Разъяснения Верховного Суда: срок давности, оскорбление в чате и выплата за ранение на СВО

Верховный Суд РФ обобщил практику по гражданским, административным и уголовным делам.

Президиум Верховного Суда Российской Федерации утвердил второй в этом году Обзор судебной практики. В документе обобщены разъяснения по гражданским, административным и уголовным делам, а также по экономическим спорам. Все они направлены на формирование единообразного подхода к применению законодательства. Для бизнеса и граждан понимание этих правовых позиций важно для оценки перспектив судебных споров и эффективной защиты своих прав.

Одновременно с обзором судебной практики № 2 (2026) была обобщена судебная практика по административным делам в связи с прошедшими избирательными кампаниями в различных субъектах Российской Федерации, а также утверждён тематический обзор практики по рассмотрению судами общей юрисдикции споров, связанных с применением отдельных положений законодательства о налогах и сборах. Это свидетельствует о комплексном подходе Верховного Суда к анализу и унификации судебной практики.

С обзором судебной практики ВС РФ № 1 (2026) можно ознакомиться по ссылке.

Гражданские и трудовые споры: баланс интересов и защита прав

Верховный Суд дал ряд принципиальных разъяснений, касающихся споров о защите права собственности, трудовых и социальных прав.

Право на доступ к воде. Один из ключевых выводов обзора касается исковой давности в спорах о земельных участках на береговой полосе. Суд чётко обозначил: срок исковой давности не распространяется на требования об исключении земельного участка общего пользования, занятого водным объектом (находящегося в федеральной собственности), из площади прилегающего к береговой линии участка (пункт 1).

Определение этажности самовольной постройки. При рассмотрении иска о сносе этажность жилого дома должна определяться по числу надземных этажей. Если строение расположено на склоне, первый надземный этаж следует определять с учётом нижней планировочной отметки земли (пункт 2). Данное разъяснение даёт судам чёткий алгоритм для рассмотрения дел о сносе объектов, возведённых с нарушением предельной этажности.

Оспаривание сделок с сельхозземлями. В защиту интересов сельхозпроизводителей Верховный Суд указал, что в рамках банкротства продажа долей в праве на земли сельхозназначения должна строго соответствовать требованиям закона об обороте таких земель. Это наделяет любого участника долевой собственности правом оспаривать сделки, заключённые с нарушением установленного порядка (пункт 3).

Увольнение работника под давлением. Суд встал на защиту работника, на которого оказывалось давление с целью подписания соглашения о расторжении трудового договора. Вынужденный характер подписания может быть доказан любыми средствами, включая видеозапись. Кроме того, отсутствие в соглашении каких-либо выплат работнику может свидетельствовать об отсутствии его добровольного волеизъявления (пункт 6).

Целевое обучение — не ученический договор. ВС РФ разграничил понятия ученического договора и договора о целевом обучении. Ответственность гражданина за неисполнение обязательств по отработке в рамках целевого обучения регулируется положениями Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а не нормами Трудового кодекса РФ об ученическом договоре (пункт 7).

Семейный доход и дата брака. При расчёте среднедушевого дохода для назначения детских пособий суд разъяснил, что доходы супруга учитываются только с даты государственной регистрации брака. До этого момента он не считается членом семьи заявителя — важный нюанс для получения социальных выплат (пункт 8).

Экономические споры: новые правила игры для бизнеса

Значительное количество правовых позиций в новом обзоре посвящено экономическим спорам. Судебная коллегия по экономическим спорам обозначила новые подходы, которые заставят бизнес пересмотреть многие устоявшиеся практики.

Срок давности по требованию о неустойке. Верховный Суд разъяснил, что требование о взыскании с контрагента убытков в размере неустойки, уплаченной третьему лицу из-за его (контрагента) нарушений, не является регрессным. Срок исковой давности по такому требованию исчисляется по общим правилам — со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (пункт 15).

Недобросовестная конкуренция и РИД. Введение в оборот воспроизведённого лекарственного препарата (дженерика) до истечения срока патентной охраны референтного препарата и без согласия правообладателя признано актом недобросовестной конкуренции, связанным с использованием результатов интеллектуальной деятельности (пункт 23).

Повторная выездная налоговая проверка. Верховный Суд уточнил, что проведение выездной проверки само по себе препятствует последующему проведению повторной проверки налогоплательщика. Такая проверка проводится вышестоящим налоговым органом в порядке контроля за деятельностью нижестоящего налогового органа (пункт 24).

