Сверхурочная работа: какая ответственность установлена за неправомерное привлечение?

Какая ответственность предусмотрена для работодателя за неправомерное привлечение к сверхурочной работе работников?

К рабочему времени относится время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые относятся к рабочему времени.

Трудовое законодательство допускает возможность переработки сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю. Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает случаи, когда работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. К ним относятся:

• сверхурочная работа;
• работа в условиях ненормированного рабочего дня.

Под сверхурочной работой понимаются работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса допускается привлечение к сверхурочной работе с письменного согласия работника, за исключением случаев:

• при производстве работ по предотвращению и устранению последствий катастроф, производственных аварий, стихийных бедствий;
• для устранения нарушений функционирования централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, работ в случаях бедствия или его угрозы (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

В иных случаях привлечение к сверхурочным работам возможно только с согласия работника в письменной форме и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Подробнее о привлечении работников к сверхурочным работам, читайте Привлечение к сверхурочной работе – какая установлена ответственность.

Вас также может заинтересовать:

Могут ли уволить работника за отказ от сверхурочной работы?

Сверхурочная работа в выходные дни: когда дадут отгул

Сокращение численности или штата: нужно ли обоснование?

Больше новостей законодательства на нашем сайте.