В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на отдых, обеспечиваемый предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. Ежегодный отпуск работнику предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При этом в силу статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам ежегодно.
На основании положений статьи 123 Трудового кодекса очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По заявлению работника, имеющего право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, отпуск должен быть ему предоставлен в указанный им период.
Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами.
Подробнее о предоставлении ежегодного отпуска, читайте Ежегодный отпуск в период нахождения работника на больничном.
Вас также может заинтересовать:
Заявление на ежегодный отпуск – нужно ли писать?
На кого из работников не распространяется график отпусков?
Неиспользованный отпуск не сгорает
Больше новостей законодательства на нашем сайте.
Комментариев нет:
Отправить комментарий