Налоговая реконструкция при фиктивных сделках. Подтверждено, что применение расчётного метода для определения налога на прибыль недопустимо, если действия налогоплательщика направлены на легализацию средств через «технические» компании. При установлении фиктивности документооборота налоговая реконструкция не применяется (пункт 25).

Семейный, а не корпоративный спор. Дела о признании недействительными сделок по отчуждению акций или долей в уставном капитале, совершённых одним супругом без согласия другого, относятся к подсудности судов общей юрисдикции, если заявленные требования направлены на восстановление состава общего имущества для последующего раздела (пункт 27).

Налогоплательщик не свидетель против себя. Верховный Суд постановил, что налогоплательщик не может быть вызван в налоговый орган в качестве свидетеля и, соответственно, привлечён к ответственности за неявку на допрос по обстоятельствам проводимой в отношении него проверки (пункт 39). Это решение разграничивает статус налогоплательщика и процессуальное положение свидетеля, защищая первого от ответственности по статье 128 Налогового кодекса РФ.

Административные споры: ужесточение подхода к недобросовестности

В этих категориях дел Верховный Суд занял жёсткую позицию, направленную на пресечение злоупотреблений и формальных подходов.

Контрольные мероприятия, оскорбление в чате и конфискация. Верховный Суд дал ряд важных уточнений по административным делам. В частности, для возбуждения дел о нарушении правил возврата просроченной задолженности (ст. 14.57 КоАП РФ) не требуется проведение контрольного мероприятия (пункт 26). ВС РФ также разъяснил, что оскорбление в групповом чате мессенджера отвечает признакам публичности, в связи с чем подлежит квалификации по ч. 2 ст. 5.61 КоАП РФ (пункт 45), а автомобиль, используемый исключительно для перевозки незаконно добытых биоресурсов, не подлежит конфискации как орудие незаконной добычи (вылова) таких ресурсов (пункт 47).

Выплата за ранение на СВО. Суд сделал важное разъяснение: для получения единовременной выплаты за ранение, полученное в ходе специальной военной операции, не обязательно огневое соприкосновение с противником. Юридически значимым является сам факт исполнения военнослужащим обязанностей военной службы, связанных с задачами СВО (пункт 51).

Подробнее — в публикации: ВС РФ: сроки давности, оскорбления в чатах и выплата за ранение на СВО.

Вас также может заинтересовать:

Банкротство: обзор практики — баланс интересов или ужесточение правил?

Товарный знак как злоупотребление правом: обзор практики

Франшиза: когда договор дороже денег, а реальность дороже договора

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Нужна юридическая помощь? Звоните: +7 (922) 98-98-22

Собственноручная подпись и никак иначе: правило увольнения по собственному желанию

Допускается ли увольнение работника по собственному желанию, если заявление об увольнении подано на электронную почту?

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются:

• свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
• обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 21 указанного кодекса работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами.

Статьей 22 кодекса установлены основные права и обязанности работодателя.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Увольнение по собственному желанию: добровольность волеизъявления работника

Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника. Статьей 80 вышеназванного кодекса предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника.

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Из приведенных норм Трудового кодекса и разъяснений Верховного Суда по их применению следует, что законом создан правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.

Подробнее — в публикации: Без подписи — не уволят: заявление на электронную почту не примут.

Вас также может заинтересовать:

Задержка зарплаты: когда можно не выходить на работу и получить деньги?

Ответственность за многократное перезаключение срочного трудового договора

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Нужна юридическая помощь? Звоните: +7 (922) 98-98-223

Права работника при увольнении по сокращению: от уведомления до выходного пособия

Какие права имеются у работника при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Сокращение численности — это уменьшение количества штатных единиц по какой-либо должности, а сокращение штата — это исключение из штатного расписания какой-либо должности (нескольких должностей).

Например, сокращение штатных единиц по должности «менеджер» с 7 до 3 является сокращением численности работников, а исключение из штатного расписания должности «менеджер» — сокращением штата.

Само по себе решение о сокращении — право работодателя, относящееся к его исключительной компетенции. В случае возникновения спора суд не проверяет целесообразность сокращения. Однако увольнение по сокращению должно быть следствием изменения организационных или технологических условий труда.

