Отказ от дополнительной работы, которая не входит в должностные обязанности работника

Имеет ли право работодатель требовать выполнения дополнительной работы, которая не входит в должностные обязанности работника?

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а также обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. В свою очередь, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, а также соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и данным соглашением, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Трудовая функция (конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлены запреты для работодателей. В частности, статьей 60 указанного кодекса запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Дополнительная работа по такой же профессии (должности), поручаемая работнику, может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Совмещение профессий (должностей) – это выполнение наряду с основной работой по профессии (должности) дополнительной работы в течение рабочего дня (смены).

Подробнее о  выполнении работниками дополнительных работ, читайте Выполнение дополнительной работы, не входящей в обязанности работника.

Вас также может заинтересовать:

Восстановление работника при незаконном увольнении с работы

Задержка зарплаты: как взыскать компенсацию морального вреда?

Задолженность работника за неотработанные дни отпуска не взыщут

Больше новостей законодательства на нашем сайте.