Трудовое законодательство гарантирует работникам оплату ежегодных отпусков. В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска работнику может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск (отпуск без сохранения заработной платы).
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании их письменного заявления. Продолжительность таких отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем. Исходя из положений законодательства, работодатель может предоставить работнику неоплачиваемый отпуск на любой срок и в любое время. Подробнее о незаконности принуждения к отпуску без сохранения заработной платы, читайте Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя.
Вас также может заинтересовать:
Денежная компенсация за отпуск при увольнении
Заявление на ежегодный отпуск – нужно ли писать?
На кого из работников не распространяется график отпусков?
Подписывайтесь на канал Задай вопрос юристу и будьте в курсе изменений в законодательстве!
Комментариев нет:
Отправить комментарий