Незаконное увольнение – это прекращение трудового договора с работником по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, а также с нарушением процедуры увольнения. Споры о незаконном увольнении относятся к индивидуальным трудовым спорам. В силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации под индивидуальными трудовыми спорами понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, когда он не согласен с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Помимо этого, подлежат рассмотрению в суде заявления прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Подробнее об индивидуальных трудовых спорах, читайте Незаконное увольнение – в какой срок можно оспорить в суде.
Вас также может заинтересовать:
Оплата неиспользованных отгулов при увольнении работника
Права работника при сокращении численности или штата
Увольнение под принуждением работодателя – как оспорить?
Больше новостей законодательства на нашем сайте.
Комментариев нет:
Отправить комментарий