Трудовым законодательством закреплены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Вахтовый метод работы предполагает наличие одновременно следующих условий:
- осуществление трудового процесса вне места постоянного проживания работников (ежедневное возвращение невозможно) или место работы значительно удалено от места проживания работников или нахождения работодателя;
- работники проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках или в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники:
- в возрасте до восемнадцати лет;
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- лица, имеющие противопоказания к выполнению таких работ в соответствии с медицинским заключением. Данное заключение работодатель обязан истребовать у каждого работника, претендующего на указанную работу.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, который включает в себя все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Подробнее о районном коэффициенте и процентных надбавках работникам за работу на вахте, читайте Гарантии и компенсации для работающих вахтовым методом.
Вас также может заинтересовать:
Восстановление работника при незаконном увольнении с работы
Заключение трудового договора с самозанятыми: что нужно знать
Когда перезаключение срочного трудового договора незаконно
Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
Больше новостей законодательства на сайте.
Комментариев нет:
Отправить комментарий