Трудовым законодательством установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению с работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может отозвать работников из отпусков, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с их согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Об ответственности за нарушение требований трудового законодательства, читайте Отзыв работника из ежегодного отпуска без его согласия.
Вас также может заинтересовать:
Денежная компенсация за отпуск при увольнении
Дисциплинарное взыскание за отказ выхода из отпуска
Заявление на ежегодный отпуск – нужно ли писать?
Больше новостей законодательства на нашем сайте.
Комментариев нет:
Отправить комментарий