Правила работы в легковом такси: кого из работников не допустят к управлению?

Какие ограничения установлены на занятие трудовой деятельностью, связанной с перевозкой пассажиров и багажа легковыми такси?

Трудовым законодательством предусмотрены основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В соответствии с пунктом 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению в случае возникновения установленных кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по данному основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 328.1 Трудового кодекса установлено, что к трудовой деятельности, связанной с управлением легковыми такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию за следующие преступления:

• убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации к преступлениям средней тяжести, тяжким и особо тяжким преступлениям;
• преступления, предусмотренные законодательством государств-членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС), соответствующие указанным выше преступлениям.

Работник, трудовая деятельность которого непосредственно связана с управлением легковыми такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, до 01.09.2023 обязан представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям.

Подробнее об отстранении работников от работы, читайте Ограничения для работы водителями по перевозке легковыми такси.

Вас также может заинтересовать:

Аннулирование ОСАГО за использование автомобиля в качестве такси

Испытательный срок: могут ли уволить после окончания испытания

Работа без трудового договора: как доказать факт трудоустройства?

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.