Порядок индексации заработной платы работодателем: что нужно знать работникам?

Обязан ли директор ООО индексировать зарплату работникам, если в трудовом договоре отсутствует такое условие?

Трудовым законодательство предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соответствии с указанным кодексом, коллективным и трудовыми договорами, правилами внутреннего трудового распорядка.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. К заработной плате относятся также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, иные выплаты) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оплата труда работника устанавливается трудовым договором.

Система основных государственных гарантий по оплате труда работников

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации установлена система основных государственных гарантий по оплате труда работников. К указанным гарантиям относятся:

• величина минимального размера оплаты труда;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от зарплаты;
• ограничение оплаты труда в натуральной форме;
• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
• федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
• ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
• сроки и очередность выплаты зарплаты.

Подробнее об обязанности индексации заработной платы, читайте Обязанность работодателя индексировать зарплату работникам.

Вас также может заинтересовать:

Задержка зарплаты: как взыскать компенсацию морального вреда

Индексация заработной платы: обязан ли работодатель проводить?

ИП прекратил деятельность: какие выплаты положены работнику

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.