Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в связи с сокращением работников регламентирован нормами трудового законодательства. О предстоящем увольнении в связи сокращением работники должны быть предупреждаются персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии, отвечающие указанным требованиям. О преимущественном праве на оставление на работе, читайте Права работника при сокращении численности или штата.
Вас также может заинтересовать:
Время простоя – как оплатят временную приостановку работы
Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя
Оплата неиспользованных отгулов при увольнении работника
Больше новостей законодательства на нашем сайте.
Комментариев нет:
Отправить комментарий