Трудоустройство работника без военного билета: что нужно знать работодателям?

Разрешается ли принимать на работу граждан, у которых отсутствует военный билет?

В соответствии с трудовым законодательством заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

В необходимых случаях работник представляет документы об образовании или о квалификации, специальных знаний, справки о наличии (отсутствии) судимости и др.

Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» обязанность работодателей в сфере воинского учета возложена на руководителей и других ответственных за военно-учетную работу должностных лиц (работников) организаций.

На основании Положения о воинском учете, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 N 719, воинскому учету в организациях подлежат:

• граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (призывники);
• граждане, пребывающие в запасе (военнообязанные).

К документам воинского учета, на основании которых ведется воинский учет в организациях, отнесены:

• удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, – для призывников;
• военный билет, временное удостоверение или справка взамен военного билета – для военнообязанных.

Подробнее об обязанностях работодателей по воинскому учету, читайте Военный билет при приеме граждан на работу – когда потребуется.

Вас также может заинтересовать:

Кого освободят от мобилизации по состоянию здоровья

Мобилизация работника на военную службу: что делать работодателю

Ответственность за неисполнение обязанности по воинскому учету

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.