Требование о восстановлении на работе: что нужно знать работнику при незаконном увольнении?

В какой срок подается в суд иск о восстановлении на работе, если работника незаконно уволили?

В соответствии с положениями статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации к индивидуальным трудовым спорам относятся неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом и федеральными законами. Рассмотрение дел по трудовым спорам в судах определяется гражданским процессуальным законодательством. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами.

В судах подлежат рассмотрению индивидуальные трудовые споры по исковому заявлению работника, когда он не согласен с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Помимо этого, в суде рассматриваются заявления прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры по иску работника:

• о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
• об изменении даты и формулировки причины увольнения;
• о переводе на другую работу;
• об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

Подробнее о рассмотрении индивидуальных трудовых споров, читайте Восстановление на работе незаконно уволенного работника.

Вас также может заинтересовать:

Когда увольнение беременной женщины признают незаконным

Работник болел, а его уволили: восстановят ли на работе?

Срок оспаривания незаконного увольнения в суде: что нужно знать

Больше новостей законодательства на нашем сайте.