В соответствии с трудовым законодательством работники имеют право на предоставление им работы, обусловленной трудовым договором, а работодатели обязаны предоставлять работникам работу, обусловленную таким договором. В силу статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Приостановка работы может происходить по вине работодателя, по причинам, не зависящим от работодателя и работника, либо по вине работника. На работников возложена обязанность сообщать своим непосредственным руководителям либо иным представителям работодателя о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным выполнение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. Подробнее об оплате временных простоев, читайте Время простоя – как оплатят временную приостановку работы.
Вас также может заинтересовать:
Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни
Отказ проводить индексацию зарплаты – чем это грозит?
Больше новостей законодательства на нашем сайте.
Комментариев нет:
Отправить комментарий