Ответственность работника перед работодателем: когда могут взыскать материальный ущерб?

Допускается ли взыскание с работника полного материального ущерба, если договор о материальной ответственности не заключался?

Трудовым законодательством определены обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности работника. Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник, причинивший ущерб работодателю, возмещает такой ущерб в соответствии с указанным кодексом и иными федеральными законами. Прекращение трудового договора не освобождает работника от возмещения ущерба работодателю.

Условия наступления имущественной ответственности сторон трудового договора предусмотрены статьей 233 Трудового кодекса. В соответствии с указанной нормой материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено указанным кодексом или иными федеральными законами. При этом работодатель обязан доказать размер причиненного ему материального ущерба.

В силу статьи 238 Трудового кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено кодексом или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Подробнее об основаниях взыскания с работника причиненного вреда, читайте Взыскание ущерба без договора о материальной ответственности.

Вас также может заинтересовать:

Ответственность работника за имущество работодателя

Отказ проводить индексацию зарплаты – чем это грозит?

Увольнение работника при прекращении деятельности ИП

Больше новостей законодательства на нашем сайте.