Трудовые отношения: что нужно знать о сокращении численности или штата работников?

Обязана ли организация обосновывать принятое решение о сокращении численности или штата работников?

В соответствии с трудовым законодательством сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Под работником понимается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а под работодателем – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

К основаниям прекращения трудового договора относится расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В силу статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом о предстоящем увольнении в связи сокращением работники предупреждаются персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно статье 82 Трудового кодекса, принимая решение о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудового договора с работниками, работодатель обязан сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в случае если такое решение может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Подробнее об увольнении работника по сокращению численности или штата, читайте Обязанность обосновывать решение о сокращении работников.

Вас также может заинтересовать:

Восстановление работника при незаконном увольнении с работы

Испытательный срок: могут ли уволить после окончания испытания?

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Больше новостей законодательства на нашем сайте.