Деньги, штрафы, отпуска: важные изменения с сентября, которые коснутся каждого россиянина

Десятки новых законов изменят жизнь россиян с 1 сентября. Главные изменения — в нашем обзоре.

1 сентября вступают в силу новые законы, которые затронут ключевые сферы жизни россиян. Изменения коснутся цифрового пространства, ведения бизнеса, трудовых отношений, условий кредитования, а также правил садоводства и рыболовства. О том, чего ждать гражданам, — подробно в нашем материале.

С 1 сентября вводятся штрафы за поиск и доступ к экстремистским материалам в интернете. Штраф составит от трех до пяти тысяч рублей. Под действие закона подпадают граждане, которые искали такие материалы, в том числе с использованием VPN-сервисов, зная об их запрете.

К запрещенным материалам относятся не только те, что включены в федеральный список экстремистских материалов, но и любая информация, которая содержит призывы к экстремистской деятельности, обосновывает либо оправдывает ее.

С этой же даты вводится запрет на рекламу на информационных ресурсах, признанных экстремистскими (в первую очередь это касается запрещенных соцсетей). Штрафы за такое нарушение составят: для граждан — до 2,5 тыс. рублей; для должностных лиц — до 20 тыс. рублей; для юридических лиц — до 500 тыс. рублей.

Изменения в трудовом законодательстве, займах и кредитах, правилах садоводства

В коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах теперь в обязательном порядке нужно указывать виды премий, их размеры, сроки, а также основания и условия их выплаты. При этом должны учитываться качество и эффективность труда, стаж работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и иные показатели. Работодатель вправе уменьшить размер премии за дисциплинарный проступок, однако уменьшение не может превышать 20 % от месячного заработка работника.

Изменится порядок расчета среднего заработка для отпусков, компенсаций и выходного пособия при увольнении. Теперь среднедневной заработок будут умножать на среднемесячное число рабочих дней, а не на фактическое. Для работников с почасовой оплатой труда расчет будут производить исходя из среднего количества рабочих часов в году.

Вводятся новые перечни должностей и видов работ, по которым с работниками могут заключаться договоры о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной). По сравнению с действующими, новые перечни имеют незначительные отличия.

С 1 сентября вводится «период охлаждения» по кредитам и займам. Это время, которое банк или микрофинансовая организация обязаны выждать после подписания кредитного договора, прежде чем перевести деньги клиенту. Длительность периода охлаждения зависит от суммы: от 50 000 до 200 000 рублей — 4 часа; свыше 200 000 рублей — 48 часов. 

Кредитные организации также обязаны выявлять случаи и попытки выдачи наличных денежных средств через банкоматы без добровольного согласия клиента. Если операция соответствует хотя бы одному из критериев, банк немедленно должен сообщить об этом клиенту и ввести временный (на 48 часов) лимит на выдачу наличных денег в банкомате — до 50 тыс. руб. в сутки.

В случае смерти заемщика кредиторам запрещается начислять неустойку (штраф, пени) за неисполнение обязательств по договору потребительского кредита (займа) в период до принятия наследства наследниками. Срок действия данного запрета ограничивается шестью месяцами со дня открытия наследства. Данное правило также применяется к потребительским кредитам, обеспеченным ипотекой.

С указанной даты на территории садоводческих товариществ запрещается ведение предпринимательской деятельности. Согласно новым правилам, на садовых земельных участках нельзя будет размещать коммерческие объекты, такие как автомастерские, гостиницы, склады и торговые точки.

Подробнее об изменениях законодательства в публикации Что изменится в жизни россиян с 1 сентября? Законы, которые нужно знать.

Вас также может заинтересовать:

Директор в ответе: Верховный Суд разъяснил, как взыскать убытки

Дробление бизнеса на маркетплейсах: налоговая начала охоту на продавцов!

ФНС борется с фиктивной перерегистрацией бизнеса ради льгот по УСН

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Отпуск совпал с болезнью: как продлить отпуск при нахождении работника на больничном?

Требуется ли согласие работодателя на продление ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник в отпуске заболел?

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам регламентирован главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации. Под отпуском понимается предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, перерыва в работе, оплачиваемое нанимателем, у которого трудится работник.

В соответствии со статьей 114 указанного кодекса в указанный период работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться  ежегодно всем работникам, в том числе лицам, работающим по совместительству,  сезонным работникам, лицам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, надомникам, дистанционным работникам.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней предоставляется работникам в случаях, предусмотренных законом.

Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска работника на другой срок

Согласно статье 124 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 N 169, установлено, что очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности).

Если болезнь наступила во время пребывания работника в отпуске, то отпуск продлевается на соответствующее количество дней. Согласие работодателя на его продление отпуска в подобной ситуации не требуется. 

В случае если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению работодателя с работником.

Трудовым кодексом предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника его перенесение на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено законом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

По окончании отпуска, продленного на число дней болезни, работник предъявляет листок нетрудоспособности в качестве основания такого продления и оплаты указанных дней в соответствии с законодательством.

