Отпуск за фактически отработанное время: что нужно знать работнику и работодателю?

Правомерны ли действия работодателя по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционального отработанному в рабочем году времени?

В соответствии с трудовым законодательством ежегодные отпуска работникам предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. На основании части первой статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Статьей 123 Трудового кодекса установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Подробнее о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, читайте Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вас также может заинтересовать:

Денежная компенсация за отпуск при увольнении

На кого из работников не распространяется график отпусков?

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Больше новостей законодательства на нашем сайте.