К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным кодексом.
Кодексом определены основные права и обязанности работника. В числе его прав — право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
Указанным правам работника соответствует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Добровольное волеизъявление работника как необходимое условие расторжения договора
Трудовым кодексом установлены основания прекращения трудового договора. К ним отнесено соглашение сторон. В силу статьи 78 данного кодекса трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.
Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон, следует учитывать, что договоренность между работником и работодателем, заключенная на неопределенный срок, может быть расторгнута в любое время. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника.
Данное разъяснение Верховного Суда о допустимости расторжения трудового договора по инициативе работника только при наличии его добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений подлежит применению и при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по соглашению сторон, поскольку и в этом случае необходимо добровольное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений с работодателем.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, свобода труда, а равно и свобода трудового договора предполагают не только возможность заключения работником и работодателем трудового договора, но и возможность его прекращения в любое время по соглашению сторон, то есть на основе их добровольного и согласованного волеизъявления. Это направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений.
Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по соглашению сторон нередко обусловлено выплатой ему выходного пособия, которое — хотя в данном случае увольнение и предполагает волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений — тем не менее призвано смягчить наступающие для работника негативные последствия увольнения, связанные с потерей работы и утратой заработка.
Целью такого увольнения для работника, как правило, является не столько прекращение трудовых отношений с работодателем, сколько получение дополнительных денежных средств, без которых само увольнение по соглашению сторон не отвечает его интересам и попросту утрачивает для него смысл.
Подробнее — в публикации: Соглашение об увольнении под давлением — основание для отмены судом.
Вас также может заинтересовать:
Задержка зарплаты: когда можно не выходить на работу и получить деньги?
Ответственность за многократное перезаключение срочного трудового договора
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников
Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры.
Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
Нужна юридическая помощь? Звоните: +7 (922) 98-98-223
Комментариев нет:
Отправить комментарий