Ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск: что нужно знать?

Какой порядок предоставления ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпусков?

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпусков регламентирован главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации. Под отпуском понимается предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, перерыва в работе, оплачиваемое нанимателем, у которого трудится работник. В указанный период времени работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Отпуска предоставляется всем работникам, в том числе лицам, работающим по совместительству,  сезонным работникам, лицам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, надомникам, дистанционным работникам.

По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск более установленной продолжительности (удлиненный основной отпуск) предоставляется:

• работникам в возрасте до восемнадцати лет – 31 день;
• педагогическим работникам – продолжительностью, установленной Правительством Российской Федерации;
• инвалидам – не менее 30 дней.

Работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу:

• с вредными или опасными условиями труда – 7 дней; 
• связанную с особым характером работы – минимальная продолжительность отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации;
• в районах Крайнего Севера – 24 дня;
• в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 дней;
• в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 дней;
• в режиме ненормированного рабочего дня – не менее 3 дней.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.

Подробнее о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, читайте Порядок предоставления основного и дополнительного отпусков.

Вас также может заинтересовать:

Вызвали на работу из ежегодного отпуска: что нужно знать работнику?

Задолженность работника за неотработанные дни отпуска не взыщут

Принудительно отправили в неоплачиваемый отпуск: что нужно знать?

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.