Как закон позволяет остановить работу и получить компенсацию, а за что грозит реальный срок

Заработная плата — это не просто цифра в расчетном листке, а экономическая основа существования работника и его семьи.

Право на своевременное и полное вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации и трудовым законодательством. Однако несмотря на правовые гарантии, проблема задержек и невыплат зарплат остается острой. Действующее законодательство для защиты работников предусматривает меры ответственности — от финансовых санкций до реальных сроков лишения свободы.

Ответственность работодателя наступает уже при первой задержке выплаты заработной платы. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки. Расчет процентов производится исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от сумм, начисленных, но не выплаченных в установленный срок.

Важно отметить две особенности этого вида ответственности. Во-первых, компенсация начисляется независимо от вины работодателя. Во-вторых, эта обязанность не отменяет необходимости погасить сам долг по зарплате.

Административная и уголовная ответственность за невыплату заработной платы

Если о задержке выплаты заработной платы стало известно Государственной инспекции труда или прокуратуре, наступает административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Она не зависит от того, выплатил ли уже работодатель зарплату и проценты.

За первое нарушение должностным лицам (например, директору) грозит предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Для индивидуальных предпринимателей штраф составляет от 1 000 до 5 000 рублей, для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении санкции жестче. Директору грозит штраф до 30 000 рублей или дисквалификация (запрет занимать руководящие должности) на срок до трех лет. Индивидуальные предприниматели могут быть оштрафованы на сумму до 30 000 рублей, а юридические лица — до 100 000 рублей.

Невыплата зарплаты нескольким работникам, если срок выплаты для них приходится на одну и ту же дату, признается одним правонарушением. Это означает, что общий размер штрафа не умножается на количество пострадавших сотрудников. При этом данное нарушение не является длящимся. Срок давности привлечения к ответственности (один год со дня совершения правонарушения) начинает течь со дня, следующего за тем, когда работодатель должен был выплатить зарплату, но не сделал этого.

Самым суровым видом наказания является уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ. Она наступает при наличии двух условий: вины в форме умысла (корыстная или личная заинтересованность) и реальной финансовой возможности выплатить деньги.

Частичная невыплата (менее половины суммы) свыше трех месяцев наказывается штрафом до 120 000 рублей или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до одного года, лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, принудительными работами на срок до двух лет либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных выплат наказывается штрафом от 100 000 до 500 000 рублей или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до трех лет, принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с теми же последствями.

Подробнее — в публикации: Ответственность работодателя за невыплату заработной платы работнику.

Вас также может заинтересовать:

Ответственность за многократное перезаключение срочного трудового договора

Соглашение об увольнении под давлением — основание для отмены судом

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Нужна юридическая помощь? Звоните: +7 (922) 98-98-223

Риски многократных срочных договоров: переквалификация, штрафы и восстановление работника

Опубликован итоговый обзор правовых позиций Верховного Суда, сформированных в судебной практике за 2025 год.

Какая ответственность предусмотрена для работодателя в случае неоднократного перезаключения срочного трудового договора с работником?

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работники вправе заключать такие договоры в порядке, установленном законом. Работодатели, в свою очередь, обладая правом найма, обязаны строго соблюдать трудовое законодательство, внутренние локальные акты и условия коллективных или индивидуальных трудовых договоров.

Трудовой договор — это соглашение, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса, согласно которой в договоре предусматриваются как обязательные условия, так и дополнительные, включаемые по соглашению сторон.

В соответствии со статьей 58 указанного кодекса трудовые договоры могут заключаться:

• на неопределенный срок (бессрочный договор);
• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным кодексом или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор: условия заключения (памятка для работодателя и работника)

В трудовом договоре в обязательном порядке указывается дата начала работы. При заключении срочного трудового договора в нем также должны быть указаны срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

Если в договоре не определен срок действия, он считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Если после истечения срока действия договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу. Такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться в следующих случаях:

• на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ, когда работа может производиться только в течение определенного периода;
• для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные работы), а также работ, связанных с временным (до одного года) расширением производства или объема услуг;
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на определенный период или для выполнения определенной работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения работы, завершение которой невозможно определить конкретной датой;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

• с работниками субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в розничной торговле и бытовом обслуживании — 20 человек);
• с пенсионерами по возрасту;
• с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, если это связано с переездом;
• с творческими работниками СМИ, кинематографии, театров, цирков и другими лицами, участвующими в создании или исполнении произведений;
• с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или федеральными законами.

Подробнее — в публикации: Ответственность за многократное перезаключение срочного трудового договора.

Вас также может заинтересовать:

Работодатели нарушают закон: требовать эти документы не имеют права!

Судебные расходы по трудовому спору – кто обязан возмещать?

Точка невозврата: до какого момента можно отозвать заявление об увольнении?

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Нужна юридическая помощь? Звоните: +7 (922) 98-98-223

Административная ответственность заказчика за нарушение сроков оплаты по госконтракту

Какой штраф предусмотрен для заказчика за нарушение срока оплаты контракта?

Регулирование отношений, направленных на обеспечение государственных и муниципальных нужд осуществляется Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Указанным законом предусмотрено, что в контракт в обязательном порядке включаются условия о порядке и сроках оплаты товара, работы или услуги.

