Иски по спорам с заключением трудового договора: что нужно знать работнику?

Верховный суд выпустил обзор судебной практики по спорам, связанным с заключением трудовых договоров.

Президиум Верховного суда Российской Федерации подготовил обзор практики рассмотрения судами в 2018 - 2021 годах дел по спорам, связанным с заключением трудового договора. В новом обзоре представлены правовые позиции по вопросам, касающимся необоснованного отказа в заключении трудовых договоров, правомерности заключения срочных договоров с работниками, признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, подсудности таких споров и др.

Внимания заслуживают следующие правовые позиции обзора:

• отказ в приеме гражданина на работу без указания причин является незаконным поскольку нарушает требования части первой статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора;
• незаключение договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью, носит дискриминационный характер и должен признаваться незаконным на основании части третьей статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации;
• отказ в заключении трудового договора с инвалидом, направленным для трудоустройства службой занятости населения на квотируемые специальные рабочие места, по причине невозможности создания такого рабочего места не может быть признан законным. Поскольку именно на работодателя возложена обязанность по выделению и созданию специальных рабочих мест, оснащаемых с учетом нарушенных функций инвалида и ограничений его жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению;
• допуск работника к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, означает, что работник принят на работу без испытания;
• ограниченный срок действия договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с третьими лицами, не может служить основанием для заключения с работником срочного трудового договора и последующего увольнения в связи с истечением его срока;
• при заключении срочного договора работником вынужденно, к такому договору следует применять правила о трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок.

О других незаконных основаниях отказа в оформлении трудовых отношений с работниками, читайте Отказ в заключении трудового договора – что нужно знать?

Вас также может заинтересовать:

Допуск к работе без оформления трудового договора

Оспаривание срочного трудового договора – что нужно знать?

Трудовой договор – как доказать заключение?

Больше новостей законодательства на нашем сайте.