Подробнее о запрете непредоставления ежегодных оплачиваемых отпусков  читайте Продление ежегодного оплачиваемого отпуска на период болезни работника.

Вас также может заинтересовать:

Изменения в правилах предоставления ежегодного отпуска

Порядок предоставления основного и дополнительного отпусков

Разделение ежегодного отпуска на части

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.

Оплата отпускных после индексации заработной платы: что нужно знать?

Производится ли индексация размера отпускных после повышения работодателем заработной платы работникам?

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого основного отпуска регламентирован трудовым законодательством. Под отпуском понимается предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, перерыва в работе, оплачиваемое нанимателем, у которого трудится работник. В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 130 указанного кодекса к числу основных государственных гарантий по оплате труда работников отнесены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Трудовым кодексом предусмотрено, что государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 139 Трудового кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.

Подробнее о расчете средней зарплаты для оплаты отпусков читайте Индексация размера отпускных после повышения заработной платы.

Вас также может заинтересовать:

Ежегодный отпуск в период нахождения работника на больничном

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Отзыв работника из ежегодного отпуска без его согласия

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.

Ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск: что нужно знать?

Какой порядок предоставления ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпусков?

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпусков регламентирован главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации. Под отпуском понимается предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, перерыва в работе, оплачиваемое нанимателем, у которого трудится работник. В указанный период времени работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Отпуска предоставляется всем работникам, в том числе лицам, работающим по совместительству,  сезонным работникам, лицам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, надомникам, дистанционным работникам.

По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск более установленной продолжительности (удлиненный основной отпуск) предоставляется:

• работникам в возрасте до восемнадцати лет – 31 день;
• педагогическим работникам – продолжительностью, установленной Правительством Российской Федерации;
• инвалидам – не менее 30 дней.

Работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу:

• с вредными или опасными условиями труда – 7 дней; 
• связанную с особым характером работы – минимальная продолжительность отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации;
• в районах Крайнего Севера – 24 дня;
• в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 дней;
• в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 дней;
• в режиме ненормированного рабочего дня – не менее 3 дней.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.

Подробнее о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, читайте Порядок предоставления основного и дополнительного отпусков.

Вас также может заинтересовать:

Вызвали на работу из ежегодного отпуска: что нужно знать работнику?

Задолженность работника за неотработанные дни отпуска не взыщут

Принудительно отправили в неоплачиваемый отпуск: что нужно знать?

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.

Обязанности работодателя при работе вахтовым методом: что нужно знать работникам?

Какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников, выезжающих на работу вахтовым методом?

Трудовым законодательством закреплены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Вахтовый метод работы предполагает наличие одновременно следующих условий:

• осуществление трудового процесса вне места постоянного проживания работников (ежедневное возвращение невозможно) или место работы значительно удалено от места проживания работников или нахождения работодателя;
• работники проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках или в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники:

• в возрасте до восемнадцати лет;
• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• лица, имеющие противопоказания к выполнению таких работ в соответствии с медицинским заключением. Данное заключение работодатель обязан истребовать у каждого работника, претендующего на указанную работу.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, который включает в себя все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Подробнее о районном коэффициенте и процентных надбавках работникам за работу на вахте, читайте Гарантии и компенсации для работающих вахтовым методом.

Вас также может заинтересовать:

Восстановление работника при незаконном увольнении с работы

Заключение трудового договора с самозанятыми: что нужно знать

Когда перезаключение срочного трудового договора незаконно

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.

Отпуск за фактически отработанное время: что нужно знать работнику и работодателю?

Правомерны ли действия работодателя по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционального отработанному в рабочем году времени?

В соответствии с трудовым законодательством ежегодные отпуска работникам предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. На основании части первой статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Статьей 123 Трудового кодекса установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Подробнее о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, читайте Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вас также может заинтересовать:

Денежная компенсация за отпуск при увольнении

На кого из работников не распространяется график отпусков?

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Больше новостей законодательства на нашем сайте.

Взыскание задолженности за неотработанные дни отпуска при увольнении: что нужно знать?

Имеет ли право работодатель произвести удержания из заработной платы при увольнении за неотработанные дни отпуска?

В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на отдых, обеспечиваемый предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. Ежегодные отпуска работникам предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Трудовым законодательством установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Статьей 138 Трудового кодекса установлено, что общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

Работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника, начисленной при увольнении, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом. Трудовым кодексом установлены ограничения для удержания за отпуск, предоставленный авансом. Удержание не производится при увольнении работника в случае:

• отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
• ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
• сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
• смены собственника имущества организации – в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;
• призыва работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу;
• восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
• признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности на основании медицинского заключения;
• смерти работника или работодателя-физического лица, а также признания их умершими или безвестно отсутствующими;
• наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства).

Подробнее об удержании задолженности из зарплаты, читайте Удержания из заработной платы работника при увольнении.

