Работника заставляют работать в выходной: что нужно знать о порядке привлечения к работе?

В каких случаях организация может привлечь работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

По общему правилу, установленному трудовым законодательством, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в такие дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день без его согласия допускается:

• для предотвращения катастроф, производственных аварий либо устранения их последствий;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и пр.;
• при введении специальных мер в сфере экономики.

На основании статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, не предусмотренных законом, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Письменное согласие работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть зафиксировано, к примеру, в уведомлении, в котором работнику предлагается выйти на работу в такие дни.

Если в организации отсутствует первичная профсоюзная организация, то для привлечения работников к работе в указанной ситуации достаточно их письменного согласия. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Подробнее об оплате работ, выполняемых в выходной или нерабочий праздничный день, читайте Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Вас также может заинтересовать:

В каком размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни

Индексация заработной платы: обязан ли работодатель проводить

Какие выплаты положены работникам при ликвидации организации?

Больше новостей законодательства на нашем сайте.