Право на своевременное и полное вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации и трудовым законодательством. Однако несмотря на правовые гарантии, проблема задержек и невыплат зарплат остается острой. Действующее законодательство для защиты работников предусматривает меры ответственности — от финансовых санкций до реальных сроков лишения свободы.
Ответственность работодателя наступает уже при первой задержке выплаты заработной платы. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки. Расчет процентов производится исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от сумм, начисленных, но не выплаченных в установленный срок.
Важно отметить две особенности этого вида ответственности. Во-первых, компенсация начисляется независимо от вины работодателя. Во-вторых, эта обязанность не отменяет необходимости погасить сам долг по зарплате.
Административная и уголовная ответственность за невыплату заработной платы
Если о задержке выплаты заработной платы стало известно Государственной инспекции труда или прокуратуре, наступает административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Она не зависит от того, выплатил ли уже работодатель зарплату и проценты.
За первое нарушение должностным лицам (например, директору) грозит предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Для индивидуальных предпринимателей штраф составляет от 1 000 до 5 000 рублей, для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.
При повторном нарушении санкции жестче. Директору грозит штраф до 30 000 рублей или дисквалификация (запрет занимать руководящие должности) на срок до трех лет. Индивидуальные предприниматели могут быть оштрафованы на сумму до 30 000 рублей, а юридические лица — до 100 000 рублей.
Невыплата зарплаты нескольким работникам, если срок выплаты для них приходится на одну и ту же дату, признается одним правонарушением. Это означает, что общий размер штрафа не умножается на количество пострадавших сотрудников. При этом данное нарушение не является длящимся. Срок давности привлечения к ответственности (один год со дня совершения правонарушения) начинает течь со дня, следующего за тем, когда работодатель должен был выплатить зарплату, но не сделал этого.
Самым суровым видом наказания является уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ. Она наступает при наличии двух условий: вины в форме умысла (корыстная или личная заинтересованность) и реальной финансовой возможности выплатить деньги.
Частичная невыплата (менее половины суммы) свыше трех месяцев наказывается штрафом до 120 000 рублей или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до одного года, лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, принудительными работами на срок до двух лет либо лишением свободы на срок до одного года.
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных выплат наказывается штрафом от 100 000 до 500 000 рублей или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до трех лет, принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с теми же последствями.
Подробнее — в публикации: Ответственность работодателя за невыплату заработной платы работнику.
Вас также может заинтересовать:
Ответственность за многократное перезаключение срочного трудового договора
Соглашение об увольнении под давлением — основание для отмены судом
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников
Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.
Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
Нужна юридическая помощь? Звоните: +7 (922) 98-98-223
Комментариев нет:
Отправить комментарий