Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по графику: нужно ли писать заявление?

Должен ли работник писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, который совпадает с графиком отпусков?

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года, в установленном порядке. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работника обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, совпадающим с днями, которые указаны в графике отпусков. С учетом этого, если работник идет в ежегодный оплачиваемый или дополнительный отпуск по графику, писать заявление на имя работодателя на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не требуется. Об обязанности работодателя извещать работника о времени начала отпуска, читайте Заявление на ежегодный отпуск – нужно ли писать?