Привлечение к дисциплинарной ответственности: когда наложат дисциплинарное взыскание?

Может ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание за обращение в медучреждение, если работник нуждался в медпомощи?

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным и трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. К дисциплинарным взысканиям отнесены: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении такого взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен законодательством.

Из содержания подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса следует, что отсутствие работника на рабочем месте по уважительным причинам не является прогулом. Действующее законодательство не содержит какого-либо перечня уважительных причин, при наличии которых время отсутствия на работе не будет считаться прогулом. В большинстве случаев это обстоятельство подлежит оценке. Исключение составляют случаи, когда уважительность причины отсутствия на работе является совершенно очевидной.

Окончательное решение об уважительности тех или иных причин отсутствия на работе может принять только суд, рассматривая индивидуальный трудовой спор, связанный с применением к работнику дисциплинарного взыскания. На основании статьи 193 Трудового кодекса работодатель вправе затребовать от работника письменное объяснение причин отсутствия на работе. При этом за каждый дисциплинарный проступок работодателем может быть применено только одно предусмотренное законом дисциплинарное взыскание.

Подробнее о наложении дисциплинарного взыскания за отсутствие работника на рабочем месте, читайте Дисциплинарное взыскание за обращение работника в медучреждение.

Вас также может заинтересовать:

Налагать денежные штрафы на работников – законно ли это?

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности

Больше новостей законодательства на нашем сайте.