В соответствии со статьей 25 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека.
На основании статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие требованиям охраны труда.
В силу статьи 163 указанного кодекса работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям относятся:
- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства РФ, нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативных правовых актах органов исполнительной власти регионов.
Указанные требования обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, организации производства и труда.
Статьей 92 Трудового кодекса установлен перечень случаев установления сокращенной продолжительности рабочего времени. Данная статья также предусматривает, что федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников. Вместе с тем действующем законодательстве отсутствуют нормы, обязывающее работодателей сокращать продолжительность рабочего времени при превышении допустимой температуры на рабочем месте.
Подробнее об ответственности работодателей за превышение температуры на рабочих местах читайте Сокращение рабочего времени в жару и оплата труда работников.
Вас также может заинтересовать:
В каком случае оплата труда может быть ниже МРОТ
Ответственность за неправомерное привлечение к сверхурочной работе
Уменьшение зарплаты работодателем в одностороннем порядке
Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
Больше новостей законодательства на сайте.
Комментариев нет:
Отправить комментарий