателю, но не полученные им при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, выплачиваются по правилам, установленным законом. Исключение составляют случаи, когда федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены специальные условия и правила их выплаты.

К суммам, предоставленным наследодателю в качестве средств к существованию, с учетом конкретных обстоятельств дела могут быть отнесены любые причитающиеся наследодателю платежи, предназначенные для обеспечения обычных повседневных потребностей его самого и членов его семьи.

Подлежавшая выплате наследодателю заработная плата, но не полученная при жизни, включается в состав наследства и наследуются на общих основаниях при отсутствии лиц, за которыми признается право на их получение, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм соответственно в четырехмесячный срок со дня открытия наследства.

Срок, в течение которого должны быть предъявлены требования о выплате этих сумм, является пресекательным и восстановлению в случае пропуска не подлежит.

Подробнее о получении зарплаты умершего работника читайте Взыскание заработной платы, не полученной ко дню смерти наследодателя.

Вас также может заинтересовать:

Исковая давность для раздела жилого дома после смерти супруга

Проценты по кредитным обязательствам после смерти заемщика

Принятие наследства несовершеннолетними детьми – что нужно знать?

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Заработная плата: какие гарантии предоставляются при сдельной системе оплаты труда?

Какие гарантии должны быть установлены работникам при введении работодателем сдельной системы оплаты труда?

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений установлен запрет дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Во исполнение указанных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечить условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также равную оплату за труд равной ценности.

Заключая трудовой договор с работником, работодатель обязуется предоставить ему работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

Применение работодателем сдельной системы оплаты труда работников

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные трудовым и коллективным договорами, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.

По смыслу статьи 150 вышеназванного кодекса при сдельной системе оплаты труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за изготовление единицы продукции, и количества продукции, которую изготовил работник.

При применении сдельной системы оплаты труда заработок работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Сложность труда и уровень квалификации работника отражаются на величине тарифного разряда работника. Работодатели, применяющие сдельную систему оплаты труда, должны установить не только сдельные расценки, но и нормы труда (нормы выработки).

Под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, устанавливаемые на основании достигнутого уровня техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Подробнее о гарантиях при сдельной оплате труда читайте Гарантии работникам при введении сдельной системы оплаты труда.

Вас также может заинтересовать:

Предоставление отгула за привлечение к сверхурочной работе

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Снижение заработной платы работникам по инициативе работодателя

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Обязанность начисления заработной платы директору – единственному участнику ООО

Требуется ли начислять зарплату директору, являющемуся единственным участником, если приказ о приеме на работу не издавался? 

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. При этом под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

Понятие трудового договора сформулировано в статье 56 указанного кодекса, в силу которой трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

На руководителей организаций распространяется действие норм трудового законодательства

Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусмотрено, что руководство текущей деятельностью общества может осуществляться единоличным исполнительным органом общества.

В соответствии со статьей 40 этого закона единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Трудовым кодексом установлено, что трудовые отношения, которые возникают в результате избрания и назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.

Трудовое законодательство относит руководителей организации к работникам, под которыми понимаются физические лица, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами осуществляющими руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. При этом руководители организаций, являющиеся единственными участниками обществ, не упомянуты в перечне лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство.

Положения главы 43 Трудового кодекса об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности за исключением случая, когда руководитель организации является единственным участником, членом организации, собственником ее имущества.

Однако это не означает, что на указанных лиц не распространяется действие трудового законодательства. Поскольку иное нарушало бы трудовые права руководителей организаций.

Подробнее о начислении заработной платы руководителю читайте Начисление зарплаты директору – единственному участнику ООО.

Вас также может заинтересовать:

Директор уволен, новый не назначен: как исключить себя из ЕГРЮЛ

Изменение размера заработной платы генерального директора

Продление трудового договора с генеральным директором

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Оплата отпускных после индексации заработной платы: что нужно знать?

Производится ли индексация размера отпускных после повышения работодателем заработной платы работникам?

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого основного отпуска регламентирован трудовым законодательством. Под отпуском понимается предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, перерыва в работе, оплачиваемое нанимателем, у которого трудится работник. В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 130 указанного кодекса к числу основных государственных гарантий по оплате труда работников отнесены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Трудовым кодексом предусмотрено, что государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 139 Трудового кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.

Подробнее о расчете средней зарплаты для оплаты отпусков читайте Индексация размера отпускных после повышения заработной платы.

Вас также может заинтересовать:

Ежегодный отпуск в период нахождения работника на больничном

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Отзыв работника из ежегодного отпуска без его согласия

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.

Индексация заработной платы: что нужно знать работодателю об ответственности?

Привлекут ли за нарушение трудового законодательства, если в коллективном договоре не установлен порядок индексации зарплаты?