В соответствии со статьей 94 вышеназванного закона исполнение контракта включает в себя:

• приемку поставленного товара, выполненной работы (ее результатов), оказанной услуги, отдельных этапов исполнения контракта, предусмотренных контрактом;
• оплату заказчиком поставщику (подрядчику, исполнителю) поставленного товара, выполненной работы (ее результатов), оказанной услуги, а также отдельных этапов исполнения контракта.

Аналогичные обязанности возложены на заказчиков положениями Федерального закона от 18.07.2011 N 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц».

Срок оплаты контракта, просрочка исполнения заказчиком обязательств по контракту

Срок оплаты заказчиком поставленного товара, выполненной работы (ее результатов), оказанной услуги, отдельных этапов исполнения контракта, предусмотренный контрактом, заключенным по результатам определения поставщика (подрядчика, исполнителя), должен составлять не более семи рабочих дней с даты подписания заказчиком документа о приемке.

Исключение составляют случаи, если:

• иной срок оплаты контракта установлен законодательством Российской Федерации;
• оформление документа о приемке осуществляется без использования единой информационной системы. При этом срок оплаты должен составлять не более десяти рабочих дней с даты подписания документа о приемке, а если контракт содержит сведения, составляющие государственную тайну, не более двадцати рабочих дней;
• расчеты по контракту или расчеты по контракту в части выплаты аванса подлежат казначейскому сопровождению, при этом срок оплаты контракта должен составлять не более десяти рабочих дней с даты подписания документа о приемке;
• в целях обеспечения обороноспособности и безопасности государства Приятельством РФ установлен иной срок оплаты.

Лица, виновные в нарушении законодательства о контрактной системе в сфере закупок, несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную, уголовную ответственность.

В случае просрочки исполнения заказчиком обязательств, предусмотренных контрактом, поставщик (подрядчик, исполнитель) вправе потребовать уплаты неустоек (штрафов, пеней). Пеня начисляется за каждый день просрочки исполнения обязательства, предусмотренного контрактом, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного контрактом срока исполнения обязательства. Такая пеня устанавливается контрактом в размере 1/300 действующей на дату уплаты пеней ключевой ставки Банка России от не уплаченной в срок суммы. Штрафы начисляются за ненадлежащее исполнение заказчиком обязательств, предусмотренных контрактом, за исключением просрочки исполнения обязательств, предусмотренных контрактом. Размер штрафа устанавливается контрактом в порядке, установленном Правительством РФ.

Подробнее об ответственности за нарушения контрактных обязательств читайте Нарушение срока оплаты контракта: какая предусмотрена ответственность?

Вас также может заинтересовать:

Контроль начальной (максимальной) цены контракта при закупках

Увеличение цены муниципального контракта на выполнение подрядных работ

Удержание обеспечительного платежа при расторжении госконтракта

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Сверхурочная работа: какая ответственность установлена за неправомерное привлечение?

Какая ответственность предусмотрена для работодателя за неправомерное привлечение к сверхурочной работе работников?

К рабочему времени относится время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые относятся к рабочему времени.

Трудовое законодательство допускает возможность переработки сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю. Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает случаи, когда работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. К ним относятся:

• сверхурочная работа;
• работа в условиях ненормированного рабочего дня.

Под сверхурочной работой понимаются работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса допускается привлечение к сверхурочной работе с письменного согласия работника, за исключением случаев:

• при производстве работ по предотвращению и устранению последствий катастроф, производственных аварий, стихийных бедствий;
• для устранения нарушений функционирования централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, работ в случаях бедствия или его угрозы (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

В иных случаях привлечение к сверхурочным работам возможно только с согласия работника в письменной форме и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Подробнее о привлечении работников к сверхурочным работам, читайте Привлечение к сверхурочной работе – какая установлена ответственность.

Вас также может заинтересовать:

Могут ли уволить работника за отказ от сверхурочной работы?

Сверхурочная работа в выходные дни: когда дадут отгул

Сокращение численности или штата: нужно ли обоснование?

Больше новостей законодательства на нашем сайте.

Представление заведомо ложных сведений о юридическом лице: чем это грозит

Какая ответственность наступает за представление в налоговый орган заведомо ложных сведений об адресе юридического лица?

Гражданским законодательством предъявляются требования к месту нахождения юридического лица. В соответствии с положениями статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения организации определяется местом ее государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

Государственная регистрация юридических лиц осуществляется по месту нахождения их постоянно действующих исполнительных органов, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа – иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени указанного юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа. Об ответственности за предоставление заведомо ложных сведений о юридическом лице, читайте Ответственность за заведомо ложные сведения об адресе юрлица.

Вас также может заинтересовать:

В обзор судебной практики включили, но изучить забыли

Возражения на исключение юридического лица из ЕГРЮЛ

Запись о недостоверности адреса юридического лица

Больше новостей законодательства на нашем сайте.

Ежегодные отпуска: когда работника нельзя отозвать из отпуска без его согласия?

Имеет ли право работодатель отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с производственной необходимостью?

Трудовым законодательством установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению с работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может отозвать работников из отпусков, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с их согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Об ответственности за нарушение требований трудового законодательства, читайте Отзыв работника из ежегодного отпуска без его согласия.

Вас также может заинтересовать:

Денежная компенсация за отпуск при увольнении

Дисциплинарное взыскание за отказ выхода из отпуска

Заявление на ежегодный отпуск – нужно ли писать?

Больше новостей законодательства на нашем сайте.