Примерами таких изменений могут быть совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства, изменения в технике и технологии. Сокращение должно быть следствием реальных изменений в организации труда, а не фиктивным.

Преимущественное право на оставление на работе и запрет на увольнение при сокращении

При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается следующим категориям работников:

• семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
• родителю ребенка в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель мобилизован, проходит военную службу по контракту в период мобилизации либо заключил контракт о добровольном содействии Вооруженным Силам России или национальной гвардии.

Этот перечень не является исчерпывающим. Законодательством, а также коллективным договором могут устанавливаться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В частности, такое право имеют работники, пострадавшие в результате радиационных катастроф.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает запрет на увольнение по инициативе работодателя (в том числе в связи с сокращением численности или штата) для следующих категорий работников:

• беременные женщины (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также случаев, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника);
• женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет;
• одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет;
• лица, воспитывающие указанных детей без матери;
• родитель, иной законный представитель, являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, при условии, что другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Подробнее — в публикации: Увольнение по сокращению численности или штата работников.

Вас также может заинтересовать:

Ответственность за многократное перезаключение срочного трудового договора

Срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора

Точка невозврата: до какого момента можно отозвать заявление об увольнении?

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Нужна юридическая помощь? Звоните: +7 (922) 98-98-223

Работник передумал увольняться: можно ли отозвать заявление после последнего рабочего дня?

Может ли работник отозвать заявление об увольнении после окончания последнего рабочего дня?

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с положениями настоящего кодекса. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с указанным кодексом работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном кодексом и иными федеральными законами. Работодатель, в свою очередь, вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.

Трудовой договор может быть заключен:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 77 данного кодекса одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника регулируются статьей 80 Трудового кодекса, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен кодексом или иным федеральным законом. Течение этого срока начинается со дня, следующего за днем после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан:

• выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя;
• выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника;
• произвести окончательный расчет.

Статья 80 ТК РФ не конкретизирует, когда заканчивается течение срока предупреждения работником работодателя о его намерении уволиться, если в последний день работы работник по каким-либо причинам отсутствовал на работе. В связи этим, для определения момента, с которым закон связывает прекращение течения срока, когда работник может отозвать свое заявление об увольнении, необходимо руководствоваться нормами статьи 14 Трудового кодекса об исчислении сроков. В соответствии с ней, течение сроков, с которыми этот кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Подробнее об отзыве заявления об увольнении читайте в публикации Точка невозврата: до какого момента можно отозвать заявление об увольнении?

Вас также может заинтересовать:

Договоры с самозанятыми переквалифицировали в трудовые

Отзыв заявления об увольнении – в каком случае не допускается?

Продление ежегодного оплачиваемого отпуска на период болезни работника

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Смена директора организации: когда нужно вносить изменения в ЕГРЮЛ о юридическом лице?

Требуется ли вносить изменения в ЕГРЮЛ, если организация зарегистрирована по месту жительства директора, который уволился?

В соответствии с гражданским законодательством место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

Согласно статье 54 Гражданского кодекса Российской Федерации, государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а при отсутствии постоянно действующего исполнительного органа – иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа. В едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Аналогичные положения содержатся в Федеральном законе от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Место жительства гражданина, регистрация организации по адресу места жительства директора

Местом жительства гражданина признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает.

В силу Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-I «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» под местом жительства понимается жилой дом, квартира, комната, иное жилое помещение, в которых гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма) либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством, и в которых он зарегистрирован по месту жительства.

Юридические лица приобретают права и принимают на себя обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом (уставом).

Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусмотрено, что единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества.

Единоличным исполнительным органом общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая осуществления полномочий единоличного исполнительного органа управляющим на основании договора.

Организация может быть зарегистрирована по месту нахождения ее постоянно действующего исполнительного органа либо лица, которое уполномочено выступать от имени организации в силу закона, иного правового акта или устава.

Из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 61, следует,  что регистрация юридического лица по адресу жилого объекта недвижимости допускается только в тех случаях, если названный адрес является адресом места жительства учредителя (участника) или лица, имеющего право действовать от имени организации без доверенности.

Исходя из приведенных законоположений и разъяснений, возможность государственной регистрации организации с указанием в качестве адреса в пределах своего места нахождения допустима по адресу места жительства директора.

