Повторное уведомление работника об увольнении в связи с ликвидацией организации

Обязаны ли при ликвидации организации повторно предупредить работника об увольнении, если дата увольнения истекла?

Трудовым законодательством предусмотрено прекращение трудовых отношений с работниками в связи с ликвидацией юридического лица. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации. Расторжение трудовых договоров с работниками также производится при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

Правила, предусмотренные для увольнения работников в связи ликвидацией организации, применяются и при расторжении трудовых договоров с работниками филиалов, представительств или иных обособленных подразделений, расположенных в другой местности. При ликвидации организации увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин, находящихся на больничном, в отпуске, в том числе по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Решение о ликвидации организации может быть принято на общем собрании учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом. Юридическое лицо может быть ликвидировано по решению суда в случае признания государственной регистрации недействительной, осуществления юридическим лицом деятельности, запрещенной законом. Организация также ликвидируется по завершении процедуры банкротства.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работодателем персонально и под роспись должны быть уведомлены:

• работники, с которыми заключены бессрочные трудовые договоры, а также договоры на срок более двух месяцев, – не менее чем за два месяца до увольнения;
• работники, с которыми заключены трудовые договоры на срок до двух месяцев, – не менее чем за три календарных дня до увольнения;
• сезонные работники – не менее чем за семь календарных дней до увольнения.

Подробнее об уведомлении в связи с ликвидацией организации, читайте Повторное уведомление работника об увольнении при ликвидации.

Вас также может заинтересовать:

ИП прекратил деятельность: какие выплаты положены работнику?

Испытательный срок: могут ли уволить после окончания испытания

Сокращение численности или штата работников: нужно ли обоснование?

Больше новостей законодательства на нашем сайте.