Работодателя призвали на военную службу по мобилизации: что нужно знать работникам?

Прекращается ли трудовой договор с работником, если индивидуальный предприниматель призван на военную службу по мобилизации?

Трудовым законодательством предусмотрены основания для прекращения трудового договора. К таким основаниям, в частности, относятся: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации.

В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения могут быть прекращены по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам:

• призыва работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
• восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
• неизбрания на должность;
• осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
• признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
• смерти работника либо работодателя-физического лица, а также признания судом работника либо работодателя-физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
• наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Федерации, а также призыва работодателя-физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации;
• дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
• истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральным законодательством, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
• прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
• отмены решения суда или отмены (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
• возникновения установленных федеральными законами и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Подробнее о прекращении трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, читайте Прекращение трудового договора с работником при мобилизации ИП.

Вас также может заинтересовать:

Восстановление работника при незаконном увольнении с работы

ИП прекратил деятельность: какие выплаты положены работнику?

Кого освободят от мобилизации по состоянию здоровья

Больше новостей законодательства на нашем сайте.