Подробнее об обязанности по внесению изменений в сведения о юридическом лице читайте Внесение изменений в ЕГРЮЛ об адресе юрлица при увольнении директора.

Вас также может заинтересовать:

Когда налоговики не исключат юридическое лицо из ЕГРЮЛ

Отказ в регистрации юридического лица в квартире учредителя

Решение об избрании руководителя необходимо удостоверять нотариусом

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Юрист разъяснил, когда произведут индексацию пенсии работающим пенсионерам

Когда произведут индексацию пенсии работающим пенсионерам?

Основания возникновения и порядок реализации права граждан на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Статья 18 этого закона предусматривает правила перерасчета размеров страховых пенсий, фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировка размеров страховых пенсий.

Указанной нормой установлено, что размер страховой пенсии и фиксированной выплаты определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, по состоянию на момент принятия территориальным органом Социального фонда России решения об установлении страховой пенсии, установлении и о перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Указанным законом также определен порядок выплаты страховой пенсии работающим пенсионерам и в период осуществления иной деятельности.

В соответствии со статьей 26.1 вышеназванного закона работающим пенсионерам, а также осуществляющим иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию, суммы пенсии и фиксированной выплаты выплачиваются без индексации (корректировки).

К лицам, осуществляющим иную деятельность, в частности, отнесены:

• руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
• занимающиеся выполнение работ и оказанием услуг по договору гражданско-правового характера, по договору авторского заказа;
• авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства;
• индивидуальные предприниматели;
• адвокаты, арбитражные управляющие, нотариусы, занимающиеся частной практикой;
• члены крестьянских (фермерских) хозяйств;
• применяющие специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» – в случае добровольной уплаты страховых взносов;
• священнослужители.

Подробнее об индексации страховых пенсий читайте Индексация пенсии работающим пенсионерам – когда произведут?

Вас также может заинтересовать:

Излишне выплаченная пенсия возврату не подлежит

Налоговые льготы пенсионерам по налогу на имущество

Удержания из пенсии признали незаконными

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

ЕГРЮЛ: как бывшему директору добиться исключения сведений о себе в госреестре?

Как бывшему директору ООО исключить сведения о себе из ЕГРЮЛ после расторжения трудового договора?

Отношения, возникающие в связи с государственной регистрацией юридических лиц при их создании, реорганизации и ликвидации, внесении изменений в их учредительные документы, введением Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) регулируются Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Согласно статье 5 указанного закона, сведения о единоличном исполнительном органе юридического лица содержатся в государственном реестре.

Для внесения изменений в сведения о юридическом лице, не связанных с изменением учредительных документов юридического лица, в налоговый орган представляется заявление о внесении изменений в  указанный реестр по форме, утвержденной ФНС России. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством требованиям и содержащиеся сведения достоверны.

Заявителями могут являться руководитель постоянно действующего исполнительного органа юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юрлица.

В соответствии со статьей 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом (генеральным директором, президентом и др.).

Данной нормой предусмотрено, что единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от имени общества, издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

В силу статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководителем организации признается физическое лицо, которое в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Подробнее об исключении сведений из госреестра читайте Директор уволен, новый не назначен: как исключить себя из ЕГРЮЛ.

Вас также может заинтересовать:

Взыскание задолженности ООО с директора организации

Возражения на исключение юридического лица из ЕГРЮЛ

Недостоверные сведения о юрлице в ЕГРЮЛ – чем это грозит?

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.

Увольнение по соглашению сторон: что нужно знать о выплате выходного пособия?

Должен ли работодатель выплачивать выходное пособие работнику при расторжении трудового договора?

В соответствии с трудовым законодательством основаниями прекращения трудового договора являются:

• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе работника;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.

При расторжении трудового договора по определенным основаниям работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие.

Выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указывается соответствующее основание прекращения трудового договора. Размер выходного пособия зависит от основания, по которому происходит увольнение работника.

Работник имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если основаниями расторжения трудового договора послужили: 

• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
• призыв работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности на основании медицинского заключения;
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Подробнее о выплате выходных пособий читайте Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора.

Вас также может заинтересовать:

Выдача трудовой книжки при увольнении – что нужно знать?

Оплата неиспользованных отгулов при увольнении работника

Увольнение работника после истечения испытательного срока

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.

