Трудовые гарантии для одиноких матерей, воспитывающей детей: что нужно знать?

Какие гарантии предусмотрены для одиноких матерей при выполнении трудовых обязанностей?

Трудовое законодательство не содержит определения одиноких матерей. Согласно разъяснениям, данным в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 N 1, к одиноким матерям может быть отнесена женщина, которая воспитывает своих детей (родных или усыновленных) и занимается их развитием самостоятельно без отца, который:

• умер, признан безвестно отсутствующим;
• лишен родительских прав, ограничен в родительских правах;
• признан недееспособным (ограниченно дееспособным) либо по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;
• отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
• уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.

Женщина может быть признана одинокой матерью и в других ситуациях (при неустановленном отцовстве и др.).

Трудовым кодексом Российской Федерации установлены особенности регулирования труда одиноких матерей. При выполнении трудовых обязанностей:

• допускается направление одинокой матери, воспитывающей детей в возрасте до четырнадцати лет, в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с ее  письменного согласия и при условии, что это не запрещено ей в соответствии с медицинским заключением;
• не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, включая сокращение численности или штата работников, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
• предоставляются одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для нее время продолжительностью до 14 календарных дней, если это установлено коллективным договором.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора одиноким матерям по мотивам, связанным с наличием детей.

Подробнее о женщинах, которые признаются матерями-одиночками, читайте Гарантии для одиноких матерей в сфере трудовых отношений.

Вас также может заинтересовать:

Испытательный срок: могут ли уволить после окончания испытания?

Когда увольнение беременной женщины признают незаконным

Могут ли уволить женщину, воспитывающую малолетнего ребенка?

Больше новостей законодательства на нашем сайте.