Жара и простой: насколько обязаны сокращать рабочее время и как производится оплата?

Насколько работодатель обязан проводить сокращение рабочего времени в жару и как должен оплачиваться труд работников?

В соответствии со статьей 25 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека.

На основании статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие требованиям охраны труда.

В силу статьи 163 указанного кодекса работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям относятся:

• исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
• своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
• надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
• условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства РФ, нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативных правовых актах органов исполнительной власти регионов.

Указанные требования обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, организации производства и труда.

Статьей 92 Трудового кодекса установлен перечень случаев установления сокращенной продолжительности рабочего времени. Данная статья также предусматривает, что федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников. Вместе с тем действующем законодательстве отсутствуют нормы, обязывающее работодателей сокращать продолжительность рабочего времени при превышении допустимой температуры на рабочем месте.

Подробнее об ответственности работодателей за превышение температуры на рабочих местах читайте Сокращение рабочего времени в жару и оплата труда работников.

Вас также может заинтересовать:

В каком случае оплата труда может быть ниже МРОТ

Ответственность за неправомерное привлечение к сверхурочной работе

Уменьшение зарплаты работодателем в одностороннем порядке

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.

Обязанности работодателя при работе вахтовым методом: что нужно знать работникам?

Какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников, выезжающих на работу вахтовым методом?

Трудовым законодательством закреплены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Вахтовый метод работы предполагает наличие одновременно следующих условий:

• осуществление трудового процесса вне места постоянного проживания работников (ежедневное возвращение невозможно) или место работы значительно удалено от места проживания работников или нахождения работодателя;
• работники проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках или в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники:

• в возрасте до восемнадцати лет;
• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• лица, имеющие противопоказания к выполнению таких работ в соответствии с медицинским заключением. Данное заключение работодатель обязан истребовать у каждого работника, претендующего на указанную работу.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, который включает в себя все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Подробнее о районном коэффициенте и процентных надбавках работникам за работу на вахте, читайте Гарантии и компенсации для работающих вахтовым методом.

Вас также может заинтересовать:

Восстановление работника при незаконном увольнении с работы

Заключение трудового договора с самозанятыми: что нужно знать

Когда перезаключение срочного трудового договора незаконно

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.

Работник оформлен на полставки: как производится оплата труда?

Вправе ли работодатель производить оплату труда меньше МРОТ, если работник оформлен на неполный рабочий день?

В соответствии с трудовым законодательством под заработной платой (оплате труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. К заработной плате относятся также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, иные выплаты) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации к числу основных государственных гарантий по оплате труда работников отнесена величина минимального размера оплаты труда (МРОТ).

С 01.01.2023 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 16 242 рубля в месяц. В силу статьи 133 Трудового кодекса МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Исходя из правовой позиции, приведенной в постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 N 38-П, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении МРОТ, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в его состав.

Поэтому районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в особых климатических условиях, включая районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, должны быть выплачены работнику после доведения его заработной платы до МРОТ.

В состав оплаты труда работника, не превышающей минимальный размер, не подлежит также включению дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

Подробнее о размере минимальной заработной платы, читайте Оплата труда работников при работе неполный рабочий день.

Вас также может заинтересовать:

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы

Испытательный срок: могут ли уволить после окончания испытания?

Освобождение от страховых взносов компенсации за задержку выплаты зарплаты

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.

Работодатель снизил заработную плату: в каком случае уменьшение незаконно?

В каких случаях допускается снижение заработной платы работникам по собственной инициативе работодателя?

В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным кодексом, коллективным и трудовыми договорами, правилами внутреннего трудового распорядка.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Статьей 136 Трудового кодекса предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Снижение размера заработной платы допускается только по соглашению сторон трудового договора. Вместе с тем в некоторых случаях заработная плата может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.

Работодатель имеет право снизить заработную плату в случае:

• невыполнения норм труда. Под невыполнением норм труда признается выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, недостижение установленного количественного результата и т. п.;
• неисполнение трудовых обязанностей по вине работника. Трудовые обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись;
• изготовление продукции, оказавшейся браком. Брак при отсутствии вины работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам;
• простоя. Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Подробнее о снижении оплаты труда, читайте Снижение заработной платы работникам по инициативе работодателя.

Вас также может заинтересовать:

Кто из родственников вправе получить зарплату умершего работника

Оплата труда: заработная плата наличными, а не на банковскую карту

Освобождение от страховых взносов компенсации за задержку выплаты зарплаты

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.

Работника заставляют работать в выходной: что нужно знать о порядке привлечения к работе?

В каких случаях организация может привлечь работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

По общему правилу, установленному трудовым законодательством, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в такие дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день без его согласия допускается:

• для предотвращения катастроф, производственных аварий либо устранения их последствий;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и пр.;
• при введении специальных мер в сфере экономики.

На основании статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, не предусмотренных законом, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Письменное согласие работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть зафиксировано, к примеру, в уведомлении, в котором работнику предлагается выйти на работу в такие дни.

Если в организации отсутствует первичная профсоюзная организация, то для привлечения работников к работе в указанной ситуации достаточно их письменного согласия. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Подробнее об оплате работ, выполняемых в выходной или нерабочий праздничный день, читайте Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Вас также может заинтересовать:

В каком размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни

Индексация заработной платы: обязан ли работодатель проводить

Какие выплаты положены работникам при ликвидации организации?

Больше новостей законодательства на нашем сайте.