Бывший госслужащий: когда работодателю необходимо сообщать о приеме на работу?

Какая ответственность предусмотрена за несообщение о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим?

В соответствии с трудовым законодательством работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщить представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы этого лица о заключении договора.

Аналогичная обязанность работодателя предусмотрена Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Данная обязанность возникает у работодателя при заключении с бывшим государственным (муниципальным) служащим трудового договора, как по основному месту работы, так и по совместительству.

Обязанность сообщить представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы этого лица о заключении трудового договора также возникает вне зависимости от размера заработной платы.

Правила сообщения работодателем о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утверждены постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 N 29.

В сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту службы бывшего государственного (муниципального) служащего, должны содержаться сведения:

• Ф.И.О. гражданина (если фамилия, имя или отчество изменялись, то указываются прежние);
• число, месяц, год и место рождения гражданина;
• должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы;
• наименование организации;
• дата и номер приказа или иного решения работодателя, на основании которого гражданин принят на работу;
• дата заключения трудового договора, срок, на который он заключен;
• наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);
• должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

Подробнее об ответственности за несообщение о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих читайте Штраф за несообщение о приеме на работу бывшего госслужащего.

Вас также может заинтересовать:

Отказ выдачи трудовой книжки работнику, не сдавшему обходной лист

Работа без трудового договора: как доказать факт трудоустройства?

Увольнение работника, работающего по срочному трудовому договору

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.