Увольнение по собственному желанию: когда отзыв работником заявления не допускается?

В каком случае не допускается отзыв работником заявления об увольнении по собственному желанию?

В соответствии с трудовым законодательством одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Трудовым кодексом установлен запрет на отказ в заключении трудового договора с работниками, приглашенными в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Подробнее о расторжении трудового договора читайте Отзыв заявления об увольнении – в каком случае не допускается?

Вас также может заинтересовать:

Как подтвердить факт работы без трудового договора

Порядок предоставления основного и дополнительного отпусков

Срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.

Досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации

Какие основания предусмотрены трудовым законодательством для досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации?

В соответствии с трудовым законодательством основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон, истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Указанным кодексом установлены особенности регулирования труда руководителя организации, по которым понимается физическое лицо, которое в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Права и обязанности руководителя организации определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 81 Трудового кодекса предусмотрены общие основания расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя. К ним отнесены, в частности, ликвидация организации, смена собственника имущества организации.

Трудовой кодекс наряду с общими основаниями расторжения трудового договора, применяемыми ко всем работникам, предусматривает специальные основания прекращения трудового договора с руководителем организации. К таким основаниям относятся:

• отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
• принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Прекращение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации.

Подробнее об обжаловании увольнения директора читайте Основания для расторжения трудового договора с руководителем.

Вас также может заинтересовать:

Взыскание с директора неуплаченных налогов организации

Изменение размера заработной платы генерального директора

Продление трудового договора с генеральным директором

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.

Максимальные сроки рассмотрения гражданских дел: что нужно знать?

Какой срок установлен для рассмотрения гражданского дела и предусмотрены ли предельные сроки рассмотрения?

Порядок гражданского судопроизводства в судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом от 31.12.1996 N 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации», Гражданским процессуальным кодексом РФ, другими федеральными законами, а порядок гражданского судопроизводства у мирового судьи – Федеральным законом от 17.12.1998 N 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации».

Гражданское судопроизводство ведется в соответствии с федеральными законами, действующими во время рассмотрения и разрешения гражданского дела, совершения отдельных процессуальных действий или исполнения судебных постановлений (судебных приказов, решений суда, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции), постановлений других органов.

Задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

В соответствии со статьей 5 Гражданского процессуального кодекса правосудие по гражданским делам осуществляется по правилам, установленным законодательством о гражданском судопроизводстве.

По общему правилу гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены Гражданским процессуальным кодексом, а мировым судьей – до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

Рассматриваются и разрешаются до истечения месяца гражданские дела:

• о восстановлении на работе;
• о взыскании алиментов;
• о сносе самовольных построек или об их приведении в соответствие с предельными параметрами разрешенного строительства;
• о реконструкции объектов капитального строительства, установленными правилами землепользования и застройки, документацией по планировке территории, или обязательными требованиями к параметрам объектов капитального строительства, установленными федеральными законами;
• об оспаривании решений государственных органов или органов местного самоуправления о сносе самовольных построек или об их приведении в соответствие с предельными параметрами разрешенного строительства, реконструкции объектов капитального строительства;
• об оспаривании решений органов государственной власти и местного самоуправления о прекращении вещных прав на земельные участки в связи с неисполнением обязанностей по сносу самовольной постройки или ее приведению в соответствие с указанными параметрами и требованиями;
• об изъятии земельных участков из земель сельскохозяйственного назначения.

В зависимости от сложности дела срок его рассмотрения может быть продлен председателем суда, заместителем председателя суда, председателем судебного состава не более чем на один месяц.

Подробнее о порядке судопроизводства по гражданским делам, читайте Сроки рассмотрения гражданского дела в суде общей юрисдикции.

Вас также может заинтересовать:

Как подать жалобу на судью в квалификационную коллегию судей

Кто может быть представителем в суде по гражданскому делу

Срок составления мотивированного решения суда по делу

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.

Выдача трудовой книжки при увольнении: что нужно знать работодателям и работникам?

Правомерен ли отказ работодателя в выдаче трудовой книжки, если работник не сдал обходной лист?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. Трудовым законодательством предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Течение указанных сроков начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Работник может предупредить об увольнении не только в период работы, но и в периоды нахождения в отпуске или временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения работника также может приходиться на указанные периоды. Нахождение в отпуске или наступление временной нетрудоспособности не приостанавливают течение срока предупреждения об увольнении.

Днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в день прекращения трудового договора и произвести ему выплату всех причитающихся ему сумм.

Подробнее о денежной компенсации при нарушении срока выплат, читайте Отказ в выдаче трудовой книжки работнику, не сдавшему обходной лист.

Вас также может заинтересовать:

Восстановление работника при незаконном увольнении с работы

Задержка зарплаты: как взыскать компенсацию морального вреда?

Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.

Увольнение по сокращению: кому из работников должны предлагаться вакантные должности?

Кому из сокращаемых работников работодатель обязан предложить вакантные должности или другую имеющуюся работу?

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено трудовым законодательством в качестве одного из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. 

При увольнении по данному основанию работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакантные должности, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В случае равной производительности труда и квалификации предпочтение имеют:

• семейные – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества;
• работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Преимущественным правом в оставлении на работе также пользуются Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы, граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и др.

Подробнее об обязанности работодателя предлагать вакансии или другую работу, читайте Вакантные должности или другая работа при сокращении работников.

Вас также может заинтересовать:

Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока

Сокращение численности или штата работников: нужно ли обоснование?

Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.

Правила работы в легковом такси: кого из работников не допустят к управлению?

Какие ограничения установлены на занятие трудовой деятельностью, связанной с перевозкой пассажиров и багажа легковыми такси?

Трудовым законодательством предусмотрены основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В соответствии с пунктом 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению в случае возникновения установленных кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по данному основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 328.1 Трудового кодекса установлено, что к трудовой деятельности, связанной с управлением легковыми такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию за следующие преступления:

• убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации к преступлениям средней тяжести, тяжким и особо тяжким преступлениям;
• преступления, предусмотренные законодательством государств-членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС), соответствующие указанным выше преступлениям.

Работник, трудовая деятельность которого непосредственно связана с управлением легковыми такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, до 01.09.2023 обязан представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям.

Подробнее об отстранении работников от работы, читайте Ограничения для работы водителями по перевозке легковыми такси.

Вас также может заинтересовать:

Аннулирование ОСАГО за использование автомобиля в качестве такси

Испытательный срок: могут ли уволить после окончания испытания

Работа без трудового договора: как доказать факт трудоустройства?

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.

Прекращение срочного трудового договора: что нужно знать работодателям и работникам?

Имеет ли право работодатель уволить работника, работающего по срочному трудовому договору, если договор неоднократно продлевался?

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 21 указанного кодекса, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами. В свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании статьи 56 Трудового кодекса трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Срочный трудовой договор может быть заключен:

• на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
• для выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• на время сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• с работниками, поступающими на работу в организации, созданные на определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
• для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
• с гражданами, направленными службой занятости населения для выполнения работы временного характера и общественные работы;
• в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Подробнее о заключении трудового договора, читайте Увольнение работника, работающего по срочному трудовому договору.

Вас также может заинтересовать:

Восстановление работника при незаконном увольнении с работы

Когда срочный трудовой договор с работником признают бессрочным

Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.

Ошибки работодателей при увольнении по сокращению: что нужно знать работникам

Допускается ли увольнение по сокращению численности работников, если организация находится в стадии реорганизации?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) в силу  статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации при не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Под реорганизацией юридического лица понимается переход его прав и обязанностей к другим юридическим лицам. Этим реорганизация отличается от ликвидации организации, которая не влечет отношений правопреемства. В отличие от смены собственника имущества юридического лица, предусмотренной частью первой указанной нормы Трудового кодекса, данные положения относятся ко всем работникам организации, в том числе к ее руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру.

При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников или внести информацию в сведения о трудовой деятельности на основании статьи 66.1 Трудового кодекса запись о новом месте его работы, а также оформить изменения в трудовом договоре. Если условия трудового договора не изменяются, то в действующий трудовой договор вносятся только изменения в части наименования и реквизитов нового работодателя.

Увольнение по сокращению численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии.

Подробнее об увольнении работников при сокращении, читайте Увольнение по сокращению численности при реорганизации организации.

Вас также может заинтересовать:

Сокращение численности или штата работников: нужно ли обоснование?

Срок оспаривания незаконного увольнения в суде: что нужно знать

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.

