Досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации

Какие основания предусмотрены трудовым законодательством для досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации?

В соответствии с трудовым законодательством основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон, истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Указанным кодексом установлены особенности регулирования труда руководителя организации, по которым понимается физическое лицо, которое в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Права и обязанности руководителя организации определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 81 Трудового кодекса предусмотрены общие основания расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя. К ним отнесены, в частности, ликвидация организации, смена собственника имущества организации.

Трудовой кодекс наряду с общими основаниями расторжения трудового договора, применяемыми ко всем работникам, предусматривает специальные основания прекращения трудового договора с руководителем организации. К таким основаниям относятся:

• отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
• принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Прекращение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации.

Подробнее об обжаловании увольнения директора читайте Основания для расторжения трудового договора с руководителем.

Вас также может заинтересовать:

Взыскание с директора неуплаченных налогов организации

Изменение размера заработной платы генерального директора

Продление трудового договора с генеральным директором

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.