Порядок взыскания судебных расходов по трудовым спорам: что нужно знать работникам?

Обязан ли работник возмещать судебные расходы по трудовому спору при рассмотрении дела в суде?

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Перечень расходов, относящихся к судебным издержкам, содержится в статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании указанной статьи к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

• суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;
• расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;
• суммы на оплату услуг представителей;
• расходы на производство осмотра на месте;
• компенсация за фактическую потерю времени;
• связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;
• другие признанные судом необходимыми расходы.

По общему правилу, установленному статьей 98 Гражданского процессуального кодекса, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Исключение составляют случаи, когда вызов свидетелей, назначение экспертов, привлечение специалистов и другие действия, подлежащие оплате, осуществляются по инициативе суда. В этом случае соответствующие расходы возмещаются за счет средств федерального бюджета.

Если иск удовлетворен частично, то судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Данные правила применяются также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

В целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям в статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.

Указанной нормой Трудового кодекса установлено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Подробнее о возмещении судебных расходов по трудовым спорам, читайте Судебные расходы по трудовому спору – кто обязан возмещать?

Вас также может заинтересовать:

Восстановление работника при незаконном увольнении с работы

Срок оспаривания незаконного увольнения в суде: что нужно знать

Трудовые споры: в какой срок работник вправе обратиться в суд

Переходите по ссылкам, делитесь публикациями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Больше новостей законодательства на сайте.