Работодатель снизил заработную плату: в каком случае уменьшение незаконно?

В каких случаях допускается снижение заработной платы работникам по собственной инициативе работодателя?

В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным кодексом, коллективным и трудовыми договорами, правилами внутреннего трудового распорядка.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Статьей 136 Трудового кодекса предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Снижение размера заработной платы допускается только по соглашению сторон трудового договора. Вместе с тем в некоторых случаях заработная плата может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.

Работодатель имеет право снизить заработную плату в случае:

• невыполнения норм труда. Под невыполнением норм труда признается выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, недостижение установленного количественного результата и т. п.;
• неисполнение трудовых обязанностей по вине работника. Трудовые обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись;
• изготовление продукции, оказавшейся браком. Брак при отсутствии вины работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам;
• простоя. Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Подробнее о снижении оплаты труда, читайте Снижение заработной платы работникам по инициативе работодателя.

Вас также может заинтересовать:

Кто из родственников вправе получить зарплату умершего работника

Оплата труда: заработная плата наличными, а не на банковскую карту

Освобождение от страховых взносов компенсации за задержку выплаты зарплаты

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.