Возмещение морального вреда за невыплату зарплаты: как работнику взыскать компенсацию?

Как взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав, если работодатель задерживает выплату заработной платы?

В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральными законами. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По заявлению работника в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

• о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
• об изменении даты и формулировки причины увольнения;
• о переводе на другую работу;
• об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам о незаконном увольнении работник вправе подать соответствующий иск в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

Подробнее об  индивидуальных трудовых спорах, рассматриваемых в судах, читайте Компенсация морального вреда за задержку выплаты зарплаты.

Вас также может заинтересовать:

Восстановление работника при незаконном увольнении с работы

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы

Материальный ущерб с работника: когда работодатель может взыскать

Больше новостей законодательства на нашем сайте.