Взыскание задолженности за неотработанные дни отпуска при увольнении: что нужно знать?

Имеет ли право работодатель произвести удержания из заработной платы при увольнении за неотработанные дни отпуска?

В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на отдых, обеспечиваемый предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. Ежегодные отпуска работникам предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Трудовым законодательством установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Статьей 138 Трудового кодекса установлено, что общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

Работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника, начисленной при увольнении, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом. Трудовым кодексом установлены ограничения для удержания за отпуск, предоставленный авансом. Удержание не производится при увольнении работника в случае:

• отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
• ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
• сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
• смены собственника имущества организации – в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;
• призыва работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу;
• восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
• признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности на основании медицинского заключения;
• смерти работника или работодателя-физического лица, а также признания их умершими или безвестно отсутствующими;
• наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства).

Подробнее об удержании задолженности из зарплаты, читайте Удержания из заработной платы работника при увольнении.

Вас также может заинтересовать:

Денежная компенсация за отпуск при увольнении

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Оплата неиспользованных отгулов при увольнении работника

Больше новостей законодательства на нашем сайте.