Соцподдержка и квотирование рабочих мест инвалидам: что нужно знать?

Какие меры соцподдержки и гарантии предусмотрены законодательством для работающих инвалидов?

Социальная защита прав инвалидов регламентируется Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Под социальной защитой инвалидов понимается система гарантированных государством экономических, правовых мер и мер соцподдержки, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений жизнедеятельности и направленных на создание им равных возможностей участия в жизни общества.

В соответствии со статьей 20 указанного закона инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:

• установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
• резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
• стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
• создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
• создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
• организации обучения инвалидов новым профессиям.

Регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с законодательством о занятости населения. В силу статьи 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 % от среднесписочной численности работников.

Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более 3 % от среднесписочной численности работников. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу граждан, имеющих инвалидность, определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств.

Подробнее о гарантиях лицам, имеющим инвалидность, читайте Меры соцподдержки и гарантии для работающих инвалидов.

Вас также может заинтересовать:

Жилье для инвалидов – когда признают непригодным для проживания?

Новые правила прохождения инвалидом переосвидетельствования

Прекращение выплаты пенсии по инвалидности из-за справки МСЭ

Больше новостей законодательства на нашем сайте.