Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 21 указанного кодекса, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами. В свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
На основании статьи 56 Трудового кодекса трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.
Срочный трудовой договор может быть заключен:
- на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- для выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- на время сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с работниками, поступающими на работу в организации, созданные на определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- с гражданами, направленными службой занятости населения для выполнения работы временного характера и общественные работы;
- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Подробнее о заключении трудового договора, читайте Увольнение работника, работающего по срочному трудовому договору.
Вас также может заинтересовать:
Восстановление работника при незаконном увольнении с работы
Когда срочный трудовой договор с работником признают бессрочным
Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации
Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
Больше новостей законодательства на сайте.
Комментариев нет:
Отправить комментарий