Увольнение по сокращению: кому из работников должны предлагаться вакантные должности?

Кому из сокращаемых работников работодатель обязан предложить вакантные должности или другую имеющуюся работу?

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено трудовым законодательством в качестве одного из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. 

При увольнении по данному основанию работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакантные должности, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В случае равной производительности труда и квалификации предпочтение имеют:

• семейные – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества;
• работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Преимущественным правом в оставлении на работе также пользуются Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы, граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и др.

Подробнее об обязанности работодателя предлагать вакансии или другую работу, читайте Вакантные должности или другая работа при сокращении работников.

Вас также может заинтересовать:

Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока

Сокращение численности или штата работников: нужно ли обоснование?

Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.