Заработная плата наличными: можно ли отказаться от перечисления на карту?

Может ли работник отказаться от перечисления заработной платы в кредитную организацию и потребовать выдачи наличными?

Статьей 136 Трудового кодекса установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключение составляют случаи, когда иной способ выплаты предусматривается трудовым договором. Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрено перечисление заработной платы в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения.

Трудовое законодательство не устанавливает, что одна из сторон трудового договора имеет право в одностороннем порядке определять место выплаты заработной платы. Данное условие должно быть определено в коллективном договоре или в трудовых договорах. Изменить условия коллективного договора можно в порядке, предусмотренном коллективным договором, либо в порядке для его заключения, а условия трудового договора – по соглашению его сторон. Подробнее о праве работника получать зарплату наличными деньгами, читайте Выдача заработной платы работнику наличными.