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, на работодателя статьей 22 данного кодекса возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соответствии с указанным кодексом, коллективным и трудовыми договорами, правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 130 Трудового кодекса к числу основных государственных гарантий по оплате труда работников отнесены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В соответствии со статьей 134 указанного кодекса государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, выраженной в определении от 17.06.2010 N 913-О-О, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

В определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 08.04.2019 N 89-КГ18-14 указывается, что право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Следовательно, работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

С учетом этого индексации зарплаты должна быть проведена в любом случае, независимо от того, установлен в организации порядок по ее проведению в коллективном договоре или нет.

Подробнее об ответственности работодателей за неиндексирование заработной платы читайте Работодателя оштрафуют за отсутствие индексации зарплаты.

Вас также может заинтересовать:

Заработная плата ниже МРОТ – что грозит работодателю?

Нарушение сроков выплаты заработной платы – чем грозит?

Сроки выплаты работнику аванса и оставшейся части зарплаты

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.

Отсутствие трудового договора не освобождает работодателя от оплаты труда

В каком размере взыскивается заработная плата при неоформлении трудового договора в письменной форме?

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключаемого ими трудового договора. В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В свою очередь, работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, трудовое законодательство относит условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В случае если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями.

Подробнее о фактическом допуске к работе читайте Взыскание заработной платы при неоформлении трудового договора.

Вас также может заинтересовать:

Законно ли переводить пенсионера на срочный трудовой договор?

Когда откажут во взыскании судебных расходов по трудовому спору

Трудовые споры: в какой срок работник вправе обратиться в суд

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.

Жара и простой: насколько обязаны сокращать рабочее время и как производится оплата?

Насколько работодатель обязан проводить сокращение рабочего времени в жару и как должен оплачиваться труд работников?

В соответствии со статьей 25 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека.

На основании статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие требованиям охраны труда.

В силу статьи 163 указанного кодекса работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям относятся:

• исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
• своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
• надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
• условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства РФ, нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативных правовых актах органов исполнительной власти регионов.

Указанные требования обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, организации производства и труда.

Статьей 92 Трудового кодекса установлен перечень случаев установления сокращенной продолжительности рабочего времени. Данная статья также предусматривает, что федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников. Вместе с тем действующем законодательстве отсутствуют нормы, обязывающее работодателей сокращать продолжительность рабочего времени при превышении допустимой температуры на рабочем месте.

Подробнее об ответственности работодателей за превышение температуры на рабочих местах читайте Сокращение рабочего времени в жару и оплата труда работников.

Вас также может заинтересовать:

В каком случае оплата труда может быть ниже МРОТ

Ответственность за неправомерное привлечение к сверхурочной работе

Уменьшение зарплаты работодателем в одностороннем порядке

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.

Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в размере прожиточного минимума?

Могут ли алименты на несовершеннолетнего ребенка быть ниже прожиточного минимума?

Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей до достижения ими возраста восемнадцати лет или до приобретения ими полной дееспособности в результате эмансипации либо вступления в брак. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно. Родители вправе заключить соглашение о содержании своего несовершеннолетнего ребенка.

В случае если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.

Статьей 81 Семейного кодекса Российской Федерации предусмотрено, что алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере:

• на одного ребенка – одной четверти;
• на двух детей – одной трети;
• на трех и более детей – половины заработка или иного дохода плательщика алиментов.

Размер этих долей может быть изменен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Виды заработка или иного дохода, получаемых в рублях или в иностранной валюте, из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетнего ребенка, определяются Правительством Российской Федерации. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, установлен постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908.

Подробнее о размере алиментов на несовершеннолетних детей, читайте Алименты на ребенка в размере ниже прожиточного минимума.

Вас также может заинтересовать:

Неустойка по алиментам на несовершеннолетних детей: как взыскать?

Когда алименты на несовершеннолетних детей могут быть уменьшены

Что нужно знать об ответственности за неуплату алиментов

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.

Индивидуальный трудовой спор: в какой срок работник вправе обратиться в суд?

В какой срок работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора? 

Общий срок обращения работника в суд за разрешением трудового спора составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

В постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что заявление о восстановлении на работе подается в суд в месячный срок со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора – в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Специальный срок установлен для споров о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты сумм, причитающихся при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, такой иск может быть заявлен в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам срока для обращения в суд, указанный срок может быть восстановлен судом. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд.

Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок.

Подробнее о восстановлении срока на обращение в суд по трудовому спору, читайте Срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Вас также может заинтересовать:

Восстановление работника при незаконном увольнении с работы

Выплата аванса и заработной платы: что нужно знать работникам?

Почему незаконен отказ в выдаче трудовой книжки без обходного листа

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.