Увольнение по соглашению сторон: что нужно знать о выплате выходного пособия?

Должен ли работодатель выплачивать выходное пособие работнику при расторжении трудового договора?

В соответствии с трудовым законодательством основаниями прекращения трудового договора являются:

• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе работника;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.

При расторжении трудового договора по определенным основаниям работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие.

Выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указывается соответствующее основание прекращения трудового договора. Размер выходного пособия зависит от основания, по которому происходит увольнение работника.

Работник имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если основаниями расторжения трудового договора послужили: 

• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
• призыв работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности на основании медицинского заключения;
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Подробнее о выплате выходных пособий читайте Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора.

Вас также может заинтересовать:

Выдача трудовой книжки при увольнении – что нужно знать?

Оплата неиспользованных отгулов при увольнении работника

Увольнение работника после истечения испытательного срока

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.