Неиспользованные отгулы при увольнении работника: обязаны ли оплачивать?

Должен ли работодатель при увольнении работника производить оплату неиспользованных отгулов?

Трудовым законодательством регламентирован порядок оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно части первой статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится по следующим правилам: 

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• получающим месячный оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если она производилась сверх такой нормы.

Конкретные размеры оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, а если на такой день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Подробнее об оплате в повышенном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день, читайте Оплата неиспользованных отгулов при увольнении работника.

Вас также может заинтересовать:

Денежная компенсация за отпуск при увольнении

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Отказ в заключении трудового договора – что нужно знать?

Больше новостей законодательства на нашем сайте.