Вас также может заинтересовать:

Денежная компенсация за отпуск при увольнении

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Оплата неиспользованных отгулов при увольнении работника

Больше новостей законодательства на нашем сайте.

Соцподдержка и квотирование рабочих мест инвалидам: что нужно знать?

Какие меры соцподдержки и гарантии предусмотрены законодательством для работающих инвалидов?

Социальная защита прав инвалидов регламентируется Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Под социальной защитой инвалидов понимается система гарантированных государством экономических, правовых мер и мер соцподдержки, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений жизнедеятельности и направленных на создание им равных возможностей участия в жизни общества.

В соответствии со статьей 20 указанного закона инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:

• установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
• резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
• стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
• создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
• создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
• организации обучения инвалидов новым профессиям.

Регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с законодательством о занятости населения. В силу статьи 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 % от среднесписочной численности работников.

Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более 3 % от среднесписочной численности работников. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу граждан, имеющих инвалидность, определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств.

Подробнее о гарантиях лицам, имеющим инвалидность, читайте Меры соцподдержки и гарантии для работающих инвалидов.

Вас также может заинтересовать:

Жилье для инвалидов – когда признают непригодным для проживания?

Новые правила прохождения инвалидом переосвидетельствования

Прекращение выплаты пенсии по инвалидности из-за справки МСЭ

Больше новостей законодательства на нашем сайте.

Продление отпуска из-за болезни: когда отпуск должен быть продлен?

Обязан ли работодатель перенести ежегодный отпуск, если работник заболел во время отпуска?

В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на отдых, обеспечиваемый предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. Ежегодный отпуск работнику предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При этом в силу статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам ежегодно.

На основании положений статьи 123 Трудового кодекса очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По заявлению работника, имеющего право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, отпуск должен быть ему предоставлен в указанный им период.

Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами.

Подробнее о предоставлении ежегодного отпуска, читайте Ежегодный отпуск в период нахождения работника на больничном.

Вас также может заинтересовать:

Заявление на ежегодный отпуск – нужно ли писать?

На кого из работников не распространяется график отпусков?

Неиспользованный отпуск не сгорает

Больше новостей законодательства на нашем сайте.

Ежегодные отпуска: когда работника нельзя отозвать из отпуска без его согласия?

Имеет ли право работодатель отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с производственной необходимостью?

Трудовым законодательством установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению с работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может отозвать работников из отпусков, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с их согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Об ответственности за нарушение требований трудового законодательства, читайте Отзыв работника из ежегодного отпуска без его согласия.

Вас также может заинтересовать:

Денежная компенсация за отпуск при увольнении

Дисциплинарное взыскание за отказ выхода из отпуска

Заявление на ежегодный отпуск – нужно ли писать?

Больше новостей законодательства на нашем сайте.

Вынужденный простой: в каком размере оплачивается временная приостановка работы?

В каком размере оплачивается время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника?

В соответствии с трудовым законодательством работники имеют право на предоставление им работы, обусловленной трудовым договором, а работодатели обязаны предоставлять работникам работу, обусловленную таким договором. В силу статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Приостановка работы может происходить по вине работодателя, по причинам, не зависящим от работодателя и работника, либо по вине работника. На работников возложена обязанность сообщать своим непосредственным руководителям либо иным представителям работодателя о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным выполнение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. Подробнее об оплате временных простоев, читайте Время простоя – как оплатят временную приостановку работы.

Вас также может заинтересовать:

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Отказ проводить индексацию зарплаты – чем это грозит?

Больше новостей законодательства на нашем сайте.

Принудительный отпуск без сохранения заработной платы: что нужно знать работникам?

Имеет ли право работодатель отправить работников в неоплачиваемый отпуск, если у организации возникли финансовые затруднения?

Трудовое законодательство гарантирует работникам оплату ежегодных отпусков. В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска работнику может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск (отпуск без сохранения заработной платы).

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании их письменного заявления. Продолжительность таких отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем. Исходя из положений законодательства, работодатель может предоставить работнику неоплачиваемый отпуск на любой срок и в любое время. Подробнее о незаконности принуждения к отпуску без сохранения заработной платы, читайте Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя.

Вас также может заинтересовать:

Денежная компенсация за отпуск при увольнении

Заявление на ежегодный отпуск – нужно ли писать?

На кого из работников не распространяется график отпусков?

Подписывайтесь на канал Задай вопрос юристу и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по графику: нужно ли писать заявление?

Должен ли работник писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, который совпадает с графиком отпусков?

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года, в установленном порядке. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работника обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, совпадающим с днями, которые указаны в графике отпусков. С учетом этого, если работник идет в ежегодный оплачиваемый или дополнительный отпуск по графику, писать заявление на имя работодателя на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не требуется. Об обязанности работодателя извещать работника о времени начала отпуска, читайте Заявление на ежегодный отпуск – нужно ли писать?