Трудовым законодательством предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Не допускается приостановление работы:
- при введении военного, чрезвычайного положения или особых мер на основании законодательства о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных сил России, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, оборудование;
- работниками, выполняющими работы, связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте. При этом за ним сохраняется средний заработок.
За нарушение сроков выплаты заработной платы работникам установлена материальная, административная и уголовная ответственность.
Материальная ответственность предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки. Начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, денежная компенсация исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Подробнее о материальной и уголовной ответственности за задержку зарплаты, читайте Нарушение сроков выплаты заработной платы – чем грозит?
Вас также может заинтересовать:
В каком случае оплата труда может быть ниже МРОТ
Задержка зарплаты: как взыскать компенсацию морального вреда?
Уменьшение зарплаты работодателем в одностороннем порядке
Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
Больше новостей законодательства на сайте.
Комментариев нет:
Отправить комментарий