В соответствии с положениями трудового законодательства работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени. Время отдыха представляет собой период, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и который он может использовать по своему усмотрению. К времени отдыха относится, в том числе, перерыв в течение рабочего дня (смены).
Работодатель обязан предоставить работнику в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который не включается в рабочее время. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Подробнее об уменьшении работодателем перерывов для отдыха и питания, читайте Уменьшение продолжительности обеденного перерыва.
Вас также может заинтересовать:
Время простоя – как оплатят временную приостановку работы
Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя
Оплата неиспользованных отгулов при увольнении работника
Больше новостей законодательства на нашем сайте.
Комментариев нет:
Отправить комментарий