Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Факт получение работником экземпляра трудового договора должен подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящемся у работодателя.
В силу статьи 67 Трудового кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В случае фактического допуска работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня его фактического допущения к работе. Подробнее о доказывании факта трудоустройства, читайте Как подтвердить факт работы без трудового договора.
Вас также может заинтересовать:
Допуск к работе без оформления трудового договора
Расчет при увольнении без трудового договора
Трудовой договор – как доказать заключение?
Больше новостей законодательства на нашем сайте.
Комментариев нет:
Отправить комментарий