Заключение трудового договора с несовершеннолетним – когда потребуется согласие опеки?

Требуется ли согласие органа опеки и попечительства при трудоустройстве на работу несовершеннолетних?

По общему правилу, предусмотренному Трудовым кодексом Российской Федерации, лица, достигшие возраста шестнадцати лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников. Трудовым законодательством допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими указанного возраста. 

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если несовершеннолетний:

• получил основное общее образование;
• оставил обучение в общеобразовательной организации для получения основного общего образования;
• продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная.

Трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста четырнадцати лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий:

• на заключение трудового договора получено согласие одного из родителей (попечителя);
• работник, достигший возраста четырнадцати лет, получил общее образование или является учащимся;
• работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
• выполнение работы должно производиться только в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы (если работник получает общее образование).

Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших или получающих общее образование может осуществляться с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

Таким образом, согласие органа опеки и попечительства требуется только при трудоустройстве на работу детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Для остальных достаточно получения согласия одного из родителей.

Подробнее о продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (смены) несовершеннолетнего, читайте Согласие органа опеки при трудоустройстве несовершеннолетних.

Вас также может заинтересовать:

Когда перезаключение срочного трудового договора незаконно

Предложение вакантных должностей или другой работы при сокращении

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.