Повторное уведомление работника об увольнении в связи с ликвидацией организации

Обязаны ли при ликвидации организации повторно предупредить работника об увольнении, если дата увольнения истекла?

Трудовым законодательством предусмотрено прекращение трудовых отношений с работниками в связи с ликвидацией юридического лица. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации. Расторжение трудовых договоров с работниками также производится при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

Правила, предусмотренные для увольнения работников в связи ликвидацией организации, применяются и при расторжении трудовых договоров с работниками филиалов, представительств или иных обособленных подразделений, расположенных в другой местности. При ликвидации организации увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин, находящихся на больничном, в отпуске, в том числе по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Решение о ликвидации организации может быть принято на общем собрании учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом. Юридическое лицо может быть ликвидировано по решению суда в случае признания государственной регистрации недействительной, осуществления юридическим лицом деятельности, запрещенной законом. Организация также ликвидируется по завершении процедуры банкротства.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работодателем персонально и под роспись должны быть уведомлены:

• работники, с которыми заключены бессрочные трудовые договоры, а также договоры на срок более двух месяцев, – не менее чем за два месяца до увольнения;
• работники, с которыми заключены трудовые договоры на срок до двух месяцев, – не менее чем за три календарных дня до увольнения;
• сезонные работники – не менее чем за семь календарных дней до увольнения.

Подробнее об уведомлении в связи с ликвидацией организации, читайте Повторное уведомление работника об увольнении при ликвидации.

Вас также может заинтересовать:

ИП прекратил деятельность: какие выплаты положены работнику?

Испытательный срок: могут ли уволить после окончания испытания

Сокращение численности или штата работников: нужно ли обоснование?

Больше новостей законодательства на нашем сайте.

Трудовые отношения: что нужно знать о сокращении численности или штата работников?

Обязана ли организация обосновывать принятое решение о сокращении численности или штата работников?

В соответствии с трудовым законодательством сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Под работником понимается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а под работодателем – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

К основаниям прекращения трудового договора относится расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В силу статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом о предстоящем увольнении в связи сокращением работники предупреждаются персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно статье 82 Трудового кодекса, принимая решение о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудового договора с работниками, работодатель обязан сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в случае если такое решение может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Подробнее об увольнении работника по сокращению численности или штата, читайте Обязанность обосновывать решение о сокращении работников.

Вас также может заинтересовать:

Восстановление работника при незаконном увольнении с работы

Испытательный срок: могут ли уволить после окончания испытания?

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Больше новостей законодательства на нашем сайте.

Возмещение морального вреда за невыплату зарплаты: как работнику взыскать компенсацию?

Как взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав, если работодатель задерживает выплату заработной платы?

В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральными законами. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По заявлению работника в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

• о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
• об изменении даты и формулировки причины увольнения;
• о переводе на другую работу;
• об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам о незаконном увольнении работник вправе подать соответствующий иск в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

Подробнее об  индивидуальных трудовых спорах, рассматриваемых в судах, читайте Компенсация морального вреда за задержку выплаты зарплаты.

Вас также может заинтересовать:

Восстановление работника при незаконном увольнении с работы

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы

Материальный ущерб с работника: когда работодатель может взыскать

Больше новостей законодательства на нашем сайте.

Работодателя призвали на военную службу по мобилизации: что нужно знать работникам?

Прекращается ли трудовой договор с работником, если индивидуальный предприниматель призван на военную службу по мобилизации?

Трудовым законодательством предусмотрены основания для прекращения трудового договора. К таким основаниям, в частности, относятся: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации.

В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения могут быть прекращены по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам:

• призыва работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
• восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
• неизбрания на должность;
• осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
• признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
• смерти работника либо работодателя-физического лица, а также признания судом работника либо работодателя-физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
• наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Федерации, а также призыва работодателя-физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации;
• дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
• истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральным законодательством, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
• прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
• отмены решения суда или отмены (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
• возникновения установленных федеральными законами и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Подробнее о прекращении трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, читайте Прекращение трудового договора с работником при мобилизации ИП.

Вас также может заинтересовать:

Восстановление работника при незаконном увольнении с работы

ИП прекратил деятельность: какие выплаты положены работнику?

Кого освободят от мобилизации по состоянию здоровья

Больше новостей законодательства